Решение от 30 апреля 2014 года №2-376/2014

Дело № 2-376/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Соболева В.М.,
 
    при секретаре Ягольницкой А.В.,
 
    с участием представителя истца Сорокиной Т.Б.,
 
    представителя ответчика Гончаровой Т.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Кузьмина А.В. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Кузьмин А.В. обратился в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований указал, что работает в ЭМУП «Жилкомхоз». Считает, что на предприятии занижена минимальная месячная базовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда, на основании которой производится расчёт заработной платы работникам. **.**.** между Председателем Коми рескома профсоюза работников ЖКХ РК и Председателем Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ» заключено Соглашение об индексации с **.**.** базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК при работе в нормальных условиях на уровень роста потребительских цен и установлении ее размера ... Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми. ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ РК, которое согласно Уставу осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах исполнительной и законодательной власти, в отношениях с профсоюзами и другими общественными организациями, обязан исполнять Соглашения, заключенные с профсоюзными и иными общественными организациями. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями.
 
    У них на предприятии минимальная месячная тарифная ставка работника первого разряда при работе в нормальных условиях труда установлена в размере ... с **.**.**.
 
    В связи с чем, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за **.**.** года в размере ...., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере ...., обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ Республики Коми в размере ... коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
 
    В последующем истцом представлено уточнение исковых требований, в котором Кузьмин А.В. просит взыскать недоначисленную заработную плату за **.**.** года в сумме ...., компенсацию морального вреда ...., обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК в размере ... коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК, с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК в размере ... коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
 
    Определением от **.**.** отказано в принятии уточнения исковых требований Кузьмину А.В. к ЭМУП «Жилкомхоз», в части требований, указанных в пункте 4 – обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК в размере ... коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
 
    Представитель истца Сорокина Т.Б. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержал по основаниям, указанным в заявлении.
 
    Представитель ответчика Гончарова Т.Н. исковые требования не признала.
 
    Третье лицо, надлежаще извещённое о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
 
    В соответствии со статьёй 167 ГПК РФ дело судом рассмотрено в отсутствие третьего лица.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.
 
    Кузьмин А.В. состоит в трудовых отношениях с ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.** в должности ..., по условиям трудового договора Кузьмину А.В. определён должностной оклад ....
 
    Статьёй 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно статье 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
 
    **.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и работниками был заключен коллективный договор на **.**.**, который прошел уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми **.**.**. Система оплаты труда работников ЭМУП «Жилкомхоз» регулируется Положением об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз», которое является неотъемлемой частью коллективного договора. **.**.** в указанный коллективный договор внесены изменения и дополнения, в том числе утверждено новое положение об оплате и стимулировании труда работников ЭМУП «Жилкомхоз».
 
    В соответствии со статьями 45-59 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать (присоединяться) к отраслевым (межотраслевым) территориальным и иным тарифным соглашениям, регулирующим особенности труда работников, права и обязанности работников и работодателей и устанавливающим дополнительные льготы, надбавки и компенсации за работу в определенной отрасли или на определенной территории.
 
    В силу положений статей 9, 50 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
 
    Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.
 
    В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.
 
    **.**.** создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой также является ЭМУП «Жилкомхоз».
 
    Общим собранием членов Ассоциации муниципальных предприятий ЖКХ Республики Коми **.**.** утверждена новая редакция Устава Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики.
 
    Согласно Уставу целями и задачами Республиканского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» являются:
 
    - представительство законных интересов и защита прав членов объединения работодателей в сфере социально-партнёрских отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (п. 2.1.1);
 
    - участие от имени своих членов в комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений содействие заключению и реализации тарифных отраслевых (профессиональных) соглашений, разрешению коллективных трудовых споров (п. 2.1.3).
 
    В силу пункта 3.1 Устава, для выполнения уставных целей и задач Ассоциация осуществляет представление интересов членов Ассоциации в органах законодательной и исполнительной власти, в отношениях с профсоюзом и другими общественными организациями.
 
    **.**.** между Советом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на **.**.**, действующее с **.**.** по **.**.**, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми, регистрационный № 6-С/2007 от 20 сентября 2007 года, опубликовано в газете «Республика» и информационной системе « Консультант плюс», согласно пункту 11.3 ОТС по ЖКХ РК.
 
    Пунктом 1.3 ОТС по ЖКХ РК установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми. Действие соглашения на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 ст.48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК.
 
    Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нём нормы и положения сохраняют свою силу до заключения нового или изменения действующего положения (п.1.5,1.7 ОТС по ЖКХ РК).
 
    В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
 
    Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК закреплено установить минимальную месячную тарифную ставку работника1 разряда с **.**.** ... и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям ЖКХ РФ на **.**.**.
 
    Из пункта 4.1.2. ОТС по ЖКХ РК следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
 
    Согласно пункту 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего1 разряда, указанный в пункте 4.1.1, считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
 
    Согласно статье 48 Трудового Кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
 
    Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
 
    Статья 49 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает, что изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
 
    **.**.** между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми заключено Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, заключенного на **.**.** годы, на три года с **.**.** по **.**.** на основании пункта 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ. Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития РК 15 июня 2010 года № 5-с/2010, опубликовано в газете « Республика» и в правой информационной системе « Консультант плюс».
 
    **.**.** между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки1 разряда работников ЖКХ Республики Коми на **.**.**. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве экономического развития Республики Коми 4 сентября 2012 года за № 10-С/2012 и получено ответчиком**.**.**.
 
    Указанным Соглашением в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса РФ, пунктом 4.1.2. Отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми, и при обязательном выполнении пункта 2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на **.**.**, с изменениями и дополнениями от **.**.**, Соглашения от **.**.** и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от **.**.** определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку1разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее с **.**.** в размере .... .... Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на **.**.**, пролонгированным Соглашением от **.**.**.
 
    Таким образом, данным Соглашением во исполнение условия пункта 4.1.2. ОТС по организациям ЖКХ РК стороны по взаимному согласию с **.**.** установили новую базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях в размере ....
 
    С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу, что в нарушение п.4.1.4. ОТС по организациям ЖКХ РК условия оплаты труда Кузьмина А.В., определённые трудовым договором, ухудшены в сравнении с указанным Соглашением, поскольку размер его заработной платы, исчисленный из оклада ...., значительно ниже размера заработной платы, рассчитанного с учетом минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ....
 
    Кроме того, как следует из пункта 4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанный в пункте 4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
 
    Из смысла данного пункта следует, что размер минимальной месячной ставки рабочего 1 разряда также является основой для установления должностных окладов работников при заключении трудовых договоров и, следовательно, на **.**.** он не мог быть ниже минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере ...
 
    ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, обязан был проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ, установив её в размере ....
 
    Истец полагает, что при расчёте размера его заработной платы должен быть применён коэффициент особенностей работ 1,3, ответчик считает, что подлежит применению коэффициент 1,2.
 
    Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующего.
 
    Приложением №... к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на **.**.** годы установлен перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, в него входят:
 
    организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
 
    организации коммунального электроснабжения;
 
    организации коммунального теплоснабжения;
 
    организации по эксплуатации газового хозяйства;
 
    подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;
 
    многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;
 
    управляющие организации;
 
    организации лифтового хозяйства;
 
    организации по озеленению городов;
 
    организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;
 
    ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда;
 
    специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон";
 
    мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;
 
    мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;
 
    организации по механизированной уборке и санитарной очистке поселений;
 
    организации ритуального обслуживания, в т.ч. организации похоронного дела;
 
    организации банно-прачечного хозяйства;
 
    организации гостиничного хозяйства;
 
    прочие организации жизнеобеспечения населения.
 
    Приложением №... к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на **.**.** годы, утверждены коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства РФ, согласно которым для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов установлен коэффициент 1,4, для подрядных и других организаций, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций – 1,25
 
    Согласно пункту 2.3 ОТС по ЖКХ РФ на 2008-2010 годы, для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.
 
    Из устава ЭМУП «Жилкомхоз» следует, что предприятие представляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс в состав которого входят, в том числе, участок водоснабжения и канализации, центрально-диспетчерская служба, и другие.
 
    Среди видов деятельности предприятия определены, в том числе, содержание и текущий ремонт жилищного фонда, комплектование, монтаж, ремонт и обслуживание коммуникационных систем в районе, ремонт и содержание ливневой канализации, и другие.
 
    Как следует из положения о центральной диспетчерской службе ЭМУП «Жилкомхоз», основными задачами службы являются:
 
    - обеспечение создания, подготовка и поддержание в готовности к применению сил и средств по предупреждению и ликвидации аварий на внутридомовых, внутриквартальных коммунальных сетях,
 
    - осуществление мероприятий направленных на предотвращение аварий и ЧС связанных с эксплуатацией внутридомовых трубопроводов холодной, горячей воды, отопления, канализации, энергосбережения и уличного освещения,
 
    - обеспечение и контроль бесперебойной работы внутридомового электро, тепло-, водоснабжения и канализации, отслеживание температурного режима в системе внутридомового водоснабжения,
 
    - принятие экстренных мер к оперативному проведению мероприятий по локализации аварий на внутридомовых водопроводно-канализационных, тепловых, электросетях.
 
    Анализ представленных сторонами доказательств не позволяет сделать, что основной деятельностью центральной диспетчерской службы является коммунальное водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов.
 
    При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в данном случае при расчёте размера заработной платы истца подлежал применению коэффициент особенностей работ, установленный для подрядных и других организаций, оказывающие услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций, то есть 1,25.
 
    Согласно расчетным листам заработная плата Кузьмина А.В., исходя из оклада ...., составила: за **.**.** – ...., за **.**.** – ....
 
    По расчёту заработной платы, исчисленной Кузьминым А.В. из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного на основании заключенного между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» Соглашения от **.**.**, с применением коэффициента особенностей работ 1,3, её размер составляет: за **.**.** – ...., за **.**.** – ... руб. Разница в заработной плате составляет: за **.**.** – ...., за **.**.** – ....
 
    Произведя проверку, суд частично не соглашается с расчётом заработной платы за **.**.**, исчисленными сторонами, поскольку в них необоснованно применёны коэффициенты особенностей работ 1,3 (у истца) и 1,2 (у ответчика).
 
    При этом истцом обоснованно, с исключением оплаты денежной компенсации за молоко, применён для расчета невыплаченной заработной платы коэффициент особенностей работ, поскольку это предусмотрено пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК.
 
    Доводы ответчика об отсутствии оснований для применения при расчёте размера заработной платы коэффициента особенностей работ судом отвергнуты, исходя из следующего.
 
    Пунктом 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК помимо размера месячной тарифной ставки работника 1 разряда при работе в нормальных условиях установлены и коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенного ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на **.**.**
 
    Поскольку данная норма ОТС по ЖКХ РК является отсылочной, коэффициенты особенностей работ подлежат применению, и, соответственно ссылка ответчика на то, что ОТС ЖКХ РФ на **.**.** не может применяться вследствие нарушений, допущенных в порядке осуществления механизма присоединения к соглашению о продлении, выразившиеся в несвоевременном официальном размещении и опубликовании текста соглашения, а также в отсутствии предложения о присоединении к соглашению, повлекли за собой нарушение прав работодателя на отказ от присоединения к соглашению, не имеет юридического значения, поскольку коэффициенты особенностей работ предприятий были определены ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ на **.**.**, которое было официально опубликовано и являлось действовавшим.
 
    Доводы ответчика о том, что Коллективным договором предприятия на **.**.**, пролонгированным **.**.**, отменена тарифная система платы труда и введена система оплаты согласно должностным окладам, суд находит несостоятельными, поскольку Отраслевое соглашение имеет наибольшую юридическую силу, является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, локальных нормативных актов для организаций, на которые оно распространяется.
 
    При этом факт не выполнения работ на полную ставку, что и явилось основанием перехода предприятия с разрядной системы на должностные оклады, не имеет юридического значения, поскольку в указанном случае при невыполнении объёма работ на полную ставку работодатель мог решить вопрос об изменении существенных условий труда, сокращении ставок, и, соответственно, уменьшении размера оплаты труда, не устанавливая должностной оклад ниже минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда.
 
    Доводы ответчика о том, что ЭМУП «Жилкомхоз» не является членом Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК, опровергаются следующим: Учредительный договор Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК (объединение работодателей) от **.**.**, подписан директором ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО12, его подпись скреплена печатью ЭП «Жилкомхоз», правопреемником которого является ЭМУП «Жилкомхоз», получение согласия собственника об участии унитарного предприятия в коммерческой или некоммерческой организации установлено в части 2 статьи 6 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», который вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть с 2 декабря 2002 года, соответственно указанная норма не подлежит применению к действиям по заключению Учредительного договора от **.**.**.
 
    Членство ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства РК также подтверждается Протоколом общего собрания членов регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми» от **.**.**, из которого следует, что ФИО13 являющийся Генеральным директором ЭМУП «Жилкомхоз», является членом Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ Республики Коми». Указанное обстоятельство также подтверждается определением Арбитражного суда Республики Коми от 11 февраля 2013 года по делу № А29-8741/2012, которым прекращено производство по делу по иску ЭМУП «Жилкомхоз» к Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми о признании Учредительного договора Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (объединение работодателей) от **.**.** в части участия учредителя ЭМУП «Жилкомхоз» недействительным; о признании членства ЭМУП «Жилкомхоз» в Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми недействительным; о признании протокола общего собрания членов Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми от **.**.** недействительным, в связи с отказом истца от иска, подписанного представителем ЭМУП «Жилкомхоз» ФИО14
 
    **.**.** между ЭМУП «Жилкомхоз» и Кузьминым А.В. заключено соглашение, в соответствии с которым размер оклада с **.**.** составляет 7370 ..., районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%.
 
    **.**.** ЭМУП «Жилкомхоз» издан приказ № 90, которым утверждены размеры должностных окладов работников ЭМУП «Жилкомхоз» в разрезе должностей, с **.**.**.
 
    Согласно указанному приказу, оклад по должности занимаемой истцом составил ....
 
    Из расчётных листков истца за январь-февраль 2014 года следует, что в январе начисление заработной платы производилось из оклада ...., **.**.** – из оклада ...., и произведён перерасчёт за январь.
 
    С учётом отсутствия оснований для применения коэффициента особенностей работ 1,4, требования Кудьмина А.В. в части обязать производить начисление заработной платы с **.**.** исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК в размере ... коэффициент особенностей работ), согласно пункту 4.1.1. ОТС по ЖКХ РК, не подлежат удовлетворению.
 
    В силу вышеизложенных обстоятельств суд пришёл к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в меньшем размере, чем было положено, необходимо было производить расчёт заработной платы исходя из оклада .... и коэффициента особенностей работ ... что составляло ... к которому должен был применён межразрядный коэффициент, и подлежали начислению районный коэффициент и северная надбавка. В связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию недоначисленные суммы заработной платы за **.**.**.
 
    Размер недоплаты за **.**.** составляет ...., за **.**.** – ...
 
    Доводы ответчика о пропуске срока давности по требованиям о взыскании недоплаты за **.**.** года судом отвергнуты, исходя из того, что первоначальное обращение имело месте **.**.**, и именно в эту дату прервался срок давности, и поступившее в последующем дополнение к иску в **.**.** года не свидетельствует о пропуске срока.
 
    В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертойстатьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, чтоКодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силустатей 21(абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку ответчиком были нарушены права Кузьмина А.В. на оплату труда, повлекшие для него нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ....
 
    В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Кузьмина А.В. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Кузьмина А.В. недоначисленную заработную плату **.**.** – **.**.** в размере ....
 
    Взыскать с Эжвинского муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» в пользу Кузьмина А.В. компенсацию морального вреда в размере ...
 
    В удовлетворении исковых требований Кузьмину А.В. в остальной части отказать.
 
    Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере ....
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение одного месяца со дня вынесения в мотивированной форме, то есть **.**.**.
 
    Председательствующий
 
    судья В.М. Соболев