Решение от 09 июля 2014 года №2-371/2014

    Дело № 2-371/2014.
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
 
    9 июля 2014 года.      г.Кашин Тверской области.
 
    Кашинский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Боброва М.М.;
 
    при секретаре Хомяковой Ю.Ю.;
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Кашинского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Кузнецовой Е.М. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Кузнецова Е.М. обратилась в Кашинский городской суд Тверской области с исковым заявлением, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период [данные изъяты] в сумме [данные изъяты], ссылаясь на то, что ответчик не выплачивал ей заработную плату за указанный период и приказом мирового судьи с ответчика в её пользу взыскана начисленная работодателем за [дата обезличена] заработная плата в сумме [данные изъяты]. Однако в период [дата обезличена] для неё имел место простой по вине работодателя, за исключением периода её нахождения [дата обезличена] в очередном отпуске, а потому полагает, что заработная плата должна начисляться ей за период простоя в размере 2/3 её средней заработной платы, составляющей [данные изъяты], а период нахождения её в отпуске должен оплачиваться по в размере, соответствующем сумме оплаченного ей отпуска [дата обезличена] в размере [данные изъяты], и таким образом за [дата обезличена], с учетом взысканной судебным приказом денежной суммы в размере [данные изъяты], работодатель не начислил ей дополнительно заработную плату и оплату отпуска в сумме [данные изъяты], которую она просит взыскать с ответчика.
 
    Истец Кузнецова Е.М., будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и указав, что заявленные требования поддерживает в полном объеме.
 
    Представитель ответчика - ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» Пучкова С.Н., являющаяся генеральным директором данной организации, будучи надлежаще извещенной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и указав, о своем несогласии с заявленными исковыми требованиями.
 
    Ознакомившись с исковым заявлением, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
 
    По правилам статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Представленной суду копией трудового договора истца от [дата обезличена] подтверждается, что истец Кузнецова Е.М. работает в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в должности [данные изъяты].
 
    Согласно пункта 11 заключенного с истцом трудового договора для истца установлена часовая тарифная ставка оплаты труда, а так же предусмотрены доплаты, премии и компенсации в соответствии с положением об оплате труда и премировании, принятыми в ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод».
 
    Согласно утверждений истца, приведенных в поданном исковом заявлении, в период [дата обезличена] истец не была обеспечена работой, не исполняя свои трудовые функции и не выполняла у работодателя какой либо иной работы, а так же в период [дата обезличена] она находилась в очередном отпуске.
 
    Частью 3 ст.72.2 ТК РФ определено понятие простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
 
    Согласно утверждений истца, приведенных в исковом заявлении, которые не опровергнуты ответчиком, в период [дата обезличена] для истца фактически имел место возникший по вине работодателя простой. Вместе с тем, согласно утверждений истца, приведенных в исковом заявлении которые не опровергнуты ответчиком, а так же расчетного листка о начислении заработной платы истца за [дата обезличена], начисление заработной платы истцу за спорный период производилось исходя установленной для истца тарифной ставки с учетом [данные изъяты]
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
    Исходя из этого, заработная плата истцу в спорный период, за исключением времени отпуска, должна начисляться по правилам ст.157 ТК РФ как простой по вине работодателя, о чем обоснованно указывает истец.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Поскольку истцу установлена тарифная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой, то в соответствии с Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, средний заработок истца в данном случае рассчитывается делением общей суммы начисленной истцу заработной платы за [дата обезличена] (то есть 12 месяцев предшествовавших месяцу начала простоя, имевшего место с [дата обезличена]), за вычетом оплаты предоставлявшихся истцу в этот период отпусков, на общее количество отработанных истцом часов. При этом суд считает необходимым включить в общий размер заработка отраженные в расчетных листках суммы материальной помощи и иных доплат, поскольку их начисление носило регулярный ежемесячный характер, при том, что предусмотренных пунктами 20-29 Положения об оплате труда работников ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» обстоятельств для оказания истцу материальной помощи не имелось, а потому суд расценивает такие выплаты как скрытую форму заработной платы.
 
    При расчете средней заработной платы истца, суд принимает во внимание представленные истцом расчетные листки по заработной плате за [дата обезличена] и расчетные ведомости работодателя, из которых следует, что всего за [дата обезличена] без учета оплаты отпуска [дата обезличена], истцу начислена заработная плата в сумме [данные изъяты]. Кроме того, решением Кашинского городского суда Тверской области от [дата обезличена] взыскано в пользу Кузнецовой Е.М. с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» задолженность по недоначисленной в связи с неправомерным введением неполного 7 часового рабочего заработной плате, размер которой за [дата обезличена] составляет [данные изъяты]. Таким образом, всего за 2013 год размер подлежащей начислению истицу заработной платы составляет [данные изъяты]. Согласно вышеуказанных документов, [дата обезличена] истцом отработано [данные изъяты], соответственно средний размер оплаты труда истца составляет [данные изъяты]
 
    С учетом установленного для истца 8 часового рабочего дня при 5 дневной рабочей неделе, а так же принимая во внимание предоставленный истцу в период с [дата обезличена] по [дата обезличена] отпуск, что следует из расчетного листка, истцу следовало начислить за [дата обезличена] заработную плату за [данные изъяты] рабочих дней, что соответствует [данные изъяты], а так же произвести оплату отпуска за период с [дата обезличена] по [дата обезличена], то есть за [данные изъяты] календарных дней в сумме исчисленной по правилам ст.139 ТК РФ в размере [данные изъяты], то есть всего за [дата обезличена] истцу подлежала начислению заработная плата и оплата отпуска в сумме [данные изъяты]. Однако приказом мирового судьи судебного участка г.Кашина Тверской области от [дата обезличена] с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу истца взыскана фактически начисленная истцу заработная плата за [дата обезличена] в размере [данные изъяты], в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная заработная плата за [дата обезличена] в размере [данные изъяты], а за [дата обезличена] подлежит взысканию заработная плата в размере [данные изъяты]. Отсюда всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная за период [дата обезличена] заработная плата в сумме [данные изъяты].
 
    При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично.
 
    Согласно требований абз.3 ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению,
 
    Установленный судом факты невыплаты истцу заработной платы в течение длительного периода времени, существенно нарушает гарантированное истцу ч.3 ст.37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд, а потому замедление исполнения судебного решения может привести к значительному ущербу правам и законным интересам истца, в связи с чем, суд считает необходимым обратить вынесенное решение к немедленному исполнению.
 
    По правилам ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
 
    Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере [данные изъяты].
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
решил:
 
    Исковые требования Кузнецовой Е.М. к ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в пользу Кузнецовой Е.М. недоначисленную заработную плату за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты], задолженность по заработной плате за [дата обезличена] в сумме [данные изъяты], а всего взыскать [данные изъяты].
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
 
    Обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с ЗАО «Кашинский маслодельно-сыродельный завод» в бюджет муниципального района государственную пошлину в сумме [данные изъяты].
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, а именно с 9 июля 2014 года, в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кашинский городской суд Тверской области.
 
    Председательствующий