Дата принятия: 22 марта 2018г.
Номер документа: 2-373/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 марта 2018 года Дело N 2-373/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулиева Р.К. к ООО "Новокручининское" о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы за отработанное время, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кулиев Р.К. обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ним и ООО "Новокручининское" было заключено четыре договора возмездного оказания услуг: 27 сентября 2017 года, 11 октября 2017 года, 11 ноября 2017 года, 01 декабря 2017 года. По указанным договорам в его обязанности входили загрузка водогрейных котлов углем и уборка шлака вручную, а общество обязалось оплачивать 3 311 руб. 67 коп. в месяц в течение 2 месяцев с момента сдачи-приемки работы. Фактически эта должность называется машинист (кочегар) водогрейных котлов на твердом топливе. В декабре 2017 года истец обращался к руководителю с несогласием с маленьким размером заработной платы, и 14.12.2017 г. ему сказали, что он уволен. Считает, что указанные договоры возмездного оказания услуг фактически являются трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Считает, что он был принят на должность машиниста водогрейных котлов, заработная плата ему выплачивалась регулярно, два раза в месяц, в договоре указана дата начала работы. Договоры перезаключались после окончания срока действия на тех же условиях. Полагает, что увольнение работника должно осуществляться на основании приказа, копия приказа должна быть выдана работнику, ему также должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении. Ничего этого работодателем не производилось, он фактически числится на работе, а увольнение является незаконным, в связи с нарушением трудовых прав работника. Кроме того, считает, что нарушены его трудовые права, ему также нанесен моральный вред, он остался без средств к существованию, его уволили на основании устного уведомления. В связи с заключением договоров возмездного оказания услуг на его имя не поступали отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, ему причинены физические и нравственные страдания.
Истец просил признать договоры возмездного оказания услуг от 27 сентября 2017 года, 11 октября 2017 года, 11 ноября 2017 года, 01 декабря 2017 года, заключенные между ним и ООО "Новокручининское" трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок. Восстановить его на работе в должности машиниста водогрейных котлов в ООО "Новокручининское" с 15 декабря 2017 года. Взыскать с ООО "Новокручининское" в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 19 923 руб. 12 коп., невыплаченную заработную плату за декабрь 2017 года в размере 4 740 руб. 74 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 181 руб. 04 коп., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 500 руб. Обязать ООО "Новокручининское" перечислить в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чите (межрайонное) в полном объеме денежные суммы, установленные законом, за весь период его работы до момента вынесения решения суда.
В ходе судебного разбирательства истец Кулиев Р.К. от требований в части восстановления на работе в должности машиниста водогрейных котлов с 15 декабря 2017 года отказался, о чем представил суду заявление.
Определением суда от 21.02.2018 года производство по делу в части исковых требований о восстановления на работе в должности машиниста водогрейных котлов с 15 декабря 2017 года прекращено.
В судебном заседании истец Кулиев Р.К. исковые требования поддержал.
Представитель ООО "Новокручининское" Берестецкий В.Ю. исковые требования не признал.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между Кулиевым Р.К. и ООО "Новокручининское" 19 сентября 2017 года был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому Кулиев Р.К. обязуется в срок до 30.09.2017 г. оказать услуги по загрузке водогрейных котлов, уборке шлака вручную, а ООО "Новокручининское" обязуется оплатить эти услуги (п. 1 договора) В соответствии с п. 5.1 договора стоимость услуг составляет 4 487 руб. 41 коп. Согласно акта приемки выполненных работ от 30.09.2017 г. работы выполнены, замечаний нет, настоящий акт подписан сторонами.
В соответствии с договором возмездного оказания услуг от 01.10.2017 г., заключенным между Кулиевым Р.К. и ООО "Новокручининское" в срок до 31.10.2017 г. Кулиев Р.К. обязуется выполнить работы по загрузке водогрейных котлов углем, уборке шлака вручную, а ООО "Новокручининское" оплатить указанные работы в соответствии с п. 5.1 договора в размере 11 941 руб. 79 коп. Согласно акта приемки выполненных работ от 31.10.2017 г. работы выполнены, замечаний нет, настоящий акт подписан сторонами.
В соответствии с договором возмездного оказания услуг от 01.11.2017 г., заключенным между Кулиевым Р.К. и ООО "Новокручининское" в срок до 30.11.2017 г. Кулиев Р.К. обязуется выполнить работы по загрузке водогрейных котлов углем, уборке шлака вручную, а ООО "Новокручининское" оплатить указанные работы в соответствии с п. 5.1 договора в размере 18 111 руб. 04 коп. Согласно акта приемки выполненных работ от 30.11.2017 г. работы выполнены, замечаний нет, настоящий акт подписан сторонами.
В соответствии с договором возмездного оказания услуг от 01.12.2017 г., заключенным между Кулиевым Р.К. и ООО "Новокручининское" в срок до 14.12.2017 г. Кулиев Р.К. обязуется выполнить работы по загрузке водогрейных котлов углем, уборке шлака вручную, а ООО "Новокручининское" оплатить указанные работы в соответствии с п. 5.1 договора в размере 3 311 руб. 67 коп. Согласно акта приемки выполненных работ от 14.12.2017 г. Кулиев Р.К. за нарушение графика температурного режима лишен премии за декабрь на 100 %. (л.д. )
Из объяснений Кулиева Р.К. следует, что он устроился на работу в ООО "Новокручининское" в должности кочегара через знакомых. Заработную плату получал за прошедший месяц, расписывался в расчетных листках. В обязанности Кулиева Р.К. входило загрузка котла углем, поддержка температурного режима работы котла, уборка шлака, контроль за исправностью оборудования. Режим работы был с 8 утра до 8 вечера, на следующий день выходил в ночь с 8 часов вечера до 8 утра, далее один день выходной. Такой график работы висел на доске в котельной, где были расписаны смены и работники ориентировались по этому графику и придерживались его. Оплата производилась два раза в месяц, оплата от результатов труда не зависела. Для работы выдавали лопату, и должны были выдать форму, но её не выдали.
Из представленных по запросу суда журнала контроля температур, оперативного журнала следует, что с 19.09.2017 г. по 14.12.2017 г. Кулиев Р.К. выходил на смену в котельную, контролировал работу котла, дымососа, насоса, соблюдал температурный режим работы котла. (л.д. )
Названные обстоятельства, подтвержденные надлежащими доказательствами, в совокупности и взаимосвязи свидетельствуют о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Из разъяснений Верховного суда РФ, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из указанных норм закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является, принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.
Факт наличия трудовых отношений между Кулиевым Р.К. и ООО "Новокручининское" подтверждаются представленными суду заключенными между сторонами договорами возмездного оказания услуг, актами сдачи-приемки оказанных услуг, оформленными, подписанными сторонами в конце каждого указанного месяца, платежными ведомостями, расчетными листками за сентябрь, ноябрь 2017 г. (л.д. ).
Из объяснений истца следует, что им соблюдался режим работы с 08 утра до 8 вечера, один день выходной, на следующий день выход на работу в 8 вечера до 8 утра, о чем вносились записи в оперативный журнал и журнал записи температуры и давления. Выход на работу, контроль за выполнением работ осуществлял представитель ООО "Новокручининское" Медведев А.В. При устройстве на работу ООО "Новокручининское" обеспечивало оборудованием, инвентарем, а также топливом - углем.
Оценив представленные письменные доказательства, в совокупности с объяснениями сторон суд, приходит к выводу, что между сторонами имеют место трудовые отношения.
Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определенной работы, завершающейся достижением определенного результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях между истцом и ответчиком отсутствовали. Характер и условия выполняемых работ Кулиевым Р.К. работ свидетельствует о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ. Постоянный характер выполняемой Кулиевым Р.К. работы без цели достижения какого-либо конкретного результата, в зависимости от наступления которого договор может считаться прекращенным, свидетельствует о характерных признаках фактических трудовых отношений между сторонами.
Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением Кулиевым Р.К. разовой обязанности. Кулиев Р.К. на протяжении длительного времени исполнял функциональные обязанности кочегара.
Опровергающих указанные обстоятельства доказательств, ответчиком не представлено.
Таким образом, совокупность доказательств позволяет сделать вывод о том, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные 19.09.2017 года, 01.10.2017 года, 01.11.2017 года, 01.12.2017 года между обществом с ограниченной ответственностью "Новокручининское" и Кулиевым Р.К. являются трудовыми договорами, заключенными на определенный срок по 14 декабря 2017 года.
Требования истца о признании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми договорами заключенными на неопределенный срок суд находит несостоятельным, так как срок трудового договора установлен сторонами по 14 декабря 2017 года, иные сроки, либо продление данного срока не имеют места, в связи с чем, оснований для признания данных трудовых договоров, заключенным на неопределенный срок, не имеется.
Исходя из обстоятельств дела, суд усматривает, что стороны находились в трудовых отношениях с 19 сентября 2017 года, с момента заключения первого договора возмездного оказания услуг и допуска истца к выполнению трудовых обязанностей, по 14 декабря 2017 года, день окончания срока договора возмездного оказания услуг от 01.12.2017 г. установленный сторонами, доказательств иного срока прекращения трудовых отношений между сторонами спора (соответствующих заявлений о расторжении договора, приказов) в установленном законом порядке материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула с 15.12.2017 года по день обращения в суд, в размере 19923,12 руб. не имеется, суд отказывает в удовлетворении данной части иска.
Учитывая наличие между сторонами трудовых отношений, истцу за отработанное время должна была быть выплачена заработная плата.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истец указывает, что ему не в полном объеме произведена выплата заработной платы за декабрь 2017 года в размере 4740,74 руб.
Согласно условий договора возмездного оказания услуг от 01 декабря 2017 года, стоимость услуг по договору за период с 01.12.2017 г. по 14.12.2017 г. составила 3311,67 руб. Из объяснений истца следует, что за декабрь 2017 года ему выплачено 3700 руб.
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
С 1 июля 2017 г. Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер заработной платы трудовым договором, Кулиеву Р.К. не был установлен, в связи с чем суд считает возможным при расчете заработной платы исходить из минимального размера оплаты труда.
Размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2017 г. - 7800 рублей).
С учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 800 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца в декабре 2017 г. должна быть начислена при полной отработке рабочего времени в размере не ниже 13260 рублей. Соответственно за период с 01.12.2017 года по 14 декабря 2017 года заработная плата должны была быть начислена не менее 6314,28 руб., из расчета: (13260 руб.: 21 рабочих дней) * 10 раб. дней.
За декабрь месяц истцу выплачено 3700 руб., соответственно сумма невыплаченной заработной платы составит 2614,28 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При размере задолженности 2614,28 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 45,33 руб., из расчета с 15.12.2017 г. по 17.01.2018 г. (34 дн.), (2614,28 x 34 x 1/150 x 7,75%).
На основании положений ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судебной коллегией с учетом обстоятельств дела, длительности нарушения ее трудовых прав, причиненных нравственных страданий оценивается в сумме 10 000 руб.
Требования истца в части возложения обязанности перечислить выплаченные суммы в Пенсионный Фонд за период работы с 19 сентября 2017 года по 14 декабря 2017 года суд также находит подлежащим удовлетворению.
Доказательств того, что с доходов истца, полученных им в качестве вознаграждения за труд, исчислены сумма налога страховых взносов не представлено.
Между тем в силу ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии с абз. 1 ст. 424 НК РФ датой осуществления выплат и иных вознаграждений определяется день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника.
При таких обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность перечислить выплаченные суммы в Пенсионный Фонд за период работы с 19 сентября 2017 года по 14 декабря 2017 года.
Доводы ответчика о том, что месячный срок предусмотренный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации пропущен истцом необоснован.
В данном случае применяется трехмесячный срок, который необходимо исчислять с учетом длящихся правоотношений с момента заключения последнего договора об оказании возмездных услуг от 01.12.2017.
В соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 700 руб., в пользу истца расходы по оплате юридических услуг.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кулиева Р.К. к ООО "Новокручининское" о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, взыскании заработной платы за отработанное время, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать договоры возмездного оказания услуг, заключенные 19.09.2017 года, 01.10.2017 года, 01.11.2017 года, 01.12.2017 года между обществом с ограниченной ответственностью "Новокручининское" и Кулиевым Р.К. трудовым договором, заключенным на определенный срок по 14 декабря 2017 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новокручининское" в пользу Кулиева Р.К. задолженность по заработной плате в размере 2614 руб. 28 коп., проценты за задержку выплат 45 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500 руб.
Обязать ООО "Новокручининское" перечислить в установленном порядке выплаченные суммы в Пенсионный Фонд за период работы с 19 сентября 2017 года по 14 декабря 2017 года.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новокручининское" государственную пошлину в бюджет муниципального района "Читинский район" в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
