Дата принятия: 05 июня 2019г.
Номер документа: 2-3785/2019
ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 5 июня 2019 года Дело N 2-3785/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Хуттунен О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Петровской А. М. к обществу с ограниченной ответственностью "Центр ЭКО" о защите трудовых прав,
установил:
Петровская А.М. обратилась с исковым заявлением к ООО "Центр Эко" по тем основаниям, что 9 сентября 2016 г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята к ответчику на работу на должность <данные изъяты> по основному месту работы: <адрес>. 7 марта 2019 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно договору должностной оклад установлен в размере 14000 руб. В нарушение действующего законодательства оплата труда производилась без начисления районного коэффициента в размере 1,15 и северной надбавки в размере 50%, размер задолженности за период с марта 2018 г. по март 2019г. включительно составляет 111475 руб. Также работодателем выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск без учета работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Компенсация отпуска произведена истцу за 71 день исходя из 28 календарных дней, однако отпуск истцу был положен в количестве 111 дней, размер невыплаченной компенсации составляет 61176 руб. 87 коп. Кроме того, не произведена оплата сверхурочной работы за январь 2019 г. за 55,6 час. в размере 20798 руб. 05 коп., за февраль 2019 г. за 18 час. в размере 26451 руб. 95 коп. В связи с тем, что регулярно на протяжении 2,5 лет заработная плата истцу выплачивалась в заниженном размере, что ущемляло права истца, ей причинен моральный вред. За составление искового заявления и расчета взыскиваемых сумм истец уплатила адвокату 5000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 199103 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
Определением суда от 27 мая 2019 г. к производству суда приняты уточненные исковые требования, в соответствии с которыми истец просила взыскать с ответчика процентную надбавку к заработной плате за условия работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с марта 2018 г. по март 2019г. включительно в размере 73640 руб. 91 коп., оплату сверхурочной работы за январь и февраль 2019 г. в размере 40415 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16839 руб. 07 коп., оплату северной надбавки к отпускам за июль и сентябрь 2018 г. в размере 4292 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец уточненные требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании представитель ответчика Зуенко А.Е., действующий на основании доверенности, частично признал заявленные требования, а именно в части задолженности по выплате процентной надбавки в размере 73640 руб. 91 коп., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16839 руб. 08 коп., задолженности по выплате отпускных с учетом процентной надбавки в размере 4292 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы просил отказать, поскольку представленные истцом графики сменности не утверждены работодателем, не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочной работе.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из трудовой книжки истца Петровской А.М., что она 9 сентября 2016 г. принята на работу в ООО "Центр ЭКО" на должность <данные изъяты>, 7 марта 2019 г. трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
9 сентября 2016 г. между ООО "ЦЕНТР ЭКО" (работодатель) и Петровской А.М. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктами 1.2, 1.3, 1.4 которого работник принимается на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. Работа по договору является для работника основным местом работы. Место работы работника является: <адрес>.
Пунктами 2.1-2.3 договора установлено, что продолжительность рабочего времени для работника устанавливается в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Начало рабочего дня (смены) 8.30, окончание - 21.00. Ежедневный перерыв для отдыха и приема пищи 60 мин. в течение дня по усмотрению работника. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно пунктам 3.1, 3.2 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в виде должностного оклада в размере 14000 руб. Выплата надбавок, премий и иных поощрительных выплат работнику может быть произведена работодателем в соответствии с положением об оплате труда и (или) иным локальным актом общества.
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Указом Президента Российской Федерации от 20.12.1993 N 2226 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Учитывая, положения вышеуказанных норм права, место выполнения трудовых обязанностей, суд приходит к выводу, что оплата труда истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должна осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15% и процентной надбавки к заработной плате в размере 50%.
Согласно представленному истцом уточненному расчету, проверенному судом и признанному ответчиком, общий размер задолженности по заработной плате в связи с неначислением процентной надбавки в размере 50% составляет 94772 руб. 74 коп., в том числе: процентная надбавка к заработной плате за период с марта 2018 г. по март 2019г. включительно в размере 73640 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16839 руб. 07 коп., оплата северной надбавки к отпускам за июль и сентябрь 2018 г. в размере 4292 руб. 76 коп.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В силу положений статей 106 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие работу истца в январе и феврале 2019 г. как в дни, так и в соответствующие часы, указанные в приложенных к исковому заявлению копиях рабочих графиках, не заверенных надлежащим образом, не представлены, то суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы в размере 40415 руб. 48 коп. в соответствии с представленным истцом расчетом.
При этом, учитывая пояснения допрошенной в судебном заседании от 27 мая 2019 г. в качестве свидетеля <данные изъяты> ООО "Центр ЭКО" ААА, осуществляющей учет рабочего времени, о том, что с января 2019 г. истец работала по 5-дневной рабочей неделе с 9 час. до 18 час. с обедом 1 час., с 2 выходными днями в субботу и воскресенье, представленные истцом графики не были утверждены ввиду отсутствия подписи свидетеля и не соответствуют действительности; положения пункта 5.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Центр ЭКО" о 39-часовой рабочей неделе для медицинского персонала; различное указание отработанных часов в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии переработки в январе 2019 г. в количестве 13,6 час. (136 - 122,4), в феврале 2019 г. - 11,2 час. (111 - 99,8).
Стоимость 1 час. работы в январе 2019 г. составляет 114 руб. 38 коп. (14000 руб. (оклад): 122,4 (норма часов в месяц), в феврале 2019 г. - 97 руб. 90 коп. (14000 руб. (оклад): 143 (норма часов в месяц),
Поскольку каждый день сверхурочная работа составляла менее 2 часов, то она ввиду вышеуказанных норм права подлежит оплата в полуторном размере.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы в общем размере 6563 руб. 82 коп., в том числе за январь 2019 г. в размере 3850 руб. 03 коп. (114 руб. 38 коп. х 13,6 час. (переработка) х 1,5 раза х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка), за февраль 2019 г. в размере 2713 руб. 79 коп. (97 руб. 90 коп. х 11,2 час. (переработка) х 1,5 раза х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка).
В соответствии с положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно статье 173 Гражданского кодекса Российской Федерации признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Частью четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Поскольку признание иска ответчиком в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику были разъяснены и понятны, суд принимает признание иска.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, в том числе факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки, а также до настоящего времени, признание иска в части, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере 101336 руб. 56 коп. (94772 руб. 74 коп. + 6563 руб. 82 коп.) являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма. В удовлетворении остальной части требований ввиду вышеизложенного следует отказать.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
В соответствии с частью первой статьи 98, частью первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым, в частности, относятся государственная пошлина и расходы на оплату услуг представителя. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 21, 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда, требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды (статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации)). В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу.
Учитывая изложенное, понесенные истцом судебные расходы по составлению искового заявления и расчетов в размере 5000 руб. подлежат возмещению ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в размере 3747 руб. 98 коп. (5000 руб. (размер судебных расходов) х 101336 руб. 56 коп. (общая сумма удовлетворенных требований после уточнения без учета компенсации морального вреда): 135188 руб. 22 коп. (общая сумма заявленных требований после уточнения без учета компенсации морального вреда).
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 3226 руб. 24 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Петровской А. М. к обществу с ограниченной ответственностью "Центр ЭКО" о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центр ЭКО" в пользу Петровской А. М. задолженность по заработной плате в размере 101336 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 3747 руб. 98 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центр ЭКО" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3226 руб. 24 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья И.А. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 7 июня 2019 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
