Решение от 05 марта 2014 года №2-372/2014

    Дело № 2-372/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    05 марта 2014 года Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
 
    председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,
 
    при секретаре Корабельниковой Е.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецке гражданское дело по иску Егоровой Н.Г. к ООО «ЧИСТЫЙ МИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Егорова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Чистый мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что она состояла в трудовых отношения с ООО «ЧИСТЫЙ МИР» с ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут, в этот же день ей выдана трудовая книжка. До настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 12 006 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 951 руб. 50 коп. В связи с этим, просила суд взыскать с ООО «ЧИСТЫЙ ДОМ» в ее пользу окончательный расчет в размере 12 957 руб. 50 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 208 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.
 
    Истица Егорова Н.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО «ЧИСТЫЙ МИР» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
 
    В соответствии со ст.ст. 167, 233 (Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК Российской Федерации) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
 
    Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК Российской Федерации).
 
    По Общему правилу, установленному ст. 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней…
 
    В соответствии со ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Частью 1 ст. 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что Егорова Н.Г. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № была принята на работу в порядке перевода из ФИО4 в ООО «ЧИСТЫЙ МИР» с ДД.ММ.ГГГГ на должность коммерческого директора коммерческого отдела, с ней был заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор под №.
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с ней расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истицы под №, а также представленным трудовым договором.
 
    Согласно п. 1.1 трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности коммерческого директора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять возложенные на него функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
 
    Пунктами 1.4-1.6 трудового договора предусмотрено, что трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями. Особенностей режима рабочего времени нет. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
 
    За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей в месяц, районный коэффициент 15 процентов. В целях повышения материальной заинтересованности Работника в улучшении качества работы, Работодатель может устанавливать работнику премию в размере до 100 процентов от оклада, согласно Положению по оплате труда и материальном стимулировании рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем могут устанавливаться и иные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, согласно Положению по оплате труда и материальном стимулирование рабочих, руководящих работников и специалистов от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств, в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке, 15 и 30 числа каждого месяца (п.п. 3.1-3.4 трудового договора).
 
    В силу п. 4.2 трудового договора Работодатель обязуется, в том числе, выплачивать Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка
 
    Как следует из материалов дела, истице начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 800 руб., к выплате 12 006 руб. Данные денежные средства истице не выплачены. Указанная задолженность подтверждается расчетным листком с отражением суммы долга.
 
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Егоровой Н.Г. не предоставлялся, однако, ей при увольнении не начислена и не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований либо возражений.
 
    Ответчику направлялась копия искового заявления, однако, возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты истицы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, либо отсутствия задолженности перед истицей ответчиком суду не представлено.
 
    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что Егоровой Н.Г. при прекращении трудового договора не выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, размер которой за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 12 006 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    Следовательно, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
 
    При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд принимает расчет истицы, согласно которому размер такой компенсации составляет 951 руб. 50 коп. Расчет задолженности произведен истцом исходя из фактически отработанного ею времени и среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922. При расчете компенсации истицей учтен налог на доходы физических лиц. Доказательств иного размера компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
 
    При изложенных обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «ЧИСТЫЙ МИР» в пользу истицы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 006 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 951 руб. 50 коп.
 
    Согласно ст. 211 ГПК Российской Федерации суд полагает решение в части взыскания заработной платы в указанном размере привести к немедленном исполнению.
 
    Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…
 
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК Российской Федерации).
 
    Центральным банком РФ с 14.09.2012 года по настоящее время согласно указанию от 13.09.2012 года N 2873-у установлена ставка рефинансирования в 8,25 процентов годовых.
 
    Обязанность по выплате истцу денежных средств, причитающихся при увольнении, возникла у работодателя в день увольнения истицы, а именно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный истцом, составляет 117 руб. 59 коп. (12 957 руб. 50 коп. х 8,25% х 1 / 300 х 33 дней = 117 руб. 59 коп., где 12 957 руб. 50 коп. – задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а 33 дня – количество дней просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
 
    Суд удовлетворяет требования Егоровой Н.Г. о взыскании процентов за просрочку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств, взыскивает с ответчика в ее пользу такие проценты исходя из заявленного ею периода в суд в размере 117 руб. 59 коп.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании процентов за просрочку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств суд полагает отказать.
 
    Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Егоровой Н.Г. по выплате причитающихся денежных средств при увольнении в установленный срок, суд полагает подлежащим удовлетворению ее требование о взыскании компенсации морального вреда. Размер подлежащего возмещению морального вреда суд определяет в 500 руб., учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, при которых ответчиком было нарушено право истца на выплату причитающихся при увольнении денежных средств, а также продолжительность периода, за который производится восстановление нарушенного права.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает отказать.
 
    В силу ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с данной нормой права и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственная пошлина в размере 723 руб. 01 коп. (200 руб. – по требованиям о взыскании компенсации морального вреда и 523 руб. 01 коп. – по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Взыскать с ООО «ЧИСТЫЙ МИР» в пользу Егоровой Н.Г. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 006 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 951 руб. 50 коп., проценты за просрочку выплаты причитающихся при увольнении денежных средств в размере 117 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 13 575 руб. 09 коп., в удовлетворении остальной части иска – отказать.
 
    Взыскать с ООО «ЧИСТЫЙ МИР» государственную пошлину в доход бюджета администрации Липецкого муниципального района Липецкой области в размере 523 руб. 01 коп.
 
    Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
 
    Ответчик вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области.
 
    Судья
 
    Мотивированное заочное решение изготовлено 06 марта 2014 года.