Дата принятия: 09 января 2014г.
Номер документа: 2-38/2014
Дело № 2-38/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения объявлена 09.01.2014 г.
Мотивированное решение составлено 14.01.2014 г.
09 января 2014 года г. Олонец
Республика Карелия
Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Никитиной А.В.
при секретаре Масаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном производстве гражданское дело по иску Пименова И.В. к ООО «Тепло» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что хх.хх.хх г. истец был уволен из ООО «Тепло». хх.хх.хх г. в отношении ООО «Тепло» открыто конкурсное производство. Истцу не выплачены денежные средства в сумме за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере .... коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, указав, что за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства на срок до .... месяцев. До настоящего времени истец не трудоустроен, поэтому просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере .... коп.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.
В соответствии со статьей 167, 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве и по имеющимися доказательствам вынести заочное решение с тем, чтобы ответчик при наличии обоснованных возражений, имел возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, предусмотренные в главе 50 настоящего Кодекса, являются обеспечиваемым государством уровнем трудовых прав, свобод и гарантий работникам.
Статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Данная гарантия направлена на устранение негативных для работника последствий, которые могут для него наступить в связи с не зависящим от его волеизъявления прекращением трудового договора.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из трудовой книжки истца следует, что хх.хх.хх г. истец был уволен из ООО «Тепло» в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). До настоящего времени истец не трудоустроен, с хх.хх.хх г. он был зарегистрирован в качестве безработного и продолжает состоять на учете в службе занятости населения, что подтвержденного справкой ГКУ РК «Центр занятости населения ....» и явочным листком службы занятости.
Поскольку материалами дела подтверждается факт не трудоустройства истца службой занятости в течение 2, 3, 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по сокращению численности или штата работников организации, по смыслу ст. 318 Трудового кодекса РФ, за ним сохраняется среднемесячный заработок в указанный период времени.
Согласно расчету истца и расчетным листкам предприятия, сумма среднего заработка на период трудоустройства, подлежащая выплате истцу в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ, за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. составляет .... коп.
Суд также отмечает, что заявителем пропущен срок на обращение в суд, а именно заявление подано хх.хх.хх г. г., в то время как срок на обращение в суд истек хх.хх.хх г. Однако принимая во внимание позицию заявителя, отсутствие возражений ответчика относительно применения срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также незначительность пропущенного срока, суд считает возможным его восстановить.
Наличие в отношении ответчика конкурсного производства, возбужденного хх.хх.хх г. г., не является препятствием для разрешения вопроса о взыскании среднего заработка на период трудоустройства.
Оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не находит ввиду следующего.
В статье ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия.
Сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, по общему правилу, закрепленному ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к гарантиям, связанным с расторжением трудового договора.
По смыслу положений ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи с положениями ст. 164 Трудового кодекса РФ, раскрывающими понятие гарантий и компенсаций, сохранение за работником, уволенным по сокращению численности (штата), среднего месячного заработка на период трудоустройства является по своей правовой природе компенсационной денежной выплатой, установленной в целях возмещения уволенному работнику утраченного в связи с увольнением заработка на время поиска нового места работы, но не заработной платой в понимании ст. 135 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства не предусмотрена возможность обращения к немедленному исполнению решений суда о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении.
В силу ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 11 Постановления от 19 декабря 2003 года N 23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Таких оснований суд не находит. Более того, суд полагает, что поскольку в отношении ответчика открыто конкурсное производство, обращение решения суда к немедленному исполнению приведет к приоритетному удовлетворению требований истца перед другими работникам, что противоречит конституционному принципу равенства прав и свобод человека и гражданина, установленному ч. 2 ст. 19 Конституции РФ.
При таких обстоятельствах в удовлетворении требования заявителя об обращении решения суда к немедленному исполнению следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Тепло» в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района госпошлина в размере .... коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать в пользу Пименова И.В. с ООО «Тепло» средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере .... коп.
Взыскать с ООО «Тепло» в доход бюджета Олонецкого национального муниципального района государственную пошлину в размере .... коп.
В обращении решения к немедленному исполнению отказать.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Олонецкий районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
В течение одного месяца по истечении срока для подачи заявления об отмене заочного решения, решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд.
Судья: /подпись/ А.В. Никитина
Копия верна: судья: А.В. Никитина
