Дата принятия: 26 февраля 2014г.
Номер документа: 2-380/14
дело № 2-380/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2014 года г. Шилка
Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Сатиной И.П.
при секретаре Аршинской В.В.
с участием
представителя ответчика Казанова Д.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Язова В.А. к ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным выше иском, ссылаясь на то, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Считает, что размер его заработной платы был занижен, он получал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Также считает, что включение компенсационных выплат в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству.
Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа по 01 ноября 2013 года; обязать ответчика правильно начислять ей заработную плату, согласно действующего Трудового законодательства, с включением МРОТ в методику расчета заработной платы, без включения в него районного коэффициента, надбавки за стаж работы и надбавки за непрерывный стаж работы в системе здравоохранения; взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 700 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия, о чем представил суду письменное заявление.
Представитель ответчика ГУЗ «Шилкинская ЦРБ» Казанов Д.Е., действующий на основании доверенности, требования истца не признал, суду пояснил, что каких-либо нарушений в спорный период работодателем не допущено при начислении заработной платы истцу.
Представитель соответчика Министерства здравоохранения<адрес> в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен, возражений относительно заявленных требований суду не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц – участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными суду документами, истец состоит в трудовых отношениях с ГУЗ «Шилкинская ЦРБ».
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации” из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 1 января 2013 года 5205 руб.).
На рассмотрение суда заявлен период с 01 августа по 01 ноября 2013 года, при начислении заработной платы за которые, по мнению истца, работодателем допущены нарушения.
При установленном МРОТ – 5205 рублей, с начислением на него районного коэффициента и коэффициента за непрерывный стаж работы, при полной норме рабочего времени, заработная плата без вычета НДФЛ должна составлять 8848 рублей 50 копеек.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих доводов.
Истцом не предоставлено суду доказательств того, что работодателем допущены нарушения его трудовых прав при начислении ему заработной платы, в связи с чем, суд не имеет возможности проверить доводы истца.
Из пояснений представителя ответчика следует, размер начисленной истцу заработной платы соответствует требованиям действующего законодательства.
Обратившись к суду с заявлением о рассмотрении дела в отсутствие, истец занял пассивную позицию, при этом, не предоставил доказательств обоснованности требований, на просьбу суда, изложенную в определении о принятии искового заявления к производству и подготовки дела к судебному заседанию, представить суду расчет начисленной заработной платы за спорный период, не отреагировал.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований не имеется, так как доказательств нарушения трудового законодательства при начислении заработной платы ответчиком, истцом суду не предоставлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Язова В.А. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями закона отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шилкинский районный суд.
Председательствующий И.П. Сатина
копия верна И.П. Сатина
