Решение от 08 мая 2013 года №2-374/13

    Дело №2-374/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Литвиненко С.К.
 
    с участием прокурора Коровенко А.В.
 
    при секретаре Кораблевой Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 08 мая 2013 года дело по иску Муравьевой С.С. к Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО – «ВЭП» о признании незаконным заключения неоднократных договоров возмездного оказания услуг, признании трудового договора заключенным на неопределенной срок, взыскании недоначисленной оплаты труда, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Муравьева С.С. обратилась в суд с иском к Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО – «ВЭП» (далее ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП») о признании незаконным заключения неоднократных договоров возмездного оказания услуг, признании трудового договора заключенным на неопределенной срок, взыскании недоначисленной оплаты труда, компенсации морального вреда, в обоснование требований, указала, что работает у ответчика с **.**.** в должности вахтера спортивного сооружения. Рабочее место находится в здании спортивного комплекса «Энергетик». **.**.**, при допуске к работе, ознакомили с должностной инструкцией вахтера спортивного сооружения, утвержденной председателем ППО «ПГРЭС» Горбатенко С.Н. Согласно данной инструкции истец непосредственно подчинялась директору подросткового клуба «Энергия» ППО «ПГРЭС» Ивановой И.Г. Рабочее время организовано по графику, ведутся табели учета рабочего времени.
 
    В нарушение требований трудового законодательства ответчик не оформил трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, а заключал многократные договоры возмездного оказания услуг. Подписание очередного гражданско-правового договора происходило поздним числом в обмен на выплату вознаграждения за труд.
 
    При выдаче вознаграждения за труд за **.**.** года истец отказалась подписывать договор возмездного оказания услуг за **.**.**, в связи с чем, ответчик отказался выплатить заработную плату за **.**.** года, что и послужило основанием для обращения в суд.
 
    Истец основывает свои требования положениями ст. ст. 2,9,15,18,19,37,46,55 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 9,11,21,57,67,152,236,237,395 ТК РФ (т.1л.д.2-5).
 
    Заявлением от **.**.** истец дополнила исковые требования, просит признать незаконным заключение многократных гражданско-правовых договоров вместо трудового договора на неопределенной срок. Признать период работы в ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Восстановить истца на работе в ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» в качестве вахтера спортивного сооружения в спорткомплексе «Энергетик» с **.**.**. Обязать ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» заключить с истцом письменный трудовой договор. Взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» в пользу истца невыплаченную заработную плату за **.**.** года и **.**.** года. Взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» в пользу истца недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за **.**.** месяцы **.**.** года и **.**.** года с учетом индексации и денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ. Взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.** по день вынесения решения суда. Взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» денежную компенсацию морального вреда. Взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» расходы по оплате услуг представителя, указав, что после предъявления иска в суд ответчик **.**.** не допустил истца к исполнению своих должностных обязанностей с помощью сотрудников ЧОП «Защита» (т.1 л.д.102-103).
 
    В судебном заседании истец и её представители: адвокат Мартынова Л.Н., действующая на основании ордера (т.1 л.д.95), Иванова И.Г., допущенная к участию в деле по ходатайству истца, на уточненных требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении и объяснениях, данных в предыдущем судебном заседании, поддержали. Уточнили дату восстановления и период взыскания вынужденного прогула. Просили восстановить истца на работе с **.**.** и взыскать заработную плату за период вынужденного прогула с **.**.** по **.**.**, указав, что истец **.**.** еще была на работе и только **.**.** её не допустили в здание спорткомплекса «Энергетик» сотрудники ЧОП «Защита». Просили взыскать недоначисленную заработную плату, в связи с невыплатой ежемесячной премии в размере 50% за **.**.** года и **.**.** года, а также невыплаченную заработную плату за **.**.** года и **.**.** года в сумме **** рублей, недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за указанный период в сумме **** рублей, индексацию данных выплат в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 в сумме **** рублей, индексацию сверхурочных работ в сумме **** рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ сверхурочных работ в сумме **** рублей, вынужденный прогул в сумме **** рублей. Свои расчеты представили письменно (т.3 л.д.29-32).
 
    Представитель ответчика – председатель ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» Горбатенко С.Н., действующий на основании Устава, требования не признал, свои доводы изложил письменно (т.2 л.д.203-205), считает, что заработную плату истцу должна была платить ИП Иванова И.Г., в аренде которой, находился спорткомплекс «Энергетик». Указав, что эта обязанность на неё возложена п. 2.3 Договора Аренды от **.**.** Также считает, что Положение о премировании работников ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» на истца не распространяется, так как согласно Положению о премировании, оно распространяется только на бухгалтера ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП».
 
    Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены государственная инспекция труда в Республике **********, Филиал «Печорская ГРЭС» ОАО «Интер РАО – Электрогенерация».
 
    Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела (т.2 л.д. 74-75).
 
    Государственная инспекция труда в Республике ********** прислала пояснения по существу иска, в которых полагает работу истца – работой трудового характера (т.1 л.д.113-114).
 
    Заслушав объяснения сторон, представителей истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев журналы учета работы спорткомплекса «Энергетик», материалы гражданского дела №..., отказной материал №... – **.**.**. по заявлению Ивановой И.Г., заслушав заключение прокурора полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к следующему.
 
    В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Первичная профсоюзная организация «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» зарегистрирована в качестве юридического лица **.**.**, что сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела (т.1 л.д.152-199).
 
    Согласно договору аренды недвижимого имущества и земельного участка №... от **.**.**, заключенного между Администрацией МР «Печора» и общественной организацией профессиональный союз Дочернего Акционерного Общества «Печорская ГРЭС», в лице председателя профсоюза И.., в аренду передано здание клуба с залом на 700 мест (спортзал) площадью 1140,3 кв.м., расположенное по адресу: ********** (т.1 л.д.134-137).
 
    **.**.** между Первичной профсоюзной организацией «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации Всероссийского «Электропрофсоюза» (Поставщик) в лице И. и ИП Ивановой И.Г. (Потребитель) заключен договор оказания услуг, согласно которому Поставщик передал Потребителю площади спорткомплекса «Энергетик» для оказания услуг населению.
 
    П.2.3 данного Договора предусмотрено, что Потребитель в полном размере оплачивает коммунальные услуги комплекса «Энергетик», несет расходы, связанные с эксплуатацией и строительством спорткомплекса, закупает спортивное оборудование, производит оплату наемных работников в размере суммы полученного дохода в период осуществления своей деятельности. При этом оплата труда Ивановой И.Г. из полученных доходов не производится (т.1 л.д.212-213).
 
    В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В силу ст.15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.
 
    Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.
 
    По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.
 
    В судебном заседании установлено, что соответствии с договорами на возмездное оказание услуг (с **.**.** по **.**.** т.1 л.д.14-42, 233-246, т.2 л.д.1-57) Муравьева С.С. обязалась по заданию ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» оказать услуги вахтера согласно Приложению №... (т.1 л.д.13).
 
    Согласно должностной инструкции вахтера спортивного сооружения, утвержденной Председателем ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» Горбатенко С.Н. **.**.**, рабочее место вахтера спортивного сооружения ППО «ПГРЭС» находится в здании спортивного комплекса «Энергетик». Вахтер спортивного сооружения ППО «ПГРЭС» непосредственно подчиняется директору подросткового клуба «Энергия» ППО «ПГРЭС», работник назначается и освобождается от должности в порядке, установленном трудовым законодательством, дежурит в спорткомплексе согласно графику, осуществляет пропуск работников, посетителей спортивного сооружения, производит прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале вахтеров спортивного сооружения и т.д. (т.1л.д.11-12).
 
    Как следует из объяснений истца, данных функциональных обязанностей она придерживалась, и с ними была ознакомлена. Директором подросткового клуба «Энергия» Ивановой И.Г. велся табель учета рабочего времени. На работу приходила к 09 час. и находилась до 17 час.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, показаниями свидетеля В., табелями учета рабочего времени, журналами учета работы спорткомплекса «Энергетик».
 
    Согласно смете финансирования ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» на **.**.**., финансирование спорткомплекса «Энергетик» производится в размере 0,3% фонда оплаты труда. В данную смету заложена оплата труда вахтера Муравьевой С.С., где отражен её рабочий режим, а именно пятидневная рабочая неделя (т.2 л.д.106-107).
 
    На основании изложенного, учитывая объяснения истца, её представителей – адвоката Мартыновой Л.Н., Ивановой И.Г., показания свидетеля, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец выполняла не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной профессии; в её трудовую функцию входила работа вахтера спорткомплекса «Энергетик» с **.**.** по **.**.**
 
    По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.
 
    В судебном заседании установлено, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка для работников ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», работала с 09 час. до 17 час. без обеда (т.1 л.д.203-211).
 
    По гражданско-правовому договору гражданин трудится для организации, отдавая ей достигнутый в процессе труда результат; при работе по трудовому договору работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд.
 
    Муравьева С.С. постоянно реализовывала свой труд в ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», где подчинялась распоряжениям директора подросткового клуба «Энергия» Ивановой И.Г.
 
    В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Работа вахтера спорткомплекса «Энергетик» ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» носит постоянный характер, что следует из сметы финансирования ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП».
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о признании договоров об оказании услуг, заключенных между истцом и ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», в период с **.**.** по **.**.**, работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
 
    Доводы представителя ответчика Горбатенко С.Н., изложенные в отзыве на иск и данные в судебных заседаниях в том, что работу истца должна была оплачивать ИП Иванова И.Г. в соответствии с п.2.3 Договора Аренды от **.**.**, суд считает несостоятельными, поскольку они опровергаются фактическими обстоятельствами дела. А именно, исходя из сметы, имеющейся в материалах дела, оплата работы вахтера Муравьевой С.С. финансировалась за счет средств выделяемых для ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП». Тот факт, что истец по своей воле заключала гражданско-правовые договоры, в связи с чем, пользовалась бесплатным проездом, как неработающий пенсионер, судом не принимаются, поскольку они опровергаются объяснениями истца о том, что она изначально хотела устроиться по трудовому договору. Писала соответствующее заявление, которое ответчиком оставлено без удовлетворения (т.1 л.д.10). У суда нет оснований не доверять данным объяснениям, поскольку они согласуются с письменными материалами дела.
 
    Судом запрашивались у ответчика табели учета рабочего времени, составляемые директором Ивановой И.Г., однако данные табели ответчиком представлены не были. Истцом же представлены копии данных табелей (т.1л.д.43-53,104).
 
    Из представленных по запросу суда журналов учета работы спорткомплекса «Энергетик» следует, что истец на протяжении до **.**.** работала у ответчика. Однако, в данном журнале извлечены листы, где отражен период работы спорткомплекса «Энергетик» со второй смены **.**.** по **.**.**, тогда как в материалах дела имеется ксерокопия данного журнала, где отражен период работы до **.**.** и, что истец работала в данный период (т.1 л.д.54-81).
 
    Представленные штатные расписания корректировались Горбатенко С.Н. по своему усмотрению (т.1 л.д.147-149), тогда как последний поясняет, штатное расписание утверждает Конференция, однако документов, подтверждающих данные обстоятельства, суду не представил.
 
    Данные обстоятельства дают основание для суда сделать вывод о том, что ответчик уклоняется от представления запрашиваемых документов.
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля директор спорткомплекса «Энергетик» Л. подтвердил тот факт, что истец работала до **.**.** года и, что его не пускали на территорию спорткомплекса, пока он не нанял ЧОП.
 
    Из выписки лицевого счета застрахованного лица, представленного УПФ России по г.Печоре, следует, что за истца ответчик перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд по **.**.** (т.1 л.д.142-144), как за работника ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП».
 
    Пояснения истца, её представителей о ведении табеля рабочего времени ответчиком не опровергнуты. Согласно ст. 55 ГПК РФ объяснения истицы являются одним из видов доказательств по делу. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду допустимых доказательств того, что работа истца по договорам возмездного оказания услуг с **.**.** по **.**.** не является работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
 
    Отсутствие единицы вахтера спорткомплекса «Энергетик» в штатном расписании ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» (т.1 л.д.147-149), не может служить основанием для отказа истцу в иске.
 
    В силу части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что фактически между ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» и Муравьевой С.С. сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения. При этом, суд исходит из того, что истец была включена в производственную деятельность организации, лично выполняла работу вахтера спорткомплекса «Энергетик», постоянно находилась на рабочем месте, подчинялась правилам трудового распорядка, на предприятии велся табель учета рабочего времени, истцу предоставлялись определенные дни отдыха (суббота, воскресенье, праздничные дни), была установлена ежемесячная оплата за выполненную работу, которую истец получала ежемесячно, на протяжении длительного времени с истцом заключались однотипные договоры, однако, истцом не выполнялась для ответчика какая-то определенная, разовая работа, в то время как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную услугу (работу), за что получает оплату.
 
    Поскольку между сторонами сложились трудовые отношение, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только по определенным в законе основаниям (статьи 71 и 81 ТК РФ). Произвольное расторжение трудового договора по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому истец подлежит восстановлению на работе в качестве вахтера спорткомплекса «Энергетик» с **.**.**, то есть с того момента, когда истец была незаконно отстранена от исполнения своих трудовых обязанностей.
 
    В связи с чем, следует обязать ответчика заключить с истцом письменный трудовой договор.
 
    Статья 57 ТК РФ предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться в трудовом договоре при его заключении.
 
    Условия трудового договора оговариваются сторонами трудового договора и определяются их соглашением (о размере оплаты труда, режиме рабочего времени и т.п.).
 
    Свобода сторон трудового договора, при закреплении его условий, ограничена только рамками обязательного соблюдения единственного правила – соглашением сторон не может быть снижен уровень прав и гарантий работника, установленный Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашением (ч.2 ст.9, ч.3 ст.57 ТК РФ).
 
    Перечень существенных условий трудового договора установлен частью 2 статьи 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенным условием трудового договора.
 
    В силу части 4 статьи 57 ТК РФ условия, включенные в трудовой договор, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за **.**.** года и **.**.** года за сверхурочную работу и невыплаты ежемесячной премии в размере 50%, установленной для штатных работников ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», а также невыплаченной заработной платы за **.**.**. и **.**.** года.
 
    Согласно смете финансирования ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» на **.**.**., оплата труда вахтера Муравьевой С.С. состояла из **** рублей ежемесячно (т.2 л.д.106-107).
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4611 рублей по 31.12.2012г. и не менее 5205 рублей с 01.01.2013г.).
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в судебном заседании истцом была получена заработная плата за **.**.** г. - **.**.** в сумме **.**.** рублей, из которых **.**.** рублей доплата за работу на выборах, за **.**.** была получена **.**.** в сумме **** рублей (т.2 л.л.50-57).
 
    Заработную плату за **.**.** г. и **.**.** г. истец не получила в связи с тем, что **.**.** при выдаче заработной платы работникам спорткомплекса бухгалтером П., отказалась подписывать гражданско-правовой договор за **.**.**. задним числом, а именно **.**.** в день выдачи заработной платы, о чем был составлен акт (т.1 л.д.7).
 
    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П., работающая бухгалтером ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», подтвердила факт невыдачи заработной платы истцу за **.**.** так как последняя отказалась подписывать акт о выполненных работах и гражданско-правовой договор на **.**.** г., а также подтвердила факт того, что и за **.**.** года истцу не выплачивалось вознаграждение.
 
    Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с **.**.** по **.**.**, требование истца о взыскании недополученной заработной палаты за **.**.** г. в сумме **** рублей (размер которой без учета районного коэффициента и северной надбавки не ниже установленного МРОТ в размере **** рублей (**** : 2,1 = ****)), подлежит удовлетворению.
 
    С ответчика также подлежит взысканию заработная плата за **.**.** г. в сумме **** рублей, которая состоит из оклада **** рублей (МРОТ с **.**.** и районного коэффициента 1,3 и северной надбавки -1,8; 5205 х 2,1 = ****).
 
    В соответствии с Положением об оплате труда выборных и штатных работников ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, окончательный расчет – 15 числа, следующего за расчетным. Премирование осуществляется ежемесячно в размере 50%. Положение распространяется на Председателя ППО, а также штатных работников ППО (Бухгалтера) (т.1 л.д.200-202).
 
    Поскольку данным локальным нормативным актом предусмотрена ежемесячная премия в размере 50% только для штатного работника - бухгалтера, каковым истец не является, а ежемесячная премия не входит в состав обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, то оснований для взыскания недоначисленной заработной платы, в виде ежемесячной премии в размере 50% за **.**.**. и **.**.**. не имеется. В удовлетворении данного требования, следует отказать.
 
    Истец пояснила, что за период с **.**.** по **.**.** ответчик не производил оплату сверхурочных часов.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени, которые подтверждаются журналами учета работы с/к «Энергетик», истцом в **.**.** года, при норме часов по производственному календарю для женщин - 165,6 ч., фактически отработано 184 ч., в **.**.** норма составила 151,2 ч., фактически отработано 168 ч., **.**.** норма -150,2 ч., фактически отработано – 168 ч., **.**.** г. – норма 122,4 ч., фактически отработано – 136 ч. Таким образом, переработка составила; за **.**.**. - 18,4ч., **.**.** -16,8 ч., **.**.** -17,8 ч., **.**.** г. – 13,6 ч. (т.1 л.д.51-53,104).
 
    В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст. 152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Поскольку у ответчика не установлен учетный период определяющий переработку, суд приходит к выводу, что учетным период является календарный месяц.
 
    С учетом того, что истцу ежемесячно по **.**.**. была установлена оплата труда в размере **** рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), что соответствует требованиям ст. 133.1 ТК РФ (**** : 2,1 = ****), суд производит расчет недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу следующим образом.
 
    За **.**.** г. ****. :165,6 ч. = **** р. стоимость 1 час. работы с учетом северной надбавки и районного коэффицента; переработка составила 18,4 ч., из которых: 2 час. в полуторном размере (**** х 1,5 х 2 = ****), 16,4 час. в двойном (**** х 2 х 16,4 = ****), всего переработка за **.**.** составила **** рублей (**** + **** = ****).
 
    За **.**.** г. **** :151,2 ч. = **** стоимость 1 час. работы; переработка составила 16,8 ч., из которых: 2 час. в полуторном размере (**** х 1,5 х 2 = ****), 14,8 час. в двойном (**** х 2 х 14,8 = ****), всего переработка за **.**.** составила **** рублей (**** + **** = ****).
 
    За **.**.** г. **** :150,2 ч. = **** стоимость 1 час. работы; переработка составила 17,8 ч., из которых: 2 час. в полуторном размере (**** х 1,5 х 2 = ****), 15,8 час. в двойном (**** х 2 х 15,8 = ****), всего переработка за **.**.** составила **** рублей (****+****=****).
 
    За **.**.** г. **** :122,4 ч. = **** стоимость 1 час. работы; переработка составила 13,6 ч., из которых: 2 час. в полуторном размере (**** х 1,5 х 2 = ****), 11,6 час. в двойном (**** х 2 х 11,6 = ****), всего переработка за январь составила **** рублей (**** + **** = ****).
 
    Всего, недоначисленная заработная плата за сверхурочную работу в **.**.** г. и **.**.** г., подлежащая взысканию с ответчика, составила **** рублей с учетом районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (1,8) (**** + ****+****+**** = ****).
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
 
    Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 14.09.2012 года установлена в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Проценты по переработке за **.**.** г. составляют : **** руб. * 8,25 % : 300 * **** дня = **** руб.
 
    Проценты по переработке за **.**.** г. составляют : **** руб. * 8,25 % : 300 * **** дня = **** руб.
 
    Проценты по переработке и невыплаченной з/п за **.**.** г. составляют : **** руб. +**** руб. * 8,25 % : 300 * **** дня = **** руб.
 
    Проценты по переработке и невыплаченной з/п за **.**.** г. составляют : **** руб. +**** руб. * 8,25 % : 300 * **** дня = **** руб.
 
    Общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ подлежащая взысканию с ответчика составляет **** рублей (****+****+****+****=****).
 
    Суд находит также обоснованными требования истца в части взыскания индексации разницы заработной платы с учетом индексов потребительских цен по Республике ********** поскольку денежные средства истцу должны были быть выплачены в сроки, установленные для выплаты заработной платы в ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП», а в связи с задержкой выплат денежные средства обесценились.
 
    Индексацию следует произвести за период с **.**.** по день рассмотрения дела в суде, с учетом последнего известного индекса - **.**.** года.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексация недоначисленной заработной платы в сумме **** рублей (расчет прилагается т.3 л. 115).
 
    Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** – **** раб. дней, в сумме **** рублей.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    В соответствии со ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
 
    Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
 
    В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее – Положение) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    П.4. Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** является период с **.**.** года по **.**.** года.
 
    За период с **.**.** г. истцу фактически начислено **** рублей, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами (т.2 л.д. 26-57), и размер которой стороной истца не оспаривается. С учетом того, что истцу за **.**.** месяцы **.**.** г. и **.**.** года судом довзыскана разница в заработной плате за сверхурочные работы и невыплаченная заработная плата за **.**.**. и **.**.** года в сумме **** рублей (****+****+****+****+****+****=****), она подлежит прибавлению к начисленной заработной плате, а поэтому суд считает необходимым для исчисления размера среднедневного заработка исходить из суммы **** рублей (**** р. + **** р.=**** р.).
 
    Фактически отработано истцом за указанный период **** дня (****), что сторонами не оспаривается.
 
    Средний дневной заработок составляет **** рублей (****).
 
    В соответствии с п.16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
 
    если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
 
    если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
 
    В судебном заседании установлено, что с 01.01.2013 г. МРОТ установлен в размере 5205 рублей, что составляет повышение в ****. 5205 : 4611 =1,129 раза. Поэтому средний дневной заработок истца будет составлять **** рублей (**** руб. х **** = **** р. сред.днев.).
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** (**** раб. дней) в сумме **** рублей ( **** р. х **** = **** руб.).
 
    Требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме **** рублей удовлетворению не подлежат, так как истец ссылается на размер данной суммы с учетом недоначисленной заработной платы по ежемесячной премии за период с **.**.**. и **.**.**., во взыскании которой, истцу отказано.
 
    С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, ч.7 ст.394 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, в сумме **** рублей.
 
    Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме **** рублей.
 
    В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 ГПК РФ.
 
    Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ к судебным расходам относятся в т.ч. и расходы на оплату услуг представителя.
 
    Как следует из материалов дела, Муравьева С.С.. за юридической помощью обратилась к адвокату Мартыновой Л.Н. и произвела оплату её услуг в сумме **** рублей, что подтверждено квитанциями, выданными адвокатом Мартыновой Л.Н. (т.1 л.д.6, 150).
 
    Адвокат Мартынова Л.Н., чьи полномочия подтверждены ордером (т.1. л.д.95), оставляла исковое заявление и дополнение к нему, производила расчеты, принимала участие по рассмотренным требованиям в трех судебных заседаниях.
 
    На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
 
    Суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, пределами разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным частично удовлетворить требования Муравьевой С.С. и взыскать с ППО «ПГРЭС» КРО ОО – «ВЭП» в её пользу **** рублей.
 
    При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей; из которых: **** рублей по требованиям имущественного характера; **** рублей - по трем требованиям неимущественного характера) от уплаты, которой истец была освобождена на основании ст. 333.36 НК РФ (ст. 103 ГПК РФ).
 
    Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Признать незаконным заключение между Муравьевой С.С. и Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» с **.**.** на замещение должности вахтера спортивного сооружения в спорткомплексе «Энергетик» многократных гражданско-правовых договоров вместо трудового договора на неопределенной срок.
 
    Признать период работы Муравьевой С.С. в Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
 
    Восстановить Муравьеву С.С. на работе в Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в качестве вахтера спортивного сооружения в спорткомплексе «Энергетик» с **.**.**.
 
    Обязать Первичную профсоюзную организацию «Печорская ГРЭС» Коми республиканской организации ОО – «ВЭП» заключить с Муравьевой С.С. письменный трудовой договор.
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. невыплаченную заработную плату за **.**.** года в сумме **** рублей (**** рублей), за **.**.** года в сумме **** рублей (****).
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу за **.**.** года и **.**.** года в сумме **** рублей (****), индексацию сверхурочной работы и заработной платы за **.**.**. и **.**.** г. в сумме **** рублей (****).
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат по ст. 236 ТК РФ в сумме **** рублей (****)
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в сумме **** рублей (****).
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» в пользу Муравьевой С.С. расходы по оплате услуг представителя в сумме **** рублей.
 
    Взыскать с Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО – «ВЭП» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме **** рублей.
 
    В остальной части исковые требования Муравьевой С.С. к Первичной профсоюзной организации «Печорская ГРЭС» ********** республиканской организации ОО - «ВЭП», оставить без удовлетворения.
 
    Решение, в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий: судья С.К. Литвиненко
 
    Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2013 года.