Определение от 30 июня 2014 года №2-378/2014

    Гр. дело № 2-378/2014
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
    30 июня 2014 года                           г.Полярные Зори
 
        Полярнозоринский районный суд Мурманской области в составе:
 
    председательствующего судьи Ложкиной Н.Б.,
 
    при секретаре Михальченко М.И.,
 
    с участием:
 
    помощника прокурора г. Полярные Зори Десятниковой О.А.,
 
    истца Криванкова С.Ю.,
 
    представителя ответчика Шаронова В.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Криванкова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Криванков С.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» (далее – ООО «Лифт») о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал следующее.
 
    С **** он (Криванков) работал в ООО «Лифт» ***.
 
    За неисполнение трех приказов ООО «Лифт» о направлении его (Криванкова) в командировку в <адрес №> для проведения технического и аварийного обслуживания, подготовки к техническому освидетельствованию лифтов на период отпуска основного работника на основании приказов № №** от **** года, № №** от **** года, № №** от **** года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговоров.
 
    Впоследствии за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовой дисциплины приказом № №** от **** года он (Криванков) был уволен по *** Трудового кодека Российской Федерации, при этом в трудовой книжке сделана запись об увольнении с указанием на *** Трудового кодека Российской Федерации без указания основания увольнения.
 
    Считает, что ответчик неправильно применил трудовое законодательство, поскольку не имел права направлять его (Криванкова) в <адрес №>, поскольку его трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено исполнение обязанности неизвестного ему работника участка <адрес №> на период отпуска последнего. Кроме того, подготовка к техническому освидетельствованию лифтов согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" относится к ***, т.е. более высокого разряда, чем имеет он (Криванков), и не соответствует его трудовой функции.
 
    Документы на командировку были оформлены неточно, в них имелись неясности, которые не позволили определить цель командировки и порядок исполнения трудовой функции. Кроме того, он находился с работодателем в трудовом споре, рассматриваемом в суде, что также отразилось на отношении к нему со стороны работодателя.
 
    Заработная плата в период с **** года ему не начислялась и не выплачивалась, указанные дни отмечены в табеле учета рабочего время как прогулы. При этом в указанный период он (Криванков) находился на своем рабочем месте. Поскольку неоднократное и последовательное привлечение его (Криванкова) к дисциплинарной ответственности произведено работодателем с нарушением действующего законодательства, соответственно, незаконным является и его увольнение по инициативе работодателя на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
 
    Незаконными действиями работодателя ему (Криванкову) причинен моральный вред, поскольку он не смог встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице, оставшись фактически с семьей без средств к существованию.
 
    На основании изложенного, в соответствии со статьями 234, 391, 392, 394, 192, 193 Трудового кодека Российской Федерации, статьями 22, 24, 131, 132 и пункту 9 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит суд:
 
    - признать незаконным привлечение его (Криванкова) к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании приказов ООО «Лифт» от **** № №**, от **** года № №**, от **** года № №**;
 
    - признать увольнение незаконным;
 
    - обязать ООО «Лифт» изменить формулировку основания увольнения на увольнение по *** Трудового кодека Российской Федерации по инициативе работника с даты вынесения решения судом;
 
    - взыскать с ООО «Лифт» средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** согласно расчета, приведенного в исковом заявлении, сделанного за период с **** года;
 
    - взыскать с ООО «Лифт» компенсацию морального вреда в размере *** рублей;
 
    - обязать ООО «Лифт» предоставить исправленные справку 2-НДФЛ за **** год, справку 2-НДФЛ за **** год, справку по форме 182н и справку о средней заработной плате (без указания неоплачиваемого периода прогула с **** года, и с уточненной суммой среднемесячного заработка исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев с учетом размера заработка за **** согласно решению суда по гражданскому делу № №**.
 
    В судебном заседании истец Криванков С.Ю. и представитель ответчика Шаронов В.Ю., действующий на основании доверенности, пришли к мировому соглашению на следующих условиях:
 
    - ответчик ООО «Лифт» в добровольном порядке изменяет формулировку основания увольнения Криванкова С.Ю. на предусмотренное *** Трудового кодека Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника» (статья №** Трудового кодека Российской Федерации) и выплачивает Криванкову С.Ю. компенсацию морального вреда в размере *** рублей в течение 15-ти дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения;
 
    - истец Криванков С.Ю. от иных своих требований отказывается.
 
    Стороны подтверждают, что после заключения настоящего мирового соглашения между ними не имеется никаких неразрешённых противоречий по поводу нарушения трудовых прав Криванкова С.Ю., а также при рассмотрении спора в суде. Последствия заключения мирового соглашения, и прекращения производства по делу, предусмотренные статьями 220, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, сторонам разъяснены и понятны. Просят суд, утвердить мировое соглашение на изложенных выше условиях, и прекратить производство по делу.
 
    Настоящее мировое соглашение подписано истцом Криванковым С.Ю. и представителем ответчика Шароновым В.Ю., составлено в трех экземплярах, по одному для каждой из сторон и для приобщения к материалам гражданского дела.
 
    В ходе рассмотрения дела стороны пояснили, что они также пришли к соглашению о том, что дата увольнения истца не изменятся и остается прежней - **** года. Отказ от части исковых требований: о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании приказов ООО «Лифт» от **** года № №**, от **** года № №**, от **** года № №**; о признании увольнения незаконным; о взыскании с ООО «Лифт» среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** за период с **** года; об обязании ООО «Лифт» предоставить исправленные справку 2-НДФЛ за **** год, справку 2-НДФЛ за **** год, справку по форме 182н и справку о средней заработной плате (без указания неоплачиваемого периода прогула с **** **** года, и с уточненной суммой среднемесячного заработка исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев с учетом размера заработка за **** года согласно решению суда по гражданскому делу № №**, истец Криванков С.Ю. выразил письменно, изложив в соответствующем заявлении.
 
    Выслушав истца, представителя ответчика, с учетом мнения старшего помощника прокурора г.Полярные Зори, полагавшей мировое соглашения подлежащим утверждению, изучив материалы дела, условия мирового соглашения, суд приходит к следующему.
 
    Согласно частям 1, 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд утверждает мировое соглашение сторон, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением судом мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны, что подтверждается подписями истца и представителя ответчика в мировом соглашении.
 
    Принимая во внимание положения действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, исходя из фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что утверждение мирового соглашения на условиях, предусмотренных сторонами, соответствует закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Руководствуясь статьями 39, 173, 221, абзацами 4, 5 статьи 220, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
ОПРЕДЕЛИЛ:
 
    Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Криванковым С.Ю. и ООО «Лифт» в лице представителя Шаронова В.Ю., по условиям которого:
 
    1) Истец Криванков С.Ю. отказывается от исковых требований о признании незаконным привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговоров на основании приказов ООО «Лифт» от **** № №**, от **** года № №**, от **** года № №**; о признании увольнения незаконным; о взыскании с ООО «Лифт» в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула в размере *** за период с **** года; об обязании ООО «Лифт» предоставить исправленные справку 2-НДФЛ за **** год, справку 2-НДФЛ за **** год, справку по форме 182н и справку о средней заработной плате (без указания неоплачиваемого периода прогула с **** года, и с уточненной суммой среднемесячного заработка исходя из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев с учетом размера заработка за **** года согласно решению суда по гражданскому делу № №**.
 
    2) Ответчик ООО «Лифт» в добровольном порядке изменяет формулировку основания увольнения Криванкова С.Ю. на *** Трудового кодека Российской Федерации «расторжение трудового договора по инициативе работника» (*** Трудового кодека Российской Федерации) и выплачивает Криванкову С.Ю. компенсацию морального вреда в размере *** (тридцать тысяч) рублей в течение 15-ти дней с момента утверждения настоящего мирового соглашения.
 
    Прекратить производство по гражданскому делу по иску Криванкова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Лифт» о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
 
    Определение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Полярнозоринский районный суд в течение 15 дней.
 
    Председательствующий                         Н.Б. Ложкина