Дата принятия: 30 июня 2014г.
Номер документа: 2-370/2014
Дело № 2-370/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Удорский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Попова В.В.,
при секретаре Шамра А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Кослан 30 июня 2014 года гражданское дело по исковому заявлению осужденного Сафрайтер ФИО5 к ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми о компенсации морального вреда,
установил:
Сафрайтер Н.Н. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что решением Удорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с установлением нарушения трудовых прав удовлетворен его иск в части взыскания с ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми недоплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. В связи с этим просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Истец Сафрайтер Н.Н., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 08.12.2003 N 18-П и Определении от 19.05.2009 № 576-О-П, о форме участия осужденного Сафрайтер Н.Н. в судебном заседании, проводимом по гражданскому делу, принято отдельное определение суда.
Ответчик ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД-1 ГУФСИН России по Республике Коми, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, своего представителя в суд не направил. В представленном письменном отзыве просили в удовлетворении иска отказать.
Исследовав письменные материалы дела и доказательства, материалы гражданского дела № 2-213/2014, суд приходит к следующему мнению.
Судом установлено, что вступившим в законную силу решением Удорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в части удовлетворен иск осужденного Сафрайтер Н.Н. к ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми, в пользу истца взыскана недоплаченная часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования о взыскании надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки к денежной компенсации за неиспользованный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентов за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, оставлены без удовлетворения.
В соответствии со статьей 61 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, приведенное решение суда имеет для суда, рассматривающего настоящее дело, преюдиционный характер.
Статьей 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено осуществление защиты гражданских прав, в том числе, путем компенсации морального вреда.
Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 1099 Гражданского кодекса РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
В силу части 1 статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, признаются индивидуальным трудовым спором (статья 381 Трудового кодекса РФ).
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлен частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ и составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока пропущенный срок может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 ТК РФ).
В силу закона истечение установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, требование осужденного о компенсации морального вреда основано на установленном судебным решением нарушении его трудовых прав в виде невыплаченной в установленные законом сроки компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска за 2013 год, и связанные с этим нравственные страдания и переживания.
Как уже было указано выше, решением Удорского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в пользу истца взыскана недоплаченная часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. При этом суд применил последствия пропуска истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, и удовлетворил имущественное требование истца только в вышеуказанной части, поскольку состав, структура, размер заработной платы и произведенные из нее вычеты отражались в расчетных листах, которые Сафрайтер Н.Н. получал ежемесячно. Сами выплаты за труд, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, подлежат зачислению на лицевые счета осужденного до 20 числа месяца, следующего за отработанным, как и выдача самих расчетных листов. Осужденный располагал исчерпывающими сведениями о начисленной и выплаченной ему заработной плате сразу при получении расчетных листов. Сведения о невыплате ему компенсации за 2 дня неиспользованного отпуска за 2013 год стали известны (должны были быть известны) осужденному не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому суд, при таких обстоятельствах, установил, что в этой части исковых требований срок для обращения в суд не был пропущен. Однако при рассмотрении того гражданского дела истцом требование о компенсации морального вреда заявлено не было и судом не рассматривалось. Поскольку о нарушении трудовых прав истцу стало известно (должно было быть известно) не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то и с требованием о компенсации морального вреда, связанного с требованием о разрешении индивидуального трудового спора, он мог обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно почтовому штемпелю на конверте, в котором поступило в суд исковое заявление осужденного Сафрайтера Н.Н., исковое заявление о компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год, подано им в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ. Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с указанным исковым заявлением, истцом не заявлено.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования суд находит не основанным на законе, необоснованным и удовлетворению не подлежащим.
Руководствуясь статьями 194, 198 и 199 ГПК РФ, суд
решил:
В иске осужденного Сафрайтер Н.Н. к ФКУ КП-34 ОИУ ОУХД ГУФСИН России по Республике Коми о компенсации морального вреда, отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Удорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
