Решение от 14 мая 2013 года №2-382/13

Дело № 2-382/13
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Медвежьегорск         14 мая 2013 г.
 
    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Сиренева М.И.
 
    при секретаре Фепоновой Н.И.
 
    с участием истцов Шороховой Л.В., Смирновой В.К., Саночкиной Т.С., Макаровой С.А., Травиной Г.В., Зуевой Ф.С., представителя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Медвежьегорская центральная районная больница» Пустобаевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
 
    Шороховой Л.В., Смирновой В.К., Саночкиной Т.С., Макаровой С.А., Травиной Г.В., Зуевой Ф.С., Алексеевой Н.В. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Медвежьегорская центральная районная больница» о признании незаконным приказа.
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истцы Шорохова Л.В., Смирнова В. К., Саночкина Т.С., Макарова С.А., Травина Г.В., Зуева Ф.С., Алексеева Н.В. предъявили иск к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Медвежьегорская центральная районная больница» (далее по тексту Медвежьегорская ЦРБ) о признании незаконным приказа главного врача Медвежьегорской ЦРБ № 1/59 от 19 марта 2013г. и его отмене. Приказ вступил в силу с 01.04.2013г. Названным приказом утверждено новое штатное расписание инфекционного отделения больницы. По мнению истцов новое штатное расписание должно быть предоставлено для ознакомления истцам за два месяца до его утверждения, так как оно несет изменения в индивидуальные трудовые договоры истцов. Нагрузка по специальности каждой медицинской сестры стала больше, чем было предусмотрено трудовым договором, а заработная плата осталась на прежнем уровне. Ранее на смене работали две палатные медсестры по одной на этаж, а после утверждения штатного расписания одна палатная медсестра на два этажа.
 
    В судебном заседании истцы Шорохова Л.В., Смирнова В. К., Саночкина Т.С., Макарова С.А., Травина Г.В., Зуева Ф.С. иск поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении.
 
    Истица Шорохова Л.В. пояснила, что работает <данные изъяты> инфекционного отделения Медвежьегорской ЦРБ. Приказом главного врача ЦРБ от 19 марта 2013г. №1/59 сокращены две вакантные должности медсестры отделения. Полагает, что новым штатным расписанием ее условия труда существенно изменились, т.к. служебная нагрузка и объем выполняемой работы увеличились. Действия ответчика, являются неправомерными, поскольку работодатель утвердил новое штатное расписание в нарушение трудового законодательства
 
    Истцы Смирнова В. К., Саночкина Т.С., Макарова С.А., Травина Г.В., Зуева Ф.С. дали аналогичные пояснения.
 
    Истица Алексеева Н.В. в судебное заседание не явилась, о его проведении извещена, заявила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.
 
    Представитель Медвежьегорской ЦРБ Пустобаева Ю.А. исковые требования не признала, пояснила, что приказом главного врача Медвежьегорской ЦРБ № 1/59 от 19.03.2013г. утверждено новое штатное расписание инфекционного отделения больницы. В результате проведенного сокращения две вакантные единицы медсестер инфекционного отделения сокращены. Трудовые права истцов не были нарушены, т.к. условия трудового договора каждого из истцов не изменились Заработная плата и нагрузка медсестер осталась прежней, норма обслуживания больных приведена в соответствии с нормативом, утвержденным приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения". Штатное расписание рассчитано на 19 коек: 9 взрослых и 10 детский, составлено на основании приложения №5 Порядка оказания медицинской помощи взрослым больным при инфекционных заболеваниях. Изменение штатной численности является правом медицинского учреждения и получение согласия от работников на сокращение штатов не требуется.
 
    Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями сторон и материалами дела, не нуждается в дальнейшем доказывании в силу ст. 68 ГПК РФ, что истцы Шорохова Л.В., Смирнова В.К., Саночкина Т.С., Макарова С.А., Травина Г.В., Зуева Ф.С. и Алексеева Н.В. до 19 марта 2013г. состояли в трудовых отношениях с Медвежьегорской ЦРБ, каждая работала <данные изъяты> инфекционного отделения.
 
    На основании дополнительных соглашений от 15.01.2013г. к действующим трудовым договорам истцы Смирнова В.К., Травина Т.В., Саночкина Т.С., Макарова С.А., Шорохова Л.В., Зуева Ф.С., Алексеева Н.В. исполняют трудовые функции по должности <данные изъяты> <данные изъяты>. 03.04.2013г. Шорохова Л.В., Зуева Ф.С. и Алексеева Н.В. трудовые договоры изменили. Шорохова Л.В. и Зуева Ф.С. на основании дополнительного соглашения исполняют обязанности <данные изъяты>), а Алексеева Н.В. - <данные изъяты>
 
    Приказом главного врача Медвежьегорской ЦРБ № 1/59 от 19 марта 2013г. утверждено штатное расписание инфекционного отделения которое введено к применению с 01.04.2013г. В штатном расписании инфекционного отделения на 19.03.2013г. значилось медицинских сестер палатных 10, 0 единиц (далее по тексту ед.), медицинских сестер дневных -0 ед., медицинских сестер процедурных -0,5 ед. В новом штатном расписании с 01.04.2013г. значится медицинских сестер палатных 5,0 ед., медицинских сестер дневных -2,0 ед., медицинских сестер процедурных 1 ед.
 
    В связи с утверждением штатного расписания увольнение работников не производилось. Должностные обязанности работников с 01.04.2013г распределены в соответствии с утвержденным штатным расписанием и занимаемыми должностями. Истцы от исполнения работы в связи с изменением условий труда не отказывались, заработная плата осталась прежней.
 
    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
 
    Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий.
 
    Таким образом, вопрос, связанный с целесообразностью принятия решения об изменении структуры и штатной численности организации, является прерогативой работодателя.
 
    Доводы истцов о том, что в результате введения штатного расписания существенно изменились условия их труда, суд оценивает как не имеющие отношения к делу и несостоятельными.
 
    Из содержания дополнительных соглашений к трудовому договору с истцами следует, что между истцами и работодателем достигнуто соглашение об изменений трудового договора, на исполнение трудовых обязанностей по должности в которой они состоят к моменту обращения в суд.
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Таким образом, изменений трудовых обязанностей истцов в одностороннем порядке не было допущено. Содержание новых трудовых обязанностей истцов, которые они согласились исполнять суд не обсуждает.
 
    Установлено, что Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Карелия «Медвежьегорская центральная районная больница» устанавливает численности медперсонала и нормы труда в лечебном учреждении в соответствии с приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16 "О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения" и "Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения"). В соответствии с п. 3 Приказа штатное расписание составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.
 
    Судом установлено, что штатное расписание утверждено в соответствии с положениями названного приказа.
 
    В соответствии с частью третьей статьи 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.
 
    Доводы истцов о существенном изменении условий труда в одностороннем порядке и неисполнении обязанности предупредить их не позднее чем за 2 месяца о введении штатного расписания суд оценивает как необоснованные. Законодатель не возлагает на работодателя обязанность предупреждать работника о введении нового штатного расписания.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В иске Шороховой Л.В., Смирновой В.К., Саночкиной Т.С., Макаровой С.А. Травиной Г.В., Зуевой Ф.С., Алексеевой Н.В. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 19 мая 2013г.
 
    Председательствующий       М.И. Сиренев