Решение от 18 июля 2013 года №2-372/2013

    Дело № 2-372/2013
 
Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2013 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    18 июля 2013 года город Березовский
 
    Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Фаламовой Л.С., при секретаре Ивановой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабельникова А.В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Истец Шабельников А.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» (в дальнейшем по тексту – ООО Шиловское», работодатель, ответчик, общество), просил признать трудовые договоры от 01 декабря 2009 года, от 01 декабря 2010 года и от 01 декабря 2011 года между Шабельниковым А.В. и ООО «Шиловское» заключенными на неопределенный срок, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2270232.41 рублей. В обоснование заявленных исковых требований Шабельников А.В. указал, что 01 декабря 2009 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был назначен на должность генерального директора. Согласно пункту 1.8 трудового договора он был заключен сроком на один год. 01 декабря 2010 года и 01 декабря 2011 года между ним и ответчиком были заключены аналогичные трудовые договоры. 18 января 2013 года он направил в адрес работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 01 февраля 2013 года он был уволен работодателем. Считает, что названные трудовые договоры необходимо считать трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, поскольку он был принят на работу и назначен на должность генерального директора одним приказом от 01 декабря 2009 года № 376, никаких иных приказов о принятии на работу и назначении на должность генеральным директором в 2010 и 2011 годах не было, он выполнял одну и ту же функцию, ему ни разу не было направлено уведомление о расторжении трудовых договоров, он был уволен по собственному желанию одним приказом от 01 февраля 2013 года, иных приказов об его увольнении в связи с прекращением трудовых договоров не было, трудовые договоры идентичны по тексту, в тексте существуют условия, позволяющие полагать, что трудовой договор рассчитан на продолжительный срок, а не на один год, после прекращения последнего трудового договора между ним и работодателем вообще не было заключено трудового договора. Согласно пункту 3.1 трудовых договоров за выполнение трудовых обязанностей ему был установлен должностной оклад в размере 30000 рублей. В соответствии с пунктами 3.2 и 3.5 трудовых договоров ему должна быть выплачена квартальная премия в размере 45000 рублей и вознаграждение в размере 10 процентов от чистой прибыли общества. Однако выплаты, предусмотренные пунктами 3.2 и 3.5 трудовых договоров, ему не были ни разу выплачены. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 2270232.41 рублей.
 
    В ходе рассмотрения дела истец уменьшил сумму исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 267289 рублей.
 
    В судебном заседании истец Шабельников А.В., его представитель Кульба Г.Ю. заявленные исковые требования поддержали, сославшись на доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснив также, что выплата премии, прямо установленной в трудовом договоре с работником, является обязанностью работодателя, односторонний отказ от исполнения которой является незаконным. Квартальные и годовые премии, предусмотренные Шабельникову А.В. в рамках трудовых договоров, являются частью заработной платы данного работника. Квартальная премия подлежит взысканию в связи с отсутствием оснований для ее снижения или невыплаты. Шабельников А.В. не привлекался к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о добросовестном исполнении трудовых обязанностей. Какие-либо показатели работы общества, недостижение которых являлось бы основанием для невыплаты работнику квартальной премии, установлены и доведены до сведения работника не были. Основания для снижения или невыплаты годовой премии при наличии чистой прибыли ответчика по итогам года трудовым договором не предусмотрены. Единственным условием, выполнение которого является основанием для выплаты премии, является наличие чистой прибыли по итогам календарного года. Чистая прибыль является тем показателем работы, при достижении которого возникает обязанность по выплате годовой премии. Как следует из материалов дела, чистая прибыль ООО «Шиловское» по итогам 2012 года составила 1847000 рублей, что является основанием для выплаты истцу премии в размере 184700 рублей. Дополнительными основаниями для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок являются содержание приказов о приеме на работу от 01 декабря 2009 года № 376 и от 01 декабря 2011 года № 395. Приказов о приеме на работу 01 декабря 2010 года и 01 декабря 2012 года работодателем не представлено, как и приказов о ежегодном прекращении трудовых отношений с истцом. Трудовой договор от 01 декабря 2012 года был подписан не Шабельниковым А.В., а иным лицом, что подтверждено заключением эксперта от 14 мая 2013 года. Кроме того, данный договор не представлен ответчиком в оригинале. В связи с продолжением Шабельниковым А.В. фактического выполнения работы в период после 01 декабря 2012 года трудовой договор считается заключенным с ним на неопределенный срок. Кроме того, условия трудовых договоров от 01 декабря 2009 года и от 01 декабря 2010 года влияют на оценку судом условий трудового договора от 01 декабря 2011 года, так как дают представление о неизменной направленности воли сторон на квартальное и годовое премирование истца, что связано с наличием единой договоренности об оплате труда с 2009 года по 2013 год. Трудовые договоры различных лет как доказательства по делу переплетены, их совместная оценка при разрешении вопроса о характере трудового договора имеет процессуально-доказательственное значение. Шабельниковым А.В. подано и судом принято к производству исковое заявление о взыскании квартальных и годовых премий за 2010-2011 годы. Отказ по настоящему иску в удовлетворении требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок по мотиву незаинтересованности истца исключит возможность взыскания данных премий в связи с тем, что ответчик может заявить о пропуске срока исковой давности в новом гражданском деле, у истца же не будет процессуальной возможности предъявить вновь требования о признании таких договоров заключенными на неопределенный срок. Шабельников А.В. не был ознакомлен с решениями участника общества о заключении трудовых договоров на один год, что исключает распространение их действия на работника. Довод ответчика о том, что факт неустановления Шабельникову А.В. показателей работы исключает выплату квартальной премии, является необоснованным. Ответчиком признано, что показателей работы Шабельникову А.В. установлено не было, это означает, что такое основание для снижения или невыплаты премии как недостижение определенных показателей работником установлено не было. При отсутствии таких показателей и при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей премия подлежит обязательной выплате. Довод ответчика о том, что им не принималось решения о распределении чистой прибыли, что исключает выплату годовой премии, является несостоятельным. Положениями трудового договора обязанность по выплате годовой премии не поставлена в зависимость от принятия дополнительного решения, в том числе решения о распределении прибыли или направления чистой прибыли на какие-либо определенные цели. Просили исковые требования удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Антонов Ю.С. исковые требования не признал, пояснил, что трудовые договоры между Шабельниковым А.В. и ООО «Шиловское» являются срочными трудовыми договорами и заключены на один год в соответствии с Уставом ООО «Шиловское», а также решениями единственного участника общества от 01 декабря 2010 года, от 01 декабря 2011 года и от 01 декабря 2012 года. Чистая прибыль общества по итогам работы за 2012 год была направлена участником общества в полном объеме на погашение задолженности перед кредиторами. Решение участника общества о выплате премии по итогам работы за 2012 года Шабельникову А.В. не было принято. Каких-либо показателей работы, за которые подлежит выплата ежеквартальной премии, Шабельникову А.В. не было установлено. В связи с чем истцу не была выплачена ежеквартальная премия и премия по итогам работы за 2012 год, пояснить не мог.
 
    Суд, заслушав пояснения сторон, представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования Шабельникова А.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 
    Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
 
    Судом установлено, подтверждено материалами дела, что 01 декабря 2009 года Шабельников А.В. был принят на работу в ООО «Шиловское» на должность генерального директора на основании приказа от 01 декабря 2009 года № 376, уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от 01 февраля 2013 года № 23, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором от 01декабря 2009 года, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.
 
    Из трудового договора от 01 декабря 2009 года следует, что он заключен между работодателем ООО «Шиловское» и работником Шабельниковым А.В. На основании пункта 1.1 договора Шабельников А.В. назначен на должность генерального директора общества на основании решения единственного участника общества. Согласно пункту 1.3 договора работник обязан приступить к работе с 01 декабря 2009 года. Пунктом 1.8 договора установлено, что трудовой договор заключается сроком на один год. Согласно пункту 4.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном обществе. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
 
    Согласно пунктов 3.1, 3.2 и 3.5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 рублей. В случае добросовестного выполнения работником своих обязанностей и достижения показателей работы общества, установленных общим собранием участников, советом директоров, ему ежеквартально выплачивается премия в размере 45000 рублей. Дополнительно работнику выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов от суммы чистой прибыли общества по итогам календарного года.
 
    За период работы с 01 декабря 2009 года с истцом несколько раз оформлялись срочные трудовые договоры: от 01 декабря 2010 года, от 01 декабря 2011 года. Трудовой договор от 01 декабря 2012 года подписан не Шабельниковым А.В., а иным лицом, что подтверждено заключением эксперта по результатам судебно-почерковедческой экспертизы от 14 мая 2013 года. Кроме того, данный договор не представлен ответчиком в оригинале, что исключает использование договора в качестве доказательств заключения с истцом срочного трудового договора 01 декабря 2012 года.
 
    В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
 
    Истец, полагая, что трудовой договор, оформленный договорами от 01 декабря 2009 года, от 01 декабря 2010 года, от 01 декабря 2011 года, был заключен с ним на неопределенный срок, просил признать его таковым. С доводами истца, его представителя следует согласиться.
 
    Так, Шабельников А.В. был принят на работу в ООО «Шиловское» 01 декабря 2009 года по приказу от 01 декабря 2009 года № 376 на неопределенный срок на должность генерального директора.
 
    Приказом от 01 декабря 2011 года № 395 Шабельников А.В. принимается на работу с 01 декабря 2011 года в той же должности без указания срока.
 
    Приказов о приеме Шабельникова А.В. генеральным директором от 01 декабря 2010 года и от 01 декабря 2012 года ответчиком не представлено.
 
    Приказов о ежегодном прекращении трудовых отношений между сторонами ответчиком также не представлено.
 
    Ежегодно трудовые договоры подписывались формально в связи с требованиями банком.
 
    После 01 декабря 2012 года Шабельников А.В. продолжал фактически выполнять свои трудовые обязанности генерального директора, при этом ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
 
    В силу статей 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Под трудовым договором в силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Таким образом, трудовым договором обозначают также документ, которым оформляются взаимоотношения сторон, связанных соглашением.
 
    В данной ситуации трудовые отношения между сторонами возникли 01 декабря 2009 года и были оформлены письменными трудовыми договорами от 01 декабря 2009 года, от 01 декабря 2010 года и от 01 декабря 2011 года. Между тем трудовой договор, заключенный между сторонами 01 декабря 2009 года, оформленный несколькими срочными трудовыми договорами, является заключенным на неопределенный срок, что подтверждено идентичностью всех трудовых договоров, идентичностью трудовой функции, которую выполнял истец, записью в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, приказами о приеме на работу на неопределенный срок, отсутствием приказов об увольнении в связи с истечением срока действия срочного договора, фактическое продолжение истцом работы после окончания срока действия договора от 01 декабря 2011 года.
 
    Вместе с тем следует признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор от 01 декабря 2009 года, поскольку в случае признания всех трех срочных договоров заключенными на неопределенный срок на выполнение одних и тех же обязанностей и выполнение работы по одной должности истец имел три трудовых договора.
 
    Условия трудовых договоров от 01 декабря 2009 года и от 01 декабря 2010 года влияют на оценку судом условий трудового договора от 01 декабря 2011 года в части условий о выплате Шабельникову А.В. квартальной премии и премии по итогам года, определены ли эти условия договором от 01 декабря 2009 года, заключенным на неопределенный срок, или договором от 01 декабря 2011 года. Кроме того, в производстве суда находится гражданское дело по иску Шабельникова А.В. к ООО «Шиловское» о взыскании квартальных премий и премий по итогам года за 2010 и 2011 годы. Производство по делу приостановлено до рассмотрения данного дела. Требование Шабельникова А.В. о признании трудовых договоров заключенными на неопределенный срок имеет процессуальное значение для данного дела и второго дела по его иску к ООО Шиловское» о взыскании премий за 2010 и 2011 годы.
 
    Суд считает несостоятельными доводы ответчика о заключении трудового договора с руководителем организации в соответствии с учредительными документами на один год. В силу статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Положения данной статьи применимы в том случае, когда воля сторон направлена на временный характер трудовых отношений и их срочный характер не оспаривается. В данной ситуации между Шабельниковым А.В. и ООО «Шиловское» был заключен не срочный трудовой договор, а договор на неопределенный срок. Срочный характер трудовых отношений согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть установлен между руководителем и работодателем, но не является обязательным. В соответствии с пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 положения статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
 
    Кроме того, Шабельников А.В. в нарушение требований части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации не был ознакомлен с решениями единственного участника общества о заключении с ним трудовых договоров на один год, что лишает права работодателя ссылаться на данные локальные нормативные акты в обоснование своих возражений против исковых требований.
 
    В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 
    В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационный выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы оплаты труда и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Положение об оплате труда работников Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское», утвержденное генеральным директором 11 января 2012 года, не регулирует основания для начисления и невыплаты квартальной премии, а также премии по итогам работы за год в отношении руководителя общества. Такие основания установлены трудовым договором между ним и работодателем.
 
    Согласно пунктам 3.2 и 3.5 трудовых договоров от 01 декабря 2009 года, от 01 декабря 2010 года и от 01 декабря 2011 года в случае добросовестного выполнения работником своих обязанностей и достижения показателей работы общества, ему ежеквартально выплачивается премия в размере 45000 рублей. Дополнительно ему выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов от суммы чистой прибыли общества по итогам календарного года.
 
    Премия по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением рабочей дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
 
    Поскольку выплата премий должна производиться при определенных условиях, соответственно премия входит в систему оплаты труда. Решение о невыплате премии не может зависеть от усмотрения работодателя, находится в прямой связи с оценкой деятельности работника, а именно с установлением факта надлежащего выполнения им служебных обязанностей и соблюдением дисциплины труда.
 
    Премия по итогам работы за год зависит от получения обществом прибыли.
 
    Обязанность доказывания обоснованности невыплаты премии при рассмотрении дела лежит на ответчике. Между тем представитель ответчика не мог пояснить, в связи с чем Шабельникову А.В. не была выплачена квартальная премия и премия по итогам работы за 2012 год, не представил доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины, послужившие основанием для депремирования, равно как и не представил доказательства того, что истцом не были исполнены те трудовые обязанности, которые предусмотрены трудовым договором.
 
    Таким образом, основания для невыплаты квартальной премии, установленные в трудовых договорах, применительно к 2012 году отсутствуют. Основания для невыплаты годовой премии при наличии чистой прибыли ООО «Шиловское» также отсутствуют. Данные обстоятельства являются основанием для взыскания с ответчика премии, сумма которой составляет 180000 рублей (45000 рублей х 4 квартала = 180000 рублей), что с учетом налога на доходы физических лиц составляет 156600 рублей.
 
    Согласно отчету о прибыли и убытках ООО «Шиловское» за 2012 год чистая прибыль составила 1847000 рублей. В соответствии с пунктом 3.5 трудового договора истцу должно быть выплачено вознаграждение в размере 10% от данной суммы, что составляет 184700 рублей, с учетом налога на доходы физических лиц - 160689 рублей.
 
    Согласно расчетному листку за февраль 2013 года долг за предприятием перед истцом на конец месяца составлял 160232.41 рублей. 06 февраля 2013 года истцу была выплачена сумма в размере 50000 рублей, а 14 февраля 2013 года сумма в размере 20000 рублей, с учетом которых задолженность по заработной плате составила 90232.41 рублей. 12 апреля 2013 года ответчик произвел платеж истцу в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 140232.41 рублей.
 
    С учетом данного платежа задолженность ответчика по заработной плате составила 267289 рублей (90323.41 + 160689 + 156600 - 140232.41 =267289 рублей).
 
    Данная сумма подлежит взысканию с ООО Шиловское» в пользу истца.
 
    Довод ответчика о том, что факт неустановления Шабельникову А.В. показателей работы исключает выплату квартальной премии, является несостоятельным, поскольку противоречит буквальному содержанию пункта 3.2 трудового договора, которым премия согласована сторонами в определенной денежной сумме в 45000 рублей. При отсутствии показателей работы общества и при условии добросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей премия подлежит обязательной выплате.
 
    Положениями пункта 3.5 трудового договора обязанность по выплате годовой премии не поставлена в зависимость от принятия дополнительного решения, в том числе решения о распределении прибыли. Единственным условием для выплаты премии по итогам работы за год является наличие чистой прибыли. Потому доводы ответчика о том, что им не было принято решение о распределении чистой прибыли, что исключает выплату премии истцу, являются несостоятельными.
 
    Истцом были понесены расходы по оплате проведения судебно-почерковедческой экспертизы в сумме 10000 рублей, подтвержденные квитанцией от 04 мая 2013 года № 019904.
 
    По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В силу статьи 94 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
 
    Однако законом предусмотрено освобождение работников от несения судебных расходов как исключение из общего правила. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является специальной нормой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Таким образом, истец как сторона, освобожденная от уплаты судебных расходов, не должен производить оплату расходов, связанных с проведением судебной экспертизы.
 
    Указанная экспертиза была оплачена истцом. Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты судебных расходов в связи с рассмотрением трудового спора, то в его пользу подлежат взысканию с ответчика понесенные им расходы по оплате проведения экспертизы в сумме 10000 рублей.
 
    С ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 6073 рубля в силу статей 98,103 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации.
 
    Суд оценивает представленные доказательства в совокупности, принимает во внимание, что стороны согласились окончить рассмотрение дела по существу при имеющихся в деле доказательствах.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ
 
    Исковые требования Шабельникова А.В. удовлетворить.
 
    Признать трудовой договор, заключенный 01 декабря 2009 года между Шабельниковым А.В. и Обществом с Ограниченной Ответственностью «Шиловское», заключенным на неопределенный срок.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» в пользу Шабельникова А.В. задолженность по заработной плате в сумме 267289 рублей, расходы по оплате проведения экспертизы в сумме 10000 рублей, всего 277289 (двести семьдесят семь тысяч двести восемьдесят девять) рублей.
 
    Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Шиловское» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6073 (шесть тысяч семьдесят три) рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.
 
    Судья Л.С. Фаламова
 
    Копия верна: судья Л.С. Фаламова
 
    Решение вступило в законную силу__________________ 2013 года
 
    Судья Л.С. Фаламова