Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Номер документа: 2-380/2014
Дело № 2- 380/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Лодейное Поле ***
Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Альшанниковой Л.В.,
при секретаре П.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
С. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с *** по *** работал в ООО <данные изъяты>. *** был уволен по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. В период работы ООО «<данные изъяты> не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность за период с *** по настоящее время. Незаконными действиями ООО <данные изъяты> причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.
В настоящем судебном заседании истец отказался от требований в части отмены приказа № от *** года, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.
Определением суда от *** производство по делу в части требований отмены приказа № от *** года, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула прекращено.
Истец С. требования о взыскании заработной платы за период с ***, процентов за задержку заработной платы на день вынесения решения суда, морального вреда в размере <данные изъяты> поддержал в полном объеме.
Представители ответчика – З. выступающая по доверенности от *** года, генеральный директор ООО <данные изъяты> В. исковые требования в части заработной платы за период с *** процентов за задержку заработной платы на день вынесения решения суда признали в полном объеме, с требованиями морального вреда не согласились.
Выслушав объяснения сторон, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 6 статьи 2 ТК Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21, 22 ТК Российской Федерации установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором /ст. 136 ТК Российской Федерации /.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом и следует из материалов дела с *** по *** С. работал в ООО <данные изъяты>.
Согласно представленной справке ООО <данные изъяты> начислена, но не выплачена С. заработная плата за период с *** в размере <данные изъяты>. Указанная сумма истцом не оспаривается.
Размер процентов, начисленных на суммы, причитающиеся, но не выплаченные истцу, за период с ***, исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, составляет <данные изъяты> ( Сумма заработной платы* 0,0825/300*количество дней просрочки). Порядок расчета не оспаривался сторонами при рассмотрении дела.
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплачивал истцу заработную плату в течение длительного времени, а других стабильных источников дохода истец не имел, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Учитывая, положения статьи 103 ГПК Российской Федерации, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу С. заработную плату за период с *** по *** в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> в доход муниципального образования Лодейнопольский муниципальный район Ленинградской области.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Лодейнопольский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Альшанникова Л.В.
Решение в окончательной форме принято ***
Согласовано. Судья
