Дата принятия: 17 февраля 2020г.
Номер документа: 2-3803/2019, 2-517/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 17 февраля 2020 года Дело N 2-517/2020
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе
председательствующего судьи Козловой С.В.,
при помощнике судьи Солодовой Т.А.,
с участием истца Елепова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску Елепова Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Техномикс" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Елепов А.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 03.12.2018 он работает в ООО "Техномикс" в должности <данные изъяты>. За период с 03.12.2018 по 31.10.2019 ему не выплачена заработная платав размере 239 850 руб. 00 коп.
На основании изложенного, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 239 850 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2019 по день вынесения решения суда.
Решением Арбитражного суда Брянской области от 25.03.2019 ООО "Техномикс" признано несостоятельным должником (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена Гасанова Н.В. Определением Арбитражного суда Брянской области от 17.10.2019 конкурсным управляющим ООО "Техномикс" утвержден Новиков П.В., который определением суда от 21.01.2020 привлечен к участию в деле.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО "Техномикс" - в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Направленная судом в его адрес почтовая корреспонденция возвращена в суд без получения адресатом с отметками отделения связи "истек срок хранения".
Конкурсный управляющий ООО "Техномикс" Новиков П.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, разрешение дела оставил на усмотрение суда.
С учетом мнения истца, положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В свою очередь в силу ст. 135 ТК РФ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда устанавливается заработная плата работнику.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что, что приказом директора ООО "Техномикс" N от 03.12.2018 Елепов А.В. принят на работу в качестве <данные изъяты>. В тот же день обществом с ним заключен трудовой договор N.
Разделом 3 трудового договора определены положения об оплате его труда: заработная плата в размере 25 000 руб. 00 коп. с выплатой ее не реже чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца, 10 числа следующего месяца, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя (п.п. 3.1, 3.2).
Кроме того трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью перерыва для отдыха и питания, ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.1, п. 2.3).
Согласно представленной карточке счета N за период с 01.12.2018 по 26.11.2019 Елепову А.В. производилось начисление заработной платы в неполном объеме.
Из выданной заместителем директора по строительству ООО "Техномикс" ФИО2 и ведущим специалистом ФИО1 справки N от 25.11.2019 следует, что работодатель имеет задолженность перед Елеповым А.В. по выплате заработной платы за период с 03.12.2018 по 31.10.2019 в общей сумме 239 850 руб. 00 коп. и включает задолженность за декабрь 2018 г. - 21 750 руб. 00 коп., за январь 2019 г. - 22 050 руб. 00 коп., февраль 2019 г. - 22050 руб. 00 коп., март 2019 г. - 21 750 руб. 00 коп., апрель 2019 - 21750 руб. 00 коп., май 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., июнь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., июль 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., август 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., сентябрь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., октябрь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп.
Сведения о начисленных ответчиком в пользу истца страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за 2018-2019 г.г. подтверждены информацией ИФНС по г. Брянску от 16.12.2019 N, которые составляют: за 2018 год - 5500 руб. 00 коп., за первый квартал 2019 года - 16500 руб., 00 коп., за полугодие 2019 года - 16500 руб. за 9 месяцев 2019 года - 16500 руб.
Из информации ГУ - Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Брянской области от 23.12.2019 N в региональной базе данных на застрахованное лицо Елепова А.В. имеются сведения, составляющие пенсионные права - за период с 01.01.2016 по 20.12.2019. Для включения в индивидуальный лицевой счет сведения предоставлены ООО "Техномикс".
Приведенные обстоятельства подтверждают наличие задолженности по заработной плате у общества перед Елеповым А.В. за период с 03.12.2018 по 31.10.2019, ему не выплачена заработная платав размере 239 850 руб. 00 коп. Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или ее иной размер, а также опровергающих приведенные обстоятельства, суду не представлено.
Ответчиком в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате или наличия долга в ином размере, контррасчет невыплаченной заработной платы не приведен.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 КонституцииРФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Ввиду изложенного суд приходит к выводу о взыскании заявленной ко взысканию задолженности по заработной плате с ООО "Техномикс" в пользу Елепова А.В.
При этом суд также учитывает, что по данным мирового судьи судебного участкаN 1 Бежицкого судебного района г. Брянска заявлений Елепова А.В. о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в отношении ООО "Техномикс" не поступало.
Согласно ответу межрайонного отдела по особым исполнительным производствам УФССП РФ по Брянской области от 17.12.2019 исполнительные документы о взыскании заработной платы с ООО "Техномикс" не поступали.
В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 10.01.2019 по день вынесения решения суда, суд полагает следующее.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт невыплаты истцу заработной платы в заявленный период судом установлен, в связи с чем, пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.
В качестве периода для выплаты компенсации истцом заявлен период с 10.01.2019 по день вынесения решения суда - 17.02.2020, что составляет 404 дня.
Исходя из сумм задолженности по заработной плате (за декабрь 2018 г. - 21 750 руб. 00 коп., за январь 2019 г. - 22 050 руб. 00 коп., февраль 2019 г. - 22050 руб. 00 коп., март 2019 г. - 21 750 руб. 00 коп., апрель 2019 - 21750 руб. 00 коп., май 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., июнь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., июль 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., август 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., сентябрь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп., октябрь 2019 г. - 21750 руб. 00 коп.), а также установленных трудовым договором сроков ее выплаты (за декабрь 2018 г. - не позднее 10.01.2019, за январь 2019 г. - не позднее 08.02.2019 (10.02.2019 - выходной день), февраль 2019 г. - не позднее 07.03.2019 (08.03.2019 и 10.03.2019 - праздничный и выходной день), март 2019 г. - не позднее 10.04.2019, апрель 2019 - не позднее 08.05.2019 (09.05.2019 и 10.05.2019 - праздничный и выходной день), май 2019 г. - не позднее 10.06.2019, июнь 2019 г. - не позднее 10.07.2019, июль 2019 г. - не позднее 09.08.2019 (10.08.2019 - выходной день), август 2019 г. - не позднее 10.09.2019, сентябрь 2019 г. - не позднее 10.10.2019, октябрь 2019 г. - не позднее 08.11.2019 (10.11.2019 - выходной день), размеров ключевой ставки Банка России, установленных с с 17.12.2018 - 7,75%, с 17.06.2019 - 7,50%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 - 7%, с 28.10.2019 - 6,50%, с 16.12.2019 - 6,25%, суд полагает расчет денежной компенсации следующим:
Период задолженности, 2019 - 2020 гг.
Сумма долга, руб.
Ключевая ставка,%
Количество дней просрочки
Размер компенсации, руб.
11.01-08.02
21750
7,75
29
325,89
09.02-07.03
43800
7,75
27
611,11
08.03-10.04
65850
7,75
34
1156,77
11.04-08.05
87600
7,75
28
1267,28
09.05-10.06
109350
7,75
33
1864,42
11.06-16.06
131100
7,50
6
393,3
17.06-10.07
131100
7,50
24
1573,2
11.07-28.07
152850
7,50
18
1375,65
29.07-09.08
152850
7,25
12
886,53
10.08-08.09
174600
7
30
2444,4
09.09-10.09
174600
7
2
162,96
11.09-10.10
196350
7
30
2748,9
11.10-27.10
218100
6,50
18
1701,18
28.10-08.11
218100
6,50
12
1134,12
09.11-17.02
239850
6,50
101
10497,44
Всего
28143,15
Таким образом, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2019 по 17.02.2020 подлежит удовлетворению на сумму 28 143 руб. 15 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 НК РФ с ООО ООО "Техномикс" как ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 5 880 руб. 00 коп. (исходя из удовлетворенных требований на сумму 267993 руб. 15 коп.).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Елепова Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Техномикс" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Предприятие "Техномикс" в пользу Елепова Александра Владимировича задолженность по заработной плате за период с 03.12.2018 по 31.10.2019 включительно в общей сумме 239 850 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2019 по 17.02.2020 в размере 28 143 руб. 15 коп., а всего - 267993 руб. 15 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Техномикс" в доход муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в сумме 5 880 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Дата изготовления решения суда в окончательной форме 25.02.2020.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
