Решение от 16 апреля 2014 года №2-374/2014

Дело №2-374/2014                                                               Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 16 апреля 2014 года                                                                                                    г. Цивильск
    Цивильский районный суд Чувашской Республики в составе:
 
    председательствующего судьи Елёхина С.В.
 
    при секретаре Орловой И.Н.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвилишиной Людмилы Ивановны и Власовой Ларисы Георгиевны к Садоводческому некоммерческому товариществу «Урожай» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда
 
                                                                  У С Т А Н О В И Л:
 
              Цвилишина Л.И. обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Урожай» (далее СНТ «Урожай») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она работала у ответчика бухгалтером - кассиром. Ее оклад составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Заработную плату она не получала с ДД.ММ.ГГГГ года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в оплачиваемом отпуске. С ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. В день увольнения расчет с ней не был произведен. СНТ «Урожай» имеет перед ней задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.; отпускные в размере <данные изъяты> коп. Ссылаясь на положения ст.236 Трудового Кодекса РФ, истец также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ (на день предьявления иска) в сумме <данные изъяты> коп. Просит также в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты> рублей.
 
              С аналогичным иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Урожай» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда обратилась Власова Л.Г. По ее утверждению, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика на должности бухгалтера. Ее оклад в месяц составлял <данные изъяты> рублей. Однако в день увольнения расчет с ней не был произведен. Долг по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в сумме <данные изъяты> коп. Ссылаясь на положения ст.236 Трудового Кодекса РФ, истец также просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп. Просит в счет компенсации морального вреда взыскать <данные изъяты> рублей, а также расходы по оплате помощи представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
 
             Определением Цивильского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ настоящие гражданские дела соединены в одно производство.
 
              В судебное заседание истец Цвилишина Л.И не явилась, представила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия, но с участием ее представителя Кульмаковой А.К.
 
              Истица Власова Л.Г. и ее представитель Кульмакова А.К. в судебном заседании поддержали исковые требования по изложенным в нем основаниям.
 
           .
 
           Представители садоводческого некоммерческого товарищества «Урожай» Костин Ю.П. и Самсонов А.Е. исковые требования не признали, не оспаривая факт наличия задолженности заработной платы перед истцами.
 
            Выслушав обьяснения истицы представителя истицы Цвилишиной Л.И. - Кульмаковой А.К., обьяснения Власовой Л.Г. и ее представителя Кульмаковой А.К., представителей ответчика - Костина Ю.П. и Самсонова А.Е. и изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
 
    В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном обьеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
            В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по СНТ «Урожай», истица Цвилишина Л.И. принята на работу в СНТ «Урожай» на должность бухгалтера-кассира с должностным окладом <данные изъяты> рублей, о чем с ней заключен срочный трудовой договор, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена кассиром с должностным окладом в <данные изъяты> рублей, о чем с ней заключено дополнительное соглашение.
 
            На основании заявления истицы Цвилишиной Л.И. от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ, Цвилишина Л.И. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
            В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по СНТ «Урожай», истица Власова Л.Г. принята на работу в СНТ «Урожай» на должность главного бухгалтера с должностным окладом <данные изъяты> рублей, о чем с ней заключен срочный трудовой договор, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года переведена бухгалтером с должностным окладом в <данные изъяты> рублей, о чем с ней заключено дополнительное соглашение.
 
            Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ на бухгалтера Власову Л.Г. было возложено исполнение обязанностей кассира в связи с нахождением кассира Цвилишиной Л.И. в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ. Власовой Л.Г. была установлена доплата за исполнение обязанностей отсутствующей работницы в размере № % от ежемесячного оклада по занимаемой должности. На основании заявления истицы от ДД.ММ.ГГГГ, Власова Л.Г. уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
            Представителями ответчика не оспаривается факт работы истиц Цвилишиной Л.И. и Власовой Л.Г. на должностях кассира и бухгалтера, но оспаривается представленный ими расчет по заработной плате, ссылаясь, на недействительность штатного расписания и установления им оклада должностных лиц, поскольку нарушена процедура утверждения данных документов. По их утверждению, штатное расписание СНТ «Урожай», утверждается на общем собрании членов товарищества или правления, а этого сделано не было. Кроме того, статьи расходов не соответствуют доходной части, т.к. в саду из № участков действующих всего №. Полагают, что несвоевременность выплаты заработной платы возникло по вине самих работников.
 
             Согласно Устава СНТ «Урожай», «Товарищество» является некоммерческой организацией, добровольным обьединением граждан - владельцев земельных участков, предоставленным им или приобретенными ими с целью удовлетворения потребностей членов Товарищества, а также в целях обьединения усилий и возможностей членов Товарищества для содействия им и членам их семей в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, содействия в организации здорового отдыха садоводов - членов Товарищества и членов их семей.
 
             Товарищество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, приходно-расходную смету, печать со своим полным наименованием на русском языке. Товарищество создано в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих обьединениях граждан», ФЗ «О некоммерческих организациях».
 
            Согласно п.№ Устава, для выполнения необходимых работ Товарищество вправе принимать на работу по договорам или договорам гражданско-правового характера, бухгалтера-касира, сторожей, а также других рабочих и специалистов. Может быть также заключен трудовой договор с председателем правления Товарищества, его заместителями. Должности работников (персонала) Товарищества, которые могут быть приняты на работу трудовым договором, определяются штатным расписанием, являющимся приложением к расходной смете, утверждаемой общим собранием членов Товарищества. В штатном расписании указываются оклады работников, их должностные обязанности, а также условия оплаты труда. Начисление заработной платы штатным работникам производится ежемесячно с удержанием налогов и обязательных платежей. Заработная плата выплачивается за счет средств оплаты труда.
 
              Представителями ответчика на судебное заседание представлены смета доходов и расходов на <данные изъяты> год, согласно которой, фонд оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ год составляет <данные изъяты> рублей (зарплата сотрудникам, договора подряда). Также представлено и приложение к смете доходов и расходов на ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которого фонд оплаты труда на ДД.ММ.ГГГГ год составляет <данные изъяты> рублей. При этом оклад главного бухгалтера, которую занимала Власова Л.Г. с мая по октябрь составлял <данные изъяты> рублей, а с ноября по декабрь также составлял <данные изъяты> рублей; оклад бухгалтера - кассира, которую занимала Цвилишина Л.И., с мая по октябрь составлял <данные изъяты> рублей, с ноября по декабрь также составлял <данные изъяты> рублей.
 
            Аналогичные сведения о размере должностных окладов истиц Цвилишиной Л.И. и Власовой Л.Г. свидетельствуют и данные штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ год.
 
            Таким образом, суд приходит к выводу, что с истцами Цвилишиной Л.И. и Власовой Л.Г. были заключены трудовые договора, оплата которым, должна была производиться согласно штатного расписания.
 
           В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    После обращения истцов в прокуратуру Цивильского района, представителем ответчика в адрес последних направлялись сведения о том, что задолженность НСТ «Урожай» имеет задолженность перед Цивилишиной Л.И. в размере <данные изъяты> рублей, а перед Власовой Л.Г. - <данные изъяты> рублей (л.д.7, 5, 17).
 
    Таким образом, ответчик факт наличия задолженности перед истцами признавал изначально, но оспаривал их размер.
 
    Однако ни смета доходов и расходов на 2013 год, ни приложение к нему, а также утвержденное штатное расписание на ДД.ММ.ГГГГ год, в котором было определены размеры должностных окладов, в установленном порядке никем оспорено не было.
 
    Каких-либо допустимых доказательств о выплате заработной платы Цвилишиной Л.И. и Власовой Л.Г., ответчиков не представлены.
 
    В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
            По представленным расчетам, задолженность по заработной плате у Цвилишиной Л.И. составляет <данные изъяты>. = ДД.ММ.ГГГГ месяцев х <данные изъяты>/ДД.ММ.ГГГГ дня х ДД.ММ.ГГГГ дней (период не выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
 
          На основании ст.114, ч.1 ст.127, ч.4 ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
           Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица Цвилишина Л.И. находилась в оплачиваемом отпуске.
 
            <данные изъяты>.( зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ /ДД.ММ.ГГГГ мес. = <данные изъяты> руб. - среднемесячная зарплата.
 
             <данные изъяты> руб. /ДД.ММ.ГГГГ дней = <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> коп. (НДФЛ) = <данные изъяты> коп.
 
             Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет в размере <данные изъяты> коп.
 
    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как следует из материалов дела и не отрицается представителем ответчика, у ответчика имелась перед истцом задолженность по заработной плате и оплате отпускных на общую сумму <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно условиям договора, заработная плата за предыдущий месяц должна быть перечислена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа текущего месяца. Таким образом, согласно нижеприведённому расчёту расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:
 
           <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
           Итого <данные изъяты> коп.
 
             Разрешая требования Власовой Л.Г. суд исходит из следующего.
 
    Истица Власова Л.Г. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ее должностной оклад был установлен в <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на нее было возложено временное исполнение обязанностей бухгалтера-кассира без освобождения от основной работы. Ей была установлена доплата в размере №% от ежемесячного оклада занимаемой должности в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> рублей.        
 
             Период не выплаты заработнойплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ дней.
 
            <данные изъяты>
 
             Итого: <данные изъяты>.
 
             Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:
 
             <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
             Итого <данные изъяты> коп.
 
             Расчет денежной компенсации (пени) за несвоевременную выплату заработной платы (согласно условиям договора, заработная плата за предыдущий месяц должна быть перечислена работнику не позднее <данные изъяты> текущего месяца.
 
             <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
               Итого <данные изъяты> коп.
 
    Разрешая требование истцов Цвилишиной Л.И и Власовой Л.Г. о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.      
 
            В соответствии со ст.3 ч.4 ТК РФ лица, считающие что они подверглись к дискриминации в сфере труда, вправе обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
 
            В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
            В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцы Цвилишина Л.И. и Власова Л.Г. претерпевают физические и нравственные страдания. Они были вынуждены были обращаться вначале в прокуратуру Цивильского района Чувашской Республики, впоследствии, в суд.
 
            С учетом изложенного, требования истцов Цвилишиной Л.И. и Власовой Л.Г. о компенсации морального вреда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
            При определении его размера, суд учитывает степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работников, продолжительность их работы.       
 
          С учетом изложенного, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд определяет по <данные изъяты> рублей каждой.
 
          В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
 
           Учитывая, что истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то на ответчика суд возлагает обязанность по возмещению судебных издержек.
 
             Одновременно истицей Власовой Л.Г. ставится требование о возмещении ей расходов по оплате услуг представителя. В обоснование этого Власовой Л.Г. представлена квитанция об оплате услуг представителю Кульмаковой А.К. <данные изъяты> рублей.
 
             В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
            С учетом этого, а также обстоятельства дела и обьем рассматриваемого гражданского дела, суд размер расходов, подлежащей взысканию с ответчика на оплату услуг представителя определяет в <данные изъяты> рублей.
 
             На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
                                                                     Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Урожай» в пользу Цвилишиной Людмилы Ивановны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек; пени (денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы) в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в бюджет Цивильского района Чувашской Республики в размере <данные изъяты> копейки.
 
    Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Урожай» в пользу Власовой Ларисы Георгиевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек; пени (денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы) в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплате помощи представителя в размере <данные изъяты> рублей и государственную пошлину в бюджет Цивильского района Чувашской Республики в размере <данные изъяты> рублей.
 
            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 1 (одного) месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
 
 
           Решение в окончательной форме изготовлено 21 апреля 2014 года.
 
 
           Председательствующий: