Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Номер документа: 2-378/2014
Дело № 2- 378/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Лодейное Поле ***
Лодейнопольский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Альшанниковой Л.В.,
при секретаре П.
с участием прокурора ФИО
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Т. к ООО <данные изъяты> об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
установил:
Т. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> об отмене приказа № от *** года, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что с *** по *** работал в ООО <данные изъяты>. *** был уволен по п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ. С увольнением не согласен, так как работодатель не дал ему возможности дать разъяснения об увольнении, кроме того с приказом об увольнении он не был ознакомлен. Также в период работы ООО <данные изъяты> не выплачивал заработную плату, в результате чего образовалась задолженность за период с *** по настоящее время. Незаконными действиями ООО <данные изъяты> причинил ему моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>.
Истец в настоящем судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Факт отсутствия на работе ***, ***, ***, ***, ***, *** не отрицал, объяснив этот поступок тем, что не выплачивали заработную плату, и он решил не выходить на работу. Работодателя о приостановлении работы в письменном виде не предупреждал. Объяснительную он писал и с приказом об увольнении ознакомлен. При этом дополнительно пояснил, что просит взыскать заработную плату за период с мая 2013 года по март 2014 года, проценты на день вынесения решения суда. Моральный вред он оценил в <данные изъяты> потому что, является единственным кормильцем в семье. Его супруга не работает, он имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте <данные изъяты>.
Представители ответчика – З.., выступающая по доверенности от *** года, генеральный директор ООО <данные изъяты> В.. исковые требования в части заработной платы за период с *** процентов за задержку заработной платы на день вынесения решения суда признали в полном объеме, с остальными требованиями не согласились.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, остальные требования удовлетворить, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, данным в п.п. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Проанализировав содержание указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что *** между сторонами был заключен договор № в соответствии с которым Т. был принят на работу в ООО <данные изъяты> <данные изъяты>.
Одновременно материалами дела установлено, что *** ответчиком издан приказ № о приеме Титова Т. на работу.
Как следует из представленных суду документов Т. ***, 27.02.2014, ***, ***, ***, ***, *** отсутствовал на рабочем месте. Указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени, докладными записками, объяснительной Т. и не оспариваются самим истцом.
*** работодатель предложил Т. дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. В этот же день Т. была написана объяснительная, из которой следовало, что он отсутствовал на рабочем месте в связи с невыплатой заработной платы за ***.
Из материалов дела также следует, что приказом № от *** истец был уволен с *** в связи с прогулом (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации). В этот же день Т. был ознакомлен с приказом, что подтверждается его подписью.
Сведений о том, что Т. в порядке ст. со ст. 142 ТК Российской Федерации письменно известил работодателя о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы суду не представлено.
Таким образом, факт совершения Т. дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, при этом, установленная законом процедура наложения дисциплинарного взыскания ООО <данные изъяты> соблюдена.
При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений сторон, анализа представленных доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в части отмены приказа № от *** года, восстановлении на работе.
Требования истца о выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, так как они производны от требований о восстановлении на работе.
Вместе с тем, в соответствии с абзацем 6 статьи 2 ТК Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьями 21, 22 ТК Российской Федерации установлены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 129 ТК Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором /ст. 136 ТК Российской Федерации /.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как установлено судом и следует из материалов дела Т. с *** по *** работал в ООО <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно представленной справке ООО <данные изъяты> начислена, но не выплачена Т. заработная плата за период с *** в размере <данные изъяты>. Указанная сумма истцом не оспаривается.
Размер процентов, начисленных на суммы, причитающиеся, но не выплаченные истцу, за период с *** исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, составляет <данные изъяты> ( Сумма заработной платы* 0,0825/300*количество дней просрочки). Порядок расчета не оспаривался сторонами при рассмотрении дела.
Согласно части 1 статьи 21 ТК РФ Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Статьей 237 ТК РФ Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В связи с установлением фактов нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплачивал истцу заработную плату в течение длительного времени, а других стабильных источников дохода истец не имел, наличие несовершеннолетних иждивенцев, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Учитывая, положения статьи 103 ГПК Российской Федерации, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193- 199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Т. к ООО <данные изъяты> об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда– удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу Т. заработную плату за период с *** в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
В удовлетворении требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей в доход муниципального образования Лодейнопольский муниципальный район Ленинградской области.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Лодейнопольский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.
Судья Альшанникова Л.В.
Согласовано. Судья
