Дата принятия: 03 декабря 2013г.
Номер документа: 2-3747/2013
Дело № 2-3747/2013
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Волгоград 03 декабря 2013 года
Тракторозаводский районный суд г.Волгограда
в составе:
председательствующего судьи Ткачева А.И.,
при секретаре Соголаевой Т.Н.,
с участием
истца Гуркина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде 03 декабря 2013 года гражданское дело по иску Гуркина ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
У с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА состоял в трудовых отношениях с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА переведен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
С ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА переведен на должность ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
С августа 2013 года ответчик прекратил выплату заработной платы.
До настоящего времени задолженность по заработной плате за август 2013 года в размере 12 000 рублей, за сентябрь 2013 года в размере 12 000 рублей, за октябрь 2013 года в размере 39 013 рублей 86 копеек не погашена, задолженность составила 63 013 рублей 86 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика.
Поскольку указанная задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, ответчик должен начислить на указанную сумму денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что ответчиком нарушены его трудовые права, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Кроме того, просит обязать ответчика выдать экземпляр трудового договора.
Истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
На основании статьи 67 Трудового договора РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
В судебном заседании установлено следующее.
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком:
с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,
с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ,
с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА в должности ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
С августа 2013 года ответчик прекратил выплату заработной платы, задолженность за август 2013 года составляет 12 000 рублей, за сентябрь 2013 года – 12 000 рублей, за октябрь 2013 года – 39 013 рублей 86 копеек. Общая сумма задолженности составляет 63 013 рублей 86 копеек.
Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца и подтверждаются:
справкой о доходах физического лица за 2013 год ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ (л.д. 6),
копией трудовой книжки истца (л.д. 7), ответчиком не оспариваются.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 63 013 рублей 86 копеек.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплатить указанную сумму с учетом процентов (денежной компенсации) размер которой, составляет 589 рублей 18 копеек (63 013 рублей 86 копеек х 8,25% : 300 х 34 дня).
Расчет указанной суммы произведен за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА включительно, исходя из размера невыплаченной суммы 63 013 рублей 86 копеек и 1/300 ставки рефинансирования, которая составляет 8,25%.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не выдан экземпляр трудового договора.
Указанные обстоятельства следуют из пояснений истца, ответчиком не оспорены.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 1101 Гражданского Кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, который вынужден был за защитой нарушенных прав обратиться в суд, - суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 233-237, 244 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Гуркина ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» в пользу Гуркина ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ задолженность по заработной плате за период с августа 2013 года по октябрь 2013 года в сумме 63 013 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 589 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 64 603 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот три) рубля 04 копейки.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» выдать Гуркину ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ экземпляр трудового договора.
В удовлетворении иска Гуркина ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о компенсации морального вреда в размере, превышающем 1 000 рублей, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 2 108 (две тысячи сто восемь) рублей 09 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.И.Ткачев
