Решение от 21 июля 2014 года №2-374/2014

дело № 2-374/2014 год
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
именем Российской Федерации
 
    21 июля 2014 года
 
Бежецкий городской суд Тверской области
    в составе председательствующего судьи Бойцовой Н.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Лагусевой С.С.,
 
    с участием истца Цветковой Л.А.,
 
    представителя ответчика - ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <данные изъяты> (межрайонное) <данные изъяты> по доверенности Маяковой С.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Цветковой Л. А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> о включении в общий трудовой (страховой) стаж периодов работы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Цветкова Л.А. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> (далее по тексту - пенсионный фонд, ответчик) о включении в общий трудовой (страховой) стаж периодов работы. В обоснование заявленных требований указала, что в апреле 2014 г. она обратилась в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> с заявлением о назначении ей трудовой пенсии по старости на основании п. 1 ст. 10, п. 1 ст. 13 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г., в связи с достижением пенсионного возраста. Решением ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> от 26 мая 2014 г. в общий трудовой (страховой) стаж не засчитаны периоды ее работы на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности главного бухгалтера, в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. С решением пенсионного органа она не согласна, т.к. данным решением нарушено ее гарантированное Конституцией РФ право на социальное обеспечение. В соответствии с протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ документальные материалы по личному составу станции искусственного осеменения сельскохозяйственных животных за 1985-1992 г.г. и по личному составу агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» за 1992-1994 г.г. на хранение в архив не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить период ее работы в данных организациях. Согласно данным ГУ УПФ РФ в <адрес> станция искусственного осеменения с/х животных снята с учета в ПФР ДД.ММ.ГГГГ Агрозооинженерная ассоциация крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» снята с учета в ПФР ДД.ММ.ГГГГ Однако ее работа на <данные изъяты> за весь период работы в данной организации подтверждается расчетно-платежными ведомостями. Каких-либо иных документов, кроме трудовой книжки, подтверждающих ее работу в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» не имеется. Она считает, что иные письменные доказательства о ее трудовой деятельности (письменный трудовой договор, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы) утрачены не по ее вине. Ссылаясь на п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», указывает, что ее работа на станции искусственного осеменения с/х животных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., кроме трудовой книжки, подтверждается расчетно-платежными ведомостями, а в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» - показаниями свидетелей. На основании изложенного просила обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> включить в общий трудовой (страховой) стаж периоды работы: на станции искусственного осеменения с/х животных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера; в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных арендных хозяйств «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера.
 
    В возражениях на исковое заявление представитель ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> указывает, что ДД.ММ.ГГГГ Цветкова Л А. обратилась в группу оценки пенсионных прав застрахованных лиц Управления по вопросу проверки правильности заполнения документов для своевременного (и в полном объеме) назначения трудовой пенсии в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № ПЗ-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее по тексту - Закон № 173-ФЗ), в связи с достижением пенсионного возраста (55 лет) ДД.ММ.ГГГГ года. С заявлением о назначении трудовой пенсии истец в Управление не обращалась, так как право на подобное обращение, в соответствии с действующим пенсионным законодательством, возникает у лица не ранее чем за 1 месяц до достижения пенсионного возраста, т.е. не ранее чем ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, Управление не нарушало право Цветковой Л.А. на социальное обеспечение, гарантированное Конституцией РФ. При проверке документа о стаже (трудовой книжки) Цветковой Л.А., заполненной ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что записи о периодах работы в <данные изъяты> заверены печатями, не соответствующими наименованию организаций, в которые истец принималась на работу. Сведений о реорганизации или переименовании организаций в трудовой книжке не имеется. Кроме того, даты издания приказа об увольнении не соответствуют датам увольнения, указанным в трудовой книжке. Решение вопроса о зачете в страховой стаж периодов работы Цветковой Л.А. на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в агрозооинженерной ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было вынесено на заседание Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан. В распоряжении комиссии имелись следующие документы: трудовая книжка Цветковой Л. А. от ДД.ММ.ГГГГ г.; справка архивного отдела <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № №; справка архивного отдела <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ- № №; справка УПФР в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № №; справка УПФР в <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № 206. Исследовав имеющиеся документы, комиссия установила. Согласно трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала: <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.(запись об увольнении заверена печатью межхозяйственного объединения по искусственному осеменению сельхоз. животных; в агрозооинженерной ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г., запись об увольнении заверена печатью агрозооинженерной ассоциацией крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>»). Архивной справкой от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что документальные материалы по личному составу станции искусственного осеменения сельскохозяйственных животных за 1985-1992 г.г. на хранение в архив не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить период работы ФИО1 в данной организации. Согласно сведений о регистрации № межхозяйственное объединение по искусственному осеменению с/х животных (юридический адрес: <адрес>) было зарегистрировано в 1991 г. Согласно сведений о регистрации № <данные изъяты> (юридический адрес: <адрес>) была зарегистрирована в ДД.ММ.ГГГГ В архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что документальные материалы по личному составу агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты> за 1992-1994 гг. на хранение в архив не поступали, ввиду чего не представляется возможным подтвердить период работы Цветковой Л.А. в данной организации. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № станция искусственного осеменения с/х животных снята с учета в ПФР ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № агрозооинженерная ассоциация крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» снята с учета в ПФР ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.1 ст. 10 Закона № 173-ФЗ. в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. П.1 ст.13 Закона № 173-ФЗ предусмотрено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При определении стажа для назначения пенсии органы Пенсионного фонда руководствуются Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 555. Согласно п. 6 данных правил основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальным) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Кроме того, согласно п. 41 этих же Правил записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Записи в трудовой книжке, внесенные с нарушением установленного порядка (Инструкции) не могут служить достаточным подтверждением стажа работы работника, и не могут служить законным основанием для зачета спорного периода в общий (страховой) стаж органами Пенсионного фонда. Проанализировав имеющиеся документы, комиссия приняла решение не засчитывать в общий трудовой (страховой) стаж Цветковой Л.А. периоды работы: на <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Принятое Комиссией решение считают основанным на нормах действующего пенсионного законодательства и, следовательно, законным. Так как Цветкова Л.А. не достигла возраста, установленного для обращения за назначением трудовой пенсии по старости, и не обращалась с заявлением о назначении пенсии Управлением её пенсионное дело не формировалось. В группе оценки пенсионных прав застрахованных лиц имеется только макет пенсионного дела. На основании вышеизложенного Управление выражает не согласие с исковыми требованиями Цветковой Л.А. и просит суд в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    В судебном заседании истец Цветкова Л.А. заявленные исковые требования и доводы, указанные в иске, поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика – ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> Маякова С.Н. возражала против удовлетворения заявленных требований, изложив доводы, приведенные в возражениях.
 
    Выслушав стороны, показания свидетелей ФИО8., ФИО9., исследовав письменные материалы дела, материалы пенсионного дела ФИО1, суд приходит к следующим выводам.
 
    По делу установлено, что право на пенсию по старости в соответствии со ст. 7 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ у истца Цветковой Л.А. возникнет ДД.ММ.ГГГГ
 
    После проведенной по заявлению ФИО1 пенсионный фондом проверки правильности заполнения документов для своевременного назначения трудовой пенсии, решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № к зачету в общий трудовой (страховой) стаж Цветковой Л.А. не приняты периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>».
 
    Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Исходя из требований ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (абз. 3 ст. 66 ТК РФ).
 
    При этом, согласно абз. 4 ст. 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
 
    Аналогичная норма содержалась и в Кодексе законов о труде РСФСР (далее по тексту – КЗоТ РСФСР).
 
    В соответствии с п. 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии, (приложение к Постановлению Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002 г. N 16/19па) запись в трудовой книжке является основным доказательством факта работы.
 
    В силу п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее именуется - трудовая книжка).
 
    Как следует из трудовой книжки ФИО1 (л.д. 7-11), под порядковым номером 4 сделана запись: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Принята на работу в должности главного бухгалтера. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Под номером 5 указано: ДД.ММ.ГГГГ Уволена в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Запись об увольнении заверена печатью <данные изъяты>. Под номером 6 записано: ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности главного бухгалтера в <данные изъяты>. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Под номером 7 указано: ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности главного бухгалтера по ст. 31 КЗоТ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Запись об увольнении заверена печатью агрозооинженерной ассоциацией крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>
 
    В соответствии с действовавшей в спорный период "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (далее по тексту – Инструкция № 162) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 указанной Инструкции).
 
    В силу п. 2.13 Инструкции № 162 в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.
 
    Исходя из положений п. 2.26 Инструкции № 162, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.
 
    При этом, записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (п. 2.25 Инструкции № 162).
 
    В силу п. 4.1 Инструкции № 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
 
    Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (п. 2.14 Инструкции № 162).
 
    Проверяя трудовую книжку истца на соответствие требованиям, предъявляемым к ее заполнению действующей в спорный период времени Инструкцией № 162, суд отмечает, что записи в трудовой книжке последовательны, записаны под номерами, следующими друг за другом, отражают календарные периоды работы истца в должности главного бухгалтера на <данные изъяты>; имеются ссылки на приказы о приеме и увольнении Цветковой в спорный период. Между тем, печати предприятий на записях под № и № об увольнении истца содержат иное наименование организации чем то, в которое истец изначально принималась. Так, ДД.ММ.ГГГГ Цветкова принята на станцию искусственного осеменения с/х животных, печать на записи об увольнении проставлена <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ принята в <данные изъяты> печать на записи об увольнении – <данные изъяты>». Данные о переименовании предприятия, в нарушение п. 2.14 действовавшей в спорный период времени Инструкции № 162, в трудовую книжку истца не внесены.
 
    Согласно абз. 2 п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555 при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
 
    В силу абз. 5 п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. N 555, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании свидетельских показаний.
 
    Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 15 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовую пенсию», периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.
 
    Спорные периоды работы истца протекали до введение в действие Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в связи с чем суд полагает возможным принять в качестве доказательств по заявленным требованиями показания допрошенных свидетелей ФИО10 и ФИО6
 
    Так, указанные свидетели пояснили, что с 1992 г. являлись главами крестьянско-фермерских хозяйств, которые входили в Агрозооинженерную ассоциацию крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>». По роду деятельности они неоднократно обращались в данную организацию, в том числе по финансовым вопросам. В указанной Агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «Нива» в качестве главного бухгалтера работала Цветкова Л. А..
 
    Трудовая деятельность истца на станции искусственного осеменения с/х животных подтверждается расчетными ведомостями за спорный период, в которых прослеживается, что начиная с апреля 1985 г. по июнь 1992 г. ФИО1 числилась главным бухгалтером, ежемесячно получала заработную плату.
 
    Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит доказанным факт работы Цветковой Л.А. на <данные изъяты> в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в агрозооинженерной ассоциации крестьянских кооперативных и арендных хозяйств «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    Действительно, трудовая книжка истца оформлена с нарушением требований действующего в тот момент законодательства, а именно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162. Однако, по мнению суда, ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем не может повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде невключения в общий трудовой (страховой) стаж спорных периодов работы.
 
    Так, исходя из п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.
 
    При этом, п. 2.3 Инструкции № 162 также возлагал обязанность по заполнению трудовых книжек на администрацию предприятия (работодателя).
 
    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ненадлежащее оформление трудовой книжки истца является виной работодателя и не может служить основанием к отказу для включения в общий трудовой (страховой) стаж Цветковой Л.А. спорных периодов работы, поскольку на истца не может быть возложена ответственность за неправильное ведение работодателем его (истца) трудовой книжки.
 
    Вместе с этим суд также отмечает, что трудовое законодательство как ныне действующее, так применяемое в спорный период, не запрещает издавать приказ об увольнении ранее даты самого увольнения. В данном случае в приказе о прекращении трудового договора указывается последний день работы работника. При этом суд отмечает, что 15 июня 1992 г. истец уволена по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР. А при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников приказ об увольнении может быть издан ранее последнего рабочего дня.
 
    Отсутствие архивных документов также не может служить основанием для ограничения права истца на получение трудовой пенсии в соответствии с результатами ее труда и продолжительностью трудового стажа.
 
    Таким образом, исковые требования Цветковой Л.А. к ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> об обязании засчитать в общий трудовой (страховой) стаж периоды ее работы на <данные изъяты> суд находит законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    исковые требования Цветковой Л. А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> удовлетворить.
 
    Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> (межрайонное) <адрес> включить в общий трудовой (страховой) стаж периоды работы Цветковой Л. А.: со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера на <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера в <данные изъяты>».
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.
 
    Решение в окончательной форме принято 23 июля 2014 года.
 
    Председательствующий