Решение от 13 мая 2013 года №2-379/2013

    Дело № 2 - 379 / 2013
 
                                    Р Е Ш Е Н И Е                          Именем Российской Федерации
        г. Чусовой                                                                   13. 05. 2013 г.
 
        Чусовской городской суд Пермского края в составе
 
    судьи Обуховой О. А,
 
    с участием истца Рогач З. М,
 
    представителя ответчика Зыкова С. А,
 
    при секретаре Литман Е. В,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Рогач З. М. к ГУ управление Пенсионного фонда РФ в г. Чусовом Пермского края о включении периода работы в стаж,
 
                                          установил:
        Рогач З. М. обратился в суд с иском о включении периода работы с .... г. по .... г. в страховой и общий трудовой стаж.
 
        В судебном заседании Рогач З. М. на иске настаивал и пояснил, что в указанный период являлся членом колхоза и работал в бригаде по заготовке леса. При назначении пенсии УПФ данный период включил ему в стаж. Однако после предоставления справки о зарплате ответчик по непонятной причине этот период исключил из подсчета стажа.
 
        Представитель ответчика Зыков С. А. иск не признал и пояснил, что при назначении пенсии Рогач З. М. спорный период был включен в стаж как работа по трудовому договору. Впоследствии при предоставлении справки о зарплате возникли сомнения в характере работы истца. По их запросу УПФ по месту нахождения колхоза была проведена документальная проверка. Было установлено, что зарплата ему выплачивалась не ежемесячно и крупными суммами, кроме того имелись данные о членстве истца в колхозе. На основании этого комиссия пришла к выводу, что возможно Рогач З. М. работал по гражданско - правовому договору.
 
        Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.
 
        Судом установлено, что решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от .... г. Рогач З. М. засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы в колхозе ... с .... г. по .... г. по записям в трудовой книжке № ... (л. д. 14 - 16).
 
        Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от .... г. Рогач З. М. отказано в перерасчете пенсии, так как по сведениям архивной справки № ... заработная плата истцу начислялась не ежемесячно, крупными суммами, что по мнению ответчика более соответствует оплате труда по гражданско - правовому договору (л. д. 19, 20).
 
        Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от .... г. исключен из страхового и общего трудового стажа Рогач З. М. спорный период работы (л. д. 17, 18). Решение обосновано тем, что Рогач З. М. был принят в члены колхоза ..., сведений о выбытии из членов колхоза не имеется. Истец был зачислен в бригаду по заготовке леса. Выполнение работ является предметом гражданско - правового договора. Все эти сведения опровергают ранее имеющиеся сведения о работе Рогач З. М. по трудовому договору или в качестве члена колхоза.
 
        Суд, проанализировав имеющиеся в материалах гражданского и пенсионного дел, считает вывод комиссии необоснованным.
 
        Согласно п. 6Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
 
        При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
        По смыслу данной нормы следует, что подтверждение работы иными кроме трудовой книжки документами допускается при отсутствии трудовой книжки или наличие неточных или неправильных сведений в ней.
 
        В трудовой книжке Рогач З. М. имеется запись о приеме на работу в колхоз ... .... г. бригадиром по заготовке леса. .... г. уволен по собственному желанию (л. д. 25). Перевод с украинского языка имеется в материалах пенсионного дела. Записи внесены с соблюдением правил, содержащихся в инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных в .... г.
 
    Постановлением Госкомтруда СССР. Таким образом, подвергать сомнениям запись в трудовой книжке оснований не имеется.
 
        Доводы ответчика о наличии гражданско - правовых отношений основаны на предположениях. Имеющиеся в материалах пенсионного дела документы не опровергают факт работы Рогач З. М. в спорный период времени.
 
        Из архивной справки от .... г. № ... видно, что первый раз зарплата Рогач З. М. выплачена в .... г, последний - в .... г, зарплата выплачивалась не регулярно (л. д. 23). Как пояснил истец, бригада заготавливала лес в течение определенного времени, транспортировали его, только затем лес у них принимали и только потом производилась оплата. Этим и объясняется выплата зарплаты не каждый месяц. Суд находит данный довод убедительным, доказательств обратного ответчик суду не представил.
 
        Так справка от .... г. № ... содержит сведения о работе Рогач З. М. в колхозе ... с .... г. по .... г. данная справка выдана на основании книг начисления заработной платы за период .... - .... г. г. Из содержания документа следует, что период работы архив связывает первой и последней выплатой заработной платы. Однако, исходя из установленного порядка оплаты работы, данная справка не свидетельствует о том, что с февраля по июнь .... г. и с августа .... г. по сентябрь .... г. Рогач З. М. не работал.
 
        Согласно п. 46 постановления Правительства № 555 от 24. 07. 2002 г. годы, в течение которых гражданин являлся членом колхоза, но не выработал установленный минимум трудового участия (независимо от причины), засчитываются в страховой стаж как полные календарные годы. Календарные годы, указанные в трудовой книжке колхозника, в которых не было ни одного выхода на работу, из подсчета исключаются.
 
        Справка № ... содержит данные о выработке Рогач З. М. установленного минимума трудодней в .... - .... г. г. данных за .... г. справка не содержит. Однако, как указано выше, суд принимает во внимание запись в трудовой книжке. Таким образом, поскольку Рогач З. М. уволен в .... г, то бесспорно суд приходит к выводу о том, что выходы на работу в .... г. у истца имелись, соответственно подлежит включению в стаж весь указанный в трудовой книжке период.
 
        Имеющийся в пенсионном деле акт встречной проверки от .... г. выводы суда не опровергают.
 
        Руководствуясь ст. ст. 194, 195 ГПК РФ, суд:
 
                                               решил:
        Обязать ГУ управление Пенсионного фонда РФ в г. Чусовом Пермского края включить Рогач З. М. в страховой и общий трудовой стаж период работы с .... г. по .... г.
 
        Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
                       Судья                                             О. А. Обухова