Решение от 06 мая 2014 года №2-374/2014г.

Дело № 2-374/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    06 мая 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    федерального судьи Симанкова А.А..,
 
    при секретаре Аверьяновой Ю.С.,
 
    с участием помощника ... межрайонного прокурора Яковлевой А.И.,
 
    истца Антоновой ФИО5,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении ... городского суда ... гражданское дело по иску ... межрайонного прокурора, действующего в интересах Антоновой ФИО6, к Открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    ... межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Антоновой ФИО7 с иском к Открытому акционерному обществу «<....>») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что ... межрайонной прокуратурой проведена проверка своевременной выплаты заработной платы работникам ОАО «<....>». В ходе проверки установлено, что Антонова В.А. состояла в трудовых отношениях с ОАО «<....>» и ей за ноябрь ДАТА года указанным учреждением не произведена выплата заработной платы, что повлекло образование задолженности по заработной плате в сумме <....> руб. 31 коп. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции РФ, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в установленный срок заработная плата Антоновой В.А. выплачена не была, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту ее трудовых прав обращается прокурор. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.ст.21, 136 ТК РФ, ... межрайонный прокурор просит взыскать с ОАО «<....>» в пользу Антоновой ФИО9 задолженность по заработной плате в сумме <....> коп. за ноябрь ДАТА и январь – ДАТА.
 
    В судебном заседании истец Антонова В.А. заявила об уменьшении исковых требований, поскольку часть задолженности по заработной плате в сумме <....> рублей ей выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «<....>» в ее пользу задолженность по заработной плате за ноябрь ДАТА года и январь – февраль ДАТА в сумме <....> коп.
 
    В судебном заседании помощник ... межрайонного прокурора Яковлева А.И. уменьшенные исковые требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Антоновой В.А. задолженность по заработной плате за ноябрь ДАТА сумме <....> руб. 31 коп.
 
    Ответчик ОАО «<....>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ОАО «<....>» признает исковые требования частично, так как Антоновой В.А.. была произведена частичная выплата заработной платы: ДАТА в сумме <....> рублей, ДАТА в сумме <....> рублей, итого произведено выплат на сумму <....> рублей. Задолженность ОАО «<....>» по заработной плате перед Антоновой В.А. за <....> года составляет <....> коп., за январь ДАТА – <....> руб. 58 коп., за ДАТА года – <....> руб. 42 коп., а всего <....>. 31 коп. Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования частично в сумме <....>. 31 коп.
 
    Выслушав истца Антонову В.А., помощника <....> межрайонного прокурора Яковлеву А.И., изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из имеющейся в материалах дела копии приказа №... от ДАТА усматривается, что Антонова В.А. по настоящее время работает в ОАО «<....>
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В соответствии с копиями платежного поручения №... от ДАТА, списка перечисляемой в банк зарплаты от ДАТА, платежного поручения №... от ДАТА, списка перечисляемой в банк зарплаты от ДАТА ОАО «<....>» перечислил Антоновой В.А. заработную плату ДАТА в размере <....>, ДАТА в размере <....>.
 
    Факт невыплаты заработной платы Антоновой В.А. подтверждается справкой ОАО «Стекольный завод имени Луначарского», согласно которой задолженность по заработной плате перед Антоновой В.А. за ДАТА года составляет <....> коп., за январь ДАТА года составляет <....> руб. 58 коп., и за <....> года – <....> руб. 42 коп.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает заявленные прокурором требования с учетом их уменьшения законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь ДАТА года в сумме <....> руб. 31 коп.
 
    Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в соответствии с главой 25.3 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в сумме 849 руб. 99 коп.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Бологовского межрайонного прокурора, действующего в интересах Антоновой ФИО10, к Открытому акционерному обществу «ФИО11» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>», находящегося по адресу: ..., ИНН <....>, в пользу Антоновой ФИО13 задолженность по заработной плате за ДАТА в сумме <....> рублей 31 копейки.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>» государственную пошлину в доход государства в сумме <....> рублей 99 копеек.
 
    Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: А.А. Симанков