Дата принятия: 28 января 2014г.
Номер документа: 2-38/2014
гражданское дело № 2-38/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Богородское 28 января 2014 года
Ульчский районный суд Хабаровского края в составе судьи Горбачева А.В.,
при секретаре Зайдуллиной О.М.,
с участием истца Джо А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джо А.В. к муниципальному унитарному предприятию сельского поселения «Богородское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Джо А.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию сельского поселения «Богородское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее – МУП «Богородское ЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование предъявленных требований указано, что истец работал <данные изъяты> в МУП «Богородское ЖКХ». Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 27.11.2013г. с ответчика взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб. Однако эта заработная плата взыскана без учета надбавок за работу на автомашине <данные изъяты>, за работу <данные изъяты> и премии. Также просит взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с выходным пособием. Всего просит взыскать <данные изъяты> руб.
Истец Джо А.В. в судебном заседании предъявленные требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Ответчик МУП «Богородское ЖКХ», о времени и месте рассмотрения дела извещенный надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, что в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ не препятствует рассмотрению дела по существу.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора Джо А.В. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в МУП «Богородское ЖКХ» в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> руб. в мес., районным коэффициентом к заработной плате в размере 50 %, надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается ежемесячная премия в размере 65 %.
Согласно приказа МУП «Богородское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ. Джо А.В. выплачена премия в размере 100 % за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа МУП «Богородское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ Джо А.В. назначена оплата за работу <данные изъяты>.
Согласно приказа МУП «Богородское ЖКХ» от ДД.ММ.ГГГГ Джо А.В. назначена доплата за работу на <данные изъяты> в размере 50 %
Согласно расчетов, представленных Джо А.В., его начисленная заработная плата, с учетом премии, доплат за работу <данные изъяты> и на <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск, составляла: ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Всего начислено – <данные изъяты>., к выплате – <данные изъяты>.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 27.11.2013г. с МУП «Богородское ЖКХ» в пользу Джо А.В. взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Поскольку ответчиком не представлено возражений и доказательств, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, обосновывает вои выводы объяснениями истца и считает, что обязанность по своевременной выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не исполнена.
Как следует из расчетов суда, задолженность ответчика по заработной плате, причитающейся истцу к выплате, составляет <данные изъяты>.
Поскольку согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в заявленном истцом размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Джо А.В. к муниципальному унитарному предприятию сельского поселения «Богородское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить полностью.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия сельского поселения «Богородское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Джо А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия сельского поселения «Богородское жилищно-коммунальное хозяйство» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 03.02.2014г.
Судья подпись А.В. Горбачев
<данные изъяты>
<данные изъяты>
подлинник решения подшит в дело № 2-38/2014 и хранится в Ульчском районном суде Хабаровского края
Судья А.В. Горбачев
