Решение от 04 июля 2014 года №2-375/2014

    Дело № 2-375/2014
 
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
 
    4 июля 2014 года город Нелидово
 
    Нелидовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Капустина М.Е.,
 
    при секретаре Боселовой О.Л.,
 
    с участием: истца Сивачук Н.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сивачук Натальи Вячеславовны к ....... о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Сивачук Н.В. обратилась в суд с иском к ....... (далее – ....... о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование своих требований ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором ....... от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенным между ней и ответчиком ....... она принята в филиал ....... в порядке перевода из ....... уборщицей производственных и служебных помещений ....... межрайонного отделения. Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения ....... филиала ....... Заключенным трудовым договором также установлено, что при выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения ....... филиала ....... Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения ....... филиала .......
 
    Приказом ....... от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «.......» на 2 полугодие ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере ...... руб.
 
    Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ....... «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «.......» - филиала .......» - «.......» в отношении работников отделения «.......» филиала .......» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ....... среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения ....... Филиала ....... Положение о премировании работников отделения ....... филиала ....... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения ....... филиала ....... составляет .....% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере ....%, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Пунктом 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом.
 
    Однако обязательство по начислению и выплате премии за I квартал ДД.ММ.ГГГГ не исполнено Ответчиком, что подтверждается расчетным листком.
 
    Своими действиями ответчик нарушил право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, закрепленное в статье 21 Трудового кодекса РФ.
 
    Поскольку за время работы у Ответчика она качественно и в сроки выполняла свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурном подразделении, дисциплинарных взысканий не имела, то правовые основания для неначисления квартальной премии у Ответчика отсутствовали. Кроме того, выплата премиального вознаграждения не должна носить произвольный характер в отношении работника при отсутствии оснований для лишения такой премии, предусмотренных действующим Положением о премировании.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерацию»).
 
    Действия Работодателя по неначислению и невыплате квартальной и годовой премии повлекли нарушение прав на справедливое вознаграждение за труд, что причинило истцам нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.
 
    Поскольку обязательство по неначислению и невыплате квартальной премии не исполнено Ответчиком своевременно, то ею были начислены проценты согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    На основании изложенного просит взыскать с Ответчика ....... в ее пользу сумму квартальной премии ...... рублей ......... копеек, проценты за просрочку выплаты квартальной премии в сумме ........ рублей ........ копейки, моральный вред в сумме ......... рублей.
 
    В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика ....... в судебное заседание не явился, представив заявлениео рассмотрении дела без его участия.
 
    Суд, руководствуясь ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
 
    В представленном отзыве представитель ответчика ....... с исковыми требованиями истца Сивачук не согласился, указав, что из системного анализа Положения о премировании работников Отделения ....... филиала ....... за основные результаты производственно хозяйственной деятельности следует, что ежеквартальное премирование сотрудников Отделения ....... осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ....... Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения ....... равно как и в отношении всех сотрудников филиала ....... не принималось.
 
    Кроме того, приказом заместителя генерального директора - директора филиала ....... № ....... от ДД.ММ.ГГГГ «0 премировании персонала филиала ....... установлено, что в связи с перерасходом планового фонда оплаты труда квартальное премирование по итогам работы за I квартал ДД.ММ.ГГГГ персонала отделения ....... не производится.
 
    Показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях (п.2.5. Положения о премировании).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора - директора Филиала ....... на основании приказа работникам Отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п.6.1. Положения о премировании). Премированне по итогам работы за квартал производится в пределах Фонда заработной платы (п. 6.4. Положения о премировании).
 
    Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ....... на 1квартал ДД.ММ.ГГГГ составляет ....... рублей. Фактический фонд заработной платы согласно отчетам П-4 филиала ....... направляемым в ......., составил ........рублей. Таким образом, перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил ....... рублей. По Отделению ....... фонд заработной платы при плане ........ рублей, составил ..... рублей, перерасход ........ рублей.
 
    С учетом указанных данных по перерасходу планового фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ руководство филиала приказом заместителя генерального директора – директора филиала ....... от ДД.ММ.ГГГГ ....... «О премировании персонала филиала ....... принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения ....... - филиала .......
 
    Как следует из вышеуказанного п. 2.6. Положения о премировании, премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора – директора филиала ....... за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.
 
    По Отделению ....... филиала ....... по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам ДД.ММ.ГГГГ. согласно отчету о прибылях и убытках за ДД.ММ.ГГГГ года сложился убыток в сумме ...... рублей (код строки 160). Указанные обстоятельства также нашли отражение в Отчете о выполнении КПЭ руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции (оценка итогов деятельности за квартал и за год), а также в отчетах о выполнении ключевых показателей эффективности отделения ....... филиала ....... за 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на ДД.ММ.ГГГГ по результатам финансово экономической деятельности в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.
 
    На конец ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать величину текущей задолженности, обусловленной договорными условиями.
 
    По отчету за ДД.ММ.ГГГГ размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил ........ рублей, уровень оплаты – .....% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности ........ ........ рублей. и уровне оплаты - ......%. Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам ДД.ММ.ГГГГ. сложилось в ...... раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в ДД.ММ.ГГГГ. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам ДД.ММ.ГГГГ. составил .......рублей.
 
    В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ....... ....... на ДД.ММ.ГГГГ (приказ ....... ....... от ДД.ММ.ГГГГ № .......) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют ......рублей за полный ДД.ММ.ГГГГ Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ....... функций гарантирующего поставщика в ДД.ММ.ГГГГ (.. месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется .....рублей (.....). Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за ДД.ММ.ГГГГ составили ........рублей.
 
    В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012 г. № 703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ необходимо будет списать безнадежной дебиторской задолженности в сумме ........ рублей, при том, что сбытовой надбавкой в ДД.ММ.ГГГГ. покрывалось значение в сумме ..... рублей. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ....... по ДД.ММ.ГГГГ., что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».
 
    Разделом 3 Положения о премировании установлены сроки выплаты премий, согласно которых премирование по итогам работы за квартал производится с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, а премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года (п.3.1., п.3.3.)
 
    Заработная плата работникам отделения ....... - филиала ....... за ДД.ММ.ГГГГ была начислена в ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением ....... от ДД.ММ.ГГГГ и списком перечисляемой зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, а также выписками ....... ....... отделения ....... о зачислении денежных средств на счета работников.
 
    С учетом непризнания Ответчиком требований истца по выплате премии за I квартал ДД.ММ.ГГГГ полагают не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда. Надлежащих доказательств, подтверждающих размер и характер причиненных каждому из Истцов в отдельности нравственных страданий, в материалы дела не представлено.
 
    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    Как установлено в судебном заседании Сивачук Наталья Вячеславовна была приняты на работу в филиал ....... в порядке перевода из ....... на должность ........ с окладом ...... рублей ........ копеек.
 
    Данные обстоятельства подтверждены представленными суду трудовым договором и не оспорены ответчиком.
 
    Приказом Министерства энергетики РФ №116 от 19 марта 2014 г. статус гарантирующего поставщика электроэнергии в ....... был присвоен ....... который приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (собственное желание) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
 
    Сивачук обратились с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком ....... что истцу премия за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась.
 
    В соответствии с п. 1.8 трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения ....... филиала ........
 
    При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения ....... филиала .......
 
    Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя.
 
    Согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
 
    Приказом ....... № ....... от ДД.ММ.ГГГГ утверждены, в том числе, Положение об организации оплаты труда работников Отделения ....... филиала ....... и Положение о премировании работников Отделения ....... филиала ....... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
 
    Согласно п. 2.7 Положения об организации оплаты труда в состав заработной платы при повременной форме оплаты труда входит премия основная и дополнительная в соответствии с Положением о текущем премировании по результатам хозяйственной деятельности.
 
    Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действуют следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.
 
    Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере .......% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – .... числа расчетного месяца, окончательный расчет – .... числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – ...... числа.
 
    Положением о премировании работников Отделения ....... филиала ....... за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.
 
    Согласно п. 1.2. Положения о премировании целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.
 
    Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:
 
    Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения ....... филиала ....... составляет .......% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).
 
    Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения ....... филиала ....... составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).
 
    Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере .......%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.
 
    Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).
 
    Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ....... на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).
 
    Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).
 
    Исходя из .......% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6).
 
    Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)
 
    Анализируя положения вышеприведенных локальных нормативных правовых актов отделения ....... - филиала ......., суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере ..... % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.
 
    То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ....... решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.
 
    Доказательств невыполнения истцом условий премирования за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ предусмотренных Положением о премировании, а именно: качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, суду не представлено.
 
    Также суду не представлено достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцам премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.
 
    В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ ответчиком представлены:
 
    Выписка из Бизнес-плана филиала ....... на ДД.ММ.ГГГГ о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ составляет ...... руб., отделения ....... - ...... руб.
 
    Выписка из отчета за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ по Бизнес-плану филиала ....... утвержденному на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ составил – ........ руб., по отделению ....... - ..... руб.
 
    Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ....... ....... от ДД.ММ.ГГГГ., пунктом 2 которого постановлено премирование персонала отделения по ....... по итогам работы за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению ....... и филиалу в целом.
 
    Вместе с тем, превышение в 1 квартале ДД.ММ.ГГГГ расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.
 
    Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.
 
    Согласно выписке из протокола ....... заседания Правления ....... ....... от ДД.ММ.ГГГГ при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению ....... на ДД.ММ.ГГГГ учитывалось текущее премирование в размере ........%.
 
    Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ....... право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения ....... в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.
 
    При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ....... ....... от ДД.ММ.ГГГГ., нельзя признать законным.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя по не начислению и не выплате истцу премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.
 
    Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.
 
    Представленный истцом расчет премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ суд считает правильным, и ответчиком ....... не оспорен.
 
    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.
 
    Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета – ....... рублей ....... копейки.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ, что не могло не повлечь переживаний истца, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.
 
    В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцам моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.
 
    Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу в размере ...... рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Судом удовлетворены исковые требования истца имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истцов имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ.).
 
    При таких обстоятельствах с ответчика ....... подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...... рублей (..... руб. + ....... рублей).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
 
 
решил:
 
         Взыскать с ....... в лице филиала ....... в пользу Сивачук Натальи Вячеславовны премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ........ рублей ....... копеек, проценты, начисленные на сумму задолженности в размере ........ рублей ..... копейки и компенсацию морального вреда в размере ....... рублей, всего ..... рубль ...... копейки.
 
    В остальной части иска отказать
 
    Взыскать с ....... в лице филиала ....... государственную пошлину в размере ........ рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд с подачей жалобы через Нелидовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий:                  М.Е. Капустин