Решение от 15 мая 2014 года №2-379/14

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    15 мая 2014 года                               г. Сызрань
 
    Сызранский районный суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего судьи Шлеппер Е.И.
 
    при секретаре Александровой О.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-379/14 по исковому заявлению Лисицкого И.В. к Государственному унитарному предприятию Самарской области «Усинское» о взыскании заработной платы и других не выплаченных денежных средств,
 
установил:
 
         Лисицкий И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ГУП СО «Усинское» о взыскании заработной платы и других не выплаченных денежных средств, указав в исковом заявлении, что он с 01 июня 2011 года состоял в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием Самарской области «Усинское» в должности заместителя директора по производству. Данный факт подтверждается трудовым договором с заместителем директора по производству от 01 марта 2011 года. 14 марта 2014 года он уволился по собственному желанию, расторгнув трудовой договор. Трудовая книжка была ему выдана в день увольнения, однако расчетного листа до настоящего времени им не получено, окончательный расчет с ним не произведен, каким образом насчитана сумма ему не известно. Между тем, трудовым договором ему был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно п. 4.2 Договора ему была установлена ежемесячная надбавка в размере 20% от оклада за разъездной и ненормированный характер работы. За весь срок действия Договора указанная надбавка не выплачивалась. Согласно п.4.2 Договора ему была установлена ежемесячная премия в размере 100 % от оклада, однако руководство ГУП самовольно в одностороннем порядке и по своему усмотрению изменяло процент премии, при этом расчетные листки ему передавались не постоянно. Согласно п. 5.5 Договора ему была установлена компенсация в размере двух должностных окладов к отпуску. За весь срок действия договора указанные компенсации ему не выплачивались. Согласно п. 5.5 Договора ему должен был предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней за ненормированный рабочий день. За весь период действия договора указанные дополнительные отпуска не предоставлялись, выплат компенсационного характера за них не производилось. Просил обязать ответчика произвести перерасчет с предоставлением расчетных листов за период действия трудового договора с заместителем директора по производству от 01.06.2011 года; взыскать с ответчика невыплаченные суммы по заработной плате и другим причитающимся ему выплатам; взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию, установленную ст. 236 ТК РФ и возложить судебные расходы на ответчика.
 
         В судебном заседании представитель истца Лисицкого И.В. - Гундоров В.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ номер № (л.д. 27) уточненные исковые требования Лисицкого И.В. поддержал в полном объеме, пояснив суду, что трудовым договором Истцу был установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей (п.4.1 Договора). Согласно п.4.2 Договора Истцу была установлена ежемесячная надбавка в размере 20 % от оклада за разъездной и ненормированный характер работы. Согласно п.4.2 Договора Истцу была установлена ежемесячная премия в размере 100% от оклада. Согласно п.5.5 Договора Истцу была установлена компенсация в размере 2 (двух) должностных окладов к отпуску. Согласно 11.5.5 Договора Истцу должен был предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 (десять) дней за ненормированный рабочий день.
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> (100% премии) = <данные изъяты> х 13% (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей (сумма заработной платы с учетом премии 100 % и вычетом НДФЛ) <данные изъяты> рублей - (сумма премии 100 % с вычетом НДФЛ)
 
    <данные изъяты> х 20% = <данные изъяты> х 13% (НДФЛ) = <данные изъяты> рублей (сумма надбавки за разъездной и ненормированный характер работы с учетом вычета НДФЛ).
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей (сумма причитающейся к выдаче заработной платы с учетом вычета НДФЛ, согласно штатного расписания).
 
    Расчет суммы задолженности при начислении процентов премии:
 
    Начислено 90%: 100% - 90% = 10% (недоначисленные проценты премии). <данные изъяты> х 10% = <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма). <данные изъяты> - <данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> недоначислениая сумма с учетом вычета НДФЛ);
 
    Начислено 80%: 100% - 80% = 20% (недоначисленные проценты премии). <данные изъяты> х 20% - <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма). <данные изъяты> - <данные изъяты>% - <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма с учетом вычета НДФЛ);
 
    Начислено 70%: 100% - 70% = 30% (недоначисленные проценты премии). <данные изъяты> х 30% = <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма). <данные изъяты> - <данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма с учетом вычета НДФЛ):
 
    Начислено 60% : 100% - 60% = 40% (недоначисленные проценты премии). <данные изъяты> х 40% - <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма). <данные изъяты> - <данные изъяты>% = <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма с учетом вычета НДФЛ);
 
    Начислено 50% : 100% - 50% = 50% (недоначисленные проценты премии). <данные изъяты> х 50%= <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма). <данные изъяты> - <данные изъяты>%) = <данные изъяты> рублей (недоначисленная сумма с учетом вычета НДФЛ);
 
    За 2011 год:
 
    Июнь - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Июль - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Август - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Сентябрь - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Октябрь - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Ноябрь - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Декабрь - выдано <данные изъяты> рублей
 
    Задолженность за 2011 год отсутствует.
 
    За 2012 год:
 
    Январь - (начислено 90 %) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Февраль - (начислено 70%)) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Март - (начислено 70%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Апрель - (начислено 80%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Май - (начислено 70 %) задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Июнь - (начислено 70 %) задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Июль - (начислено 70%) задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Август - (начислено 60%) - задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Сентябрь - (начислено 60%) - задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Октябрь - (начислено 60%) задолженность <данные изъяты> рубля:
 
    Ноябрь - (начислено 70%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Декабрь - (начислено 70%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Выплата компенсации к отпуску в сумме <данные изъяты> рублей согласно п.5.5 Договора не производилась.
 
    10 дней дополнительного отпуска не предоставлялись, выплат компенсационного характера не производилось. Основной отпуск (28 дней) в период с 17 сентября по 14 октября размер выданных отпускных - <данные изъяты> рубля.
 
    <данные изъяты> : 28 х 10-<данные изъяты> рублей - задолженность за не предоставленные 10 дней дополнительного отпуска.
 
    Задолженность за 2012 год составляет: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей
 
    За 2013 год:
 
    Январь - (начислено 70 %) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Февраль - (начислено 60 %) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Март - (начислено 70 %) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Апрель- (начислено 70%) задолженность <данные изъяты> рубля:
 
    Май - (начислено 70 %) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Июнь - (начислено 60 %) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Июль - (начислено 60%) задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Август - совместительство;
 
    Сентябрь - (начислено 50%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Октябрь - (начислено 50%) - задолженность <данные изъяты> рублей;
 
    Ноябрь - (начислено 60%) - задолженность <данные изъяты> рубля;
 
    Декабрь - (начислено 60%) задолженность <данные изъяты> рубля.
 
    Выплата компенсации к отпуску в сумме <данные изъяты> рублей согласно п.5.5 Договора не
 
    производилась.
 
    Задолженность за 2013 год составляет:
 
    <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + = <данные изъяты> рублей.
 
    За 2014 год:
 
    Январь - (начислено 60 %) - задолженность <данные изъяты> рубля.
 
    Февраль - больничный, отпуск
 
    Март - больничный, отпуск.
 
    Начисленные отпускные за период с 17 февраля 2014 года по 03 марта 2014 года (14
 
    - <данные изъяты> рублей.
 
    <данные изъяты> : 14 х 10 = <данные изъяты> рублей - задолженность за не предоставленные 10 дней дополнительного отпуска.
 
    10 дней дополнительного отпуска не предоставлялись, выплат компенсации к отпуску в сумме <данные изъяты> рублей согласно п.5.5 Договора не производилась.
 
    Задолженность за 2014 год составляет: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>= <данные изъяты> рубля.
 
    Общая задолженность ГУН СО «Усинское» по заработной плате и иным платежам. составляет: <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
 
    Просил взыскать с ответчика в пользу Лисицкого И.В. невыплаченные суммы по заработной плате и другим причитающимся Истцу выплатам в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек; взыскать с ответчика в пользу Лисицкого И.В. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, в соответствии со ст.237 ТК РФ; судебные расходы возложить на ответчика.
 
         Представитель ответчика ГУП СО «Усинское» Серова И.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28) в судебном заседании исковые требования Лисицкого И.В. признала частично за период с 20 декабря 2013 г. по день увольнения - 14 марта 2014 в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в т.ч.: по выплате 100% премии от оклада: за декабрь с 20.12.2013 г. за 9 отработанных дней перерасчет премии из размера 100% за минусом 13% НДФЛ, что составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. За январь 2014 г. в размере <данные изъяты> руб. За март 2014 г. доплата к компенсации за 7 дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В остальной части исковые требования истца не признала, поскольку Истцом пропущен срок исковой давности по данному виду спора для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ за период с 01.01.2012 г. по 19.12.2013 г. (за период с момента предъявления требований истцом до дня обращения в суд). У истца была реальная возможность на обращение в суд за защитой своего нарушенного права, однако право на судебную защиту в течение трех месяцев он не реализовал и обратился в суд лишь 20.03.2014 г., со значительным пропуском, установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока. В данном случае трудовые отношения с работником прекращены, заработная плата, и другие выплаты с июня 2011 года по день увольнения были начислены и выплачены. Несогласие с начисленным расчетом не относится к длящимся отношениям. Однако на протяжении длительного времени, а именно с 01.06.2011 года расчет Лисицким И.В. по заработной плате и другим выплатам не оспаривался, что подтверждает пропуск им срока исковой давности. Представитель истца в судебных заседаниях не отрицал, что знал о том, что заработная плата, а также предусмотренные в трудовом договоре от 01.06.2011 г. выплаты не выплачивались с момента его заключения, но Лисицкий И.В. не обращался к руководству ГУП СО «Усинское» с заявлением о выплате недоплаченной заработной платы и не подавал в суд по причине боязни потерять работу. А именно не начислялись и не выплачивались: - премия в размере 100% от оклада ежемесячно, - 20% надбавка от оклада за ненормированный характер работы, -компенсация в размере 2(двух) должностных окладов к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, не предоставлялся ежегодный дополнительный           оплачиваемый      отпуск продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный характер труда. Поэтому считает, что срок исковой давности по данным требованиям с 01.01.2012 г. по 19.12.2013 г. у истца истек без уважительных причин и полагает, что в иске истцу за данный период необходимо отказать. Также не признала требования истца за период с 20.12.2013 г. по день увольнения -14 марта 2014 г. по выплате 20% надбавки к окладу за ненормированный характер работы, так как ими представлена выборочно выписка из табеля учета рабочего времени, справка предприятия от 10.04.14 г. о том, что истцу был установлен нормированный рабочий день, а также приказ по предприятию за № от 25.12.12 г. «Об установлении внутреннего распорядка дня», из которых видно, что рабочий день у зам. директора по производству нормированный и составляет 7 часов рабочего времени, в субботу - 5 ч. и должностная инструкция, в которой говорится о том, что у заместителя директора по производству нормированный рабочий день. Если он перерабатывал данное время, то в деле нет доказательств его переработки и обращения за данной выплатой к директору предприятия. Также не признала требования истца по выплате ему компенсации в размере 2 (двух) должностных окладов к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и компенсации за не предоставление ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска в размере 10 календарных дней. Основные отпуска истцу предоставлялись ежегодно без задержек согласно его заявлению и выплата по ним была произведена в полном объеме. Что же касается выплаты в размере 2-х должностных окладов к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, т.к. истцом пропущен срок исковой давности по взысканию невыплаченной суммы в размере 2-х окладов к использованному оплачиваемому основному отпуску, т.к. отпуск согласно приказу: за № от 03.09.12 г. был предоставлен с 17.09.12 г. по 14.10.12 г. в количестве 28 дней за период работы с 01.06.2011 г. по 07.08. 11 г., срок исковой давности по взысканию компенсации пропущен. Отпуск согласно приказу за № от 28.05.2013 г. был предоставлен с 10.06.2013 г. по 08.07.2013 г. в количестве 28 календарных дней за период работы с 10.06.13 г. по 08.07.13 г., т.е. отпуск был предоставлен в июне - 2013 г., в случае несогласия с выплатой за отпуск, истец был вправе обратится в суд также в течении трех месяцев со дня расчета с ним по отпуску, а поэтому срок давности по невыплате компенсации в размере 2-х окладов к использованному оплачиваемому основному отпуску, истцом также пропущен. Отпуск согласно приказу за № от 03.02.14 г. был предоставлен с 17.02.14 г. по 03.03.14 г. в размере 14 календарных дней за период с 01.06.13 г. по 31.05.14 г. Данный отпуск не являлся полным, компенсация же в размере 2-х окладов к отпуску согласно трудового договора п. 5.5. предусматривалась к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 28 календарных дней, а поэтому продолжительностью в 14 календарных дней компенсация по трудовому договору не предусмотрена. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день истец в письменном виде перед ответчиком не ставил. Что касается выплаты компенсации за дополнительный отпуск, ответчик данное требование не признает в полном объеме по той причине, что заявления на отпуск истец не писал, по причине нормированного учета времени истца, а также по причине того, что при расторжении договора выплата компенсации за дополнительный отпуск в трудовом договоре не предусмотрена. Моральный вред признали в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку сумма в <данные изъяты> руб. заявленная истцом не соответствует разумности и справедливости.
 
        Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Лисицкого И.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:
 
        В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
 
        В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
        Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
        В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
         Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
         Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
        Согласно ст. 77 ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
        Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
         В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
 
         Судом установлено, что истец Лисицкий И.В. с 01 июня 2011 года работал в ГУП СО «Усинское» в должности заместителя директора по производству на основании трудового договора от 01 июня 2011 года (л.д. 5-8). Должностной оклад согласно трудового договора был установлен в размере <данные изъяты> рублей с ежемесячной премией 100 % ежемесячно и надбавки в размере 20% от оклада ежемесячно за ненормированный характер работы. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
 
        Приказом № от 10.01.2014 года «О внесение изменений в штатное расписание» (л.д. 272) Лисицкому И.В. повышен должностной оклад на 10%.
 
        Согласно штатного расписания с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года (л.д. 269-270) оклад Лисицкого И.В. составил <данные изъяты> рублей, премия в размере 100% к окладу составила <данные изъяты> рублей.
 
        Приказом № от 14.03.2014 года (л.д. 38) трудовые отношения с Лисицким И.В. были прекращены по инициативе работника.
 
        В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права.
 
        Согласно ч. 3 с. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительной причине сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
        Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
 
        Однако с исковым заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора Лисицкий И.В. обратился лишь 20 марта 2014 года, с пропуском 3-х месячного срока, установленного для обращения в суд по данной категории дел.
 
        Доказательств, подтверждающих уважительные причины, препятствующие своевременному обращению в суд, Лисицкий И.В. не представил. На протяжении долгого времени, а именно с 01.06.2011 года расчет по заработной плате и другим выплатам: премии в размере 100% о оклада ежемесячно; 20% надбавки от оклада за ненормированный характер работы; компенсации в размере двух окладов к ежегодному основному оплачиваемому отпуску; не предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней за ненормированный характер труда Лисицким И.В. не оспаривался. Истец ежемесячно уведомлялся о составных частях своей заработной платы и при наличии нарушения его трудовых прав (если таковое имеет место) знал или должен был узнать в августе 2011 года, получая заработную плату за предыдущий месяц.
 
        Доводы представителя истца, что Лисицкому И.В. не регулярно выдавались расчетные листки по начислению заработной платы и других выплат, не может быть приняты судом во внимание, поскольку получая ежемесячно заработную плату и другие выплаты в кассе, впоследствии в банке с банковской карты истец не мог низнать о том, что начисленная заработная платы и другие выплаты, отличаются от условий, предусмотренных трудовым договором от 01.06.2011 г.
 
        Указанные отношения носят длящийся характер только в период действия трудового договора и только при условии, что работнику начислялась, но не выплачивалась заработная плата, однако трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены и не относятся к длящимся правоотношениям. В данном случае, действует специальный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового Кодекса РФ.
 
        Таким образом, суд считает, что срок исковой давности по требованиям с 01.06.2011 года по 19.12.2013 года у истца Лисицкого И.В. истек без уважительных причин и поэтому полагает, что в исковых требованиях Лисицкому И.В. за данный период времени необходимо отказать.
 
        В судебном заседании также установлено, что рабочий день у заместителя директора по производству Лисицкого И.В. нормированный и составляет 7 часов рабочего времени, в субботу - 5 часов, что подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени (л.д. 206-207), справкой предприятия от 10.04.2014 года (л.д. 198), приказом по предприятию № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении внутреннего распорядка дня» (л.д. 199-201) и должностной инструкцией (л.д. 264-268). Доказательств его переработки и обращения за данной выплатой к директору предприятия в судебном заседании Лисицким И.В. не представлено, поэтому суд полагает, что в данной части исковых требований истцу также необходимо отказать.
 
        Согласно ст.ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
        Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
        Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
        Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
        Согласно ст. 139 ч.4 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
         Суд установил, что согласно приказа № от 03.02.2014 года Лисицкому И.В. был предоставлен с 17.02.2014 года по 03.03.2014 года отпуск 14 календарных дней за период с 01.06.2013 года по 31.05.2014 года (л.д. 41).
 
        Доводы истца о том, что ему должна была произведена выплата компенсации к отпуску за период с 17.02.2014 года по 03.03.2014 года в сумме <данные изъяты> рублей, в судебном заседании не нашла своего подтверждения, поскольку согласно п. 5.5 Трудового договора от 01.06.2011 года, заключенного ГУП СО «Усинское» с Лисицким И.В. (л.д. 36) компенсация в размере двух должностных окладов выплачивается работнику к ежегодному основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.
 
         В судебном заседании нашел свое подтверждение факт недоплаты компенсации за март 2014 года за 7 дней неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждено расчетом оплаты отпуска Лисицкого И.В. (л.д. 262).
 
        Также согласно представленного расчета (л.л. 261) ответчиком был произведен перерасчет по заработной плате, а именно: по выплате 100% премии от оклада за период с 20.12.2013 года (за 9 отработанных дней декабря разница в выплате премии составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; за январь 2014 года разница в выплате премии составила <данные изъяты> рублей, данные суммы указаны за минусом 13% НДФЛ). Общая сумма задолженности предприятия перед истцом составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, которая не оспаривается и самим ответчиком, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
         В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
         Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, которые на момент рассмотрения заявленного иска не восстановлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Лисицкого И.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
 
         В остальной части исковых требований Лисицкого И.В. суд считает необходимым отказать.
 
        В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истец был освобожден.
 
         На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
        Исковые требования Лисицкого И.В. удовлетворить частично.
 
        Взыскать с Государственного унитарного предприятия Самарской области «Усинское» в пользу Лисицкого И.В. перерасчет по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, в остальной части исковых требований отказать.
 
         Взыскать с Государственного унитарного предприятия Самарской области «Усинское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в доход государства.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Самарский областной суд через Сызранский районный суд.
 
    Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2014 года.
 
    Судья