Решение от 08 апреля 2014 года №2-375/14

    Дело №2-375/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
 
    Председательствующего:                         Литвиненко И.В.
 
    При секретаре:                             Гуряшевой Е.П.
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании 08 апреля 2014 г. дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Федорову А.Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
 
Установил:
 
    ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с искомк Федорову А.Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
 
    Свои требования мотивирует тем, что между Сибирским государственным университетом путей сообщения (Исполнитель) и ОАО «Российские железные дороги» (Заказчик) был заключендоговор № от 01.09.2007. г. о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием - Федорова А.Е. (Студент). Согласно условиям контракта п.2.2.1, 2.2.6. Заказчик возмещает Исполнителю затраты на целевую подготовку Студента в соответствии с Дополнительными соглашениями и обязуется
принять Студента по окончанию учебного заведения на работу поспециальности, заключив с ним трудовой договор. В свою очередь, Студентобязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности, прибыть в структурное подразделение Заказчика и проработать на нем 5 лет (п.2.3.1.,2.3.5.,2.3.6 договора).
 
        В соответствии с условиями п.п. 2.3.7. договора при расторжении договора Студент обязан в течение месяца возместить Заказчику всепонесенные расходы, затраченные на целевую подготовку. Согласно п.6договора последний «действует до исполнения Сторонами своих обязательствпо настоящему договору». С условиями договора Ответчик был ознакомлен, очем свидетельствует подпись его законного представителя в договоре.
 
    2 августа 2012 г. между ОАО «РЖД» и Федоровым А. Е. был заключентрудовой договор по специальности «монтер пути». На основании личноподанного заявления приказом № от 23.08.13.Г. был уволен по п. 3 ч. 1ст.77 ТК РФ. В результате Ответчик вместо 5 лет, как предусмотрено в договорена обучение, фактически отработал на предприятии Заказчика 1 год и 24 дня.
 
    Возместить Заказчику расходы по обучению в добровольном порядке,
пропорционально отработанному времени, ответчик отказался, чтоподтверждается уведомлением от 23.08.13. г. N 128.
 
    Затраты на подготовку Студента - Федорова А. Е. составили 111250 рублей.
 
    Статья 249 ТК РФ предусматривает, что «в случае увольнения без
уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об
обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты,
понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально
фактически не отработанному после окончания обучения времени».
 
    Таким образом, на основании изложенного затраты, понесенныеработодателем на обучение Федорова А. Е. с учетом отработанного времени, составили:
 
    1.Сумма обучения - 111 250руб.
 
    2. Время работы после обучения по контракту (п.2.3.6.)- 5 лет = 60 месяцев-
1825 дней
 
    Фактически отработал после обучения - 389 дней (с 02.08.12г. по 26.08.13.г.)
 
    Не отработанные дни: 1825 - 389 = 1436 дней
 
    Затраты на обучение в день.: 111 250 руб. : 1 825 дней = 60, 9589 руб./день
 
        Не возмещенные затраты:     1436 дней х 60.9589 руб./день = 87 536, 98 руб.
 
    Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила: 87 536, 98
 
    Просит взыскать с Федорова А.Е. сумму затрат на обучение в размере
87 536, 98 рублей.
 
    Взыскать с Федорова А.Е. расходы по оплате гос. пошлины в
размере 2 826, 11 рублей.
 
    В судебном заседании представитель ОАО «Российские железные дороги» на заявленных требованиях настаивал.
 
    Федоров А.Е. и его представитель адвокат Якунина Л.К. против заявленных требований возражали.
 
    Суд выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
 
    Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
 
    Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
 
    Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
 
    Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Из материалов дела следует, чтомежду Сибирским государственным университетом путей сообщения (Исполнитель) и ОАО «Российские железные дороги» (Заказчик) был заключен договор № от 01.09.2007. г. о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием - Федорова А.Е. (Студент) (л.д. 14-17).
 
    Согласно условиям контракта п.2.2.1, 2.2.6. Заказчик возмещает Исполнителю затраты на целевую подготовку Студента в соответствии с Дополнительными соглашениями и обязуетсяпринять Студента по окончанию учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор. В свою очередь, Студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности, прибыть в структурное подразделение Заказчика и проработать на нем 5 лет (п.2.3.1.,2.3.5.,2.3.6 договора).
 
        В соответствии с условиями п.п. 2.3.7. договора при расторжении договора Студент обязан в течение месяца возместить Заказчику все понесенные расходы, затраченные на целевую подготовку. Согласно п.6 договора последний «действует до исполнения Сторонами своих обязательств по настоящему договору». С условиями договора Ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует подпись его законного представителя в договоре.
 
    Как видно из дела, оплата по курсу обучения истца на основании договора № от 01.09.2007. г. произведена истцом в полном объеме, что подтверждается актами об оказании услуг, счет-фактурами.
 
    Федорову А.Е. был выдан диплом ОКА № от 19.06.2012 г. С присуждением квалификации инженер путей сообщения по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевой хозяйство».
 
    Таким образом, полученные Федоровым А.Е. по ученическому договору теоретические знания, позволили ему освоить новые навыки, подлежащие применению в работепо специальности «Строительство железных дорог, путь и путевой хозяйство».
 
    2 августа 2012 г. между ОАО «РЖД» и Федоровым А. Е. был заключен трудовой договор № по специальности «монтер пути» (л.д9-12)..
 
    На основании лично поданного заявления Федорова А.Е. об увольнении по собственному желанию (л.д.19), приказом № от 23.08.13.г. Федоров Е.Е. уволен по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д.18).
 
    Затраты, понесенные работодателем на обучение Федорова А. Е. с учетом отработанного времени, составили:
 
    1.Сумма обучения - 111 250 руб.
 
    2. Время работы после обучения по контракту (п.2.3.6.)- 5 лет = 60 месяцев-
1825 дней
 
    Фактически отработал после обучения - 389 дней (с 02.08.12г. по 26.08.13.г.)
 
    Не отработанные дни: 1825 - 389 = 1436 дней
 
    Затраты на обучение в день.: 111 250 руб. : 1 825 дней = 60, 9589 руб./день
 
        Не возмещенные затраты:     1436 дней х 60.9589 руб./день = 87 536, 98 руб.
 
    Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила: 87 536 руб. 98 коп..
 
    Расчет взыскиваемой истцом суммы ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.
 
    Анализ имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что целью предоставления денежных средств по договору № от 01.09.2007. г. являлось обучение Федорова А. в связи с получением знаний, которыми он до обучения и работы в ОАО «РЖД» не обладал.
 
    Следовательно, при расторжении трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения по инициативе работника, влечет за собой необходимость возмещения работодателю денежных средств, израсходованных на его обучение.
 
    Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения, суд находит обоснованным требования истца о взыскании с Федорова А.Е. суммы затрат на обучение в размере 87 536 руб. 98 коп..
 
    Довод ответчика о том, что увольнение по соглашению сторон является вынужденным, в связи с устройством по трудовому договору не по специальности не может быть принят судом.
 
    По смыслу ст. 78 Трудового кодекса РФ соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора, предполагает проявление инициативы обеих сторон трудового договора, включая инициативу самого работника, что, исходя из системного толкования норм ст. 249 Трудового кодекса РФ, отнесено к случаям, когда у работника возникает обязанность возместить работодателю расходы по обучению.
 
    Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
 
    В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать условия трудового договора.
 
    Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
 
    Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Таким образом, исходя из изложенного, условия трудового договора, в том числе о должности (профессии), могут быть изменены только по соглашению сторон.
 
    Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об изменении условий п.2 трудового договора, заключенному между истцом и ответчиком, исходя из которого, ответчик принимается на работу по должности (профессии) монтер пути, квалификации 04 разряда.
 
    В свою очередь Федоровым А.Е. не представлено доказательств, что он уволился по уважительной причине, исходя из заявления поданного Федоровым А.Е. от 13.08.2013 заявитель просит уволить его по собственному желанию, на заявлении имеется запись об увольнении по собственному желанию с отработкой и уволить с подготовкой документов на возмещение (л.д.19).
 
    То обстоятельство, что Федоров А.Е. на момент заключения ученического договора не состоял в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", не могут служить основанием в отказе заявленных требований, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать ученический договор как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу.
 
    Кроме того, нормами ст. 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
 
    Суд также учитывает, что Федоров А.Е. во исполнение условий ученического договора принят на работу на предприятие работодателя.
 
    Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с Федорова А.Е. расходов по оплате гос. пошлины в размере 2 826 руб. 11 коп.
 
    В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
 
    Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    Таким образом, из приведенных норм права следует, что работники освобождаются от несения судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины в том случае, когда они выступают в качестве истца.
 
    В данном случае Федоров А.Е. является ответчиком, требования истца удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика расходы, связанные с уплатой государственной пошлины, в соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Удовлетворить исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к Федорову А.Е. о возмещении затрат, связанных с обучением работника.
 
    Взыскать с Федорова А.Е. в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму затрат на обучение по договору № от 01.09.2007г. в размере 87 536 руб. 98 коп..
 
    Взыскать с Федорова А.Е. в пользу ОАО «Российские железные дороги» расходы по оплате гос. пошлины в размере 2 826 руб. 11 коп..
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Решение в окончательном виде изготовлено 14 апреля 2014 года
 
    Судья                                     И.В. Литвиненко