Решение от 08 августа 2013 года №2-370(1)/2013

    Дело №2-370(1)/2013
 
Решение
 
Именем Российской Федерации
 
    08 августа 2013 года     р.п. Базарный Карабулак
 
    Базарно–Карабулакский районный суд Саратовской области
 
    в составе председательствующего судьи Чибисовой И.Н.
 
    при секретаре Темновой И.Ю.,
 
    с участием старшего помощника прокурора Базарно - Карабулакского района Ладченкова В.А.,
 
    истца Бахтиной О.И. и ее представителя – адвоката Базарно-Карабулакского филиала СОКА Абдушелишвили А.В. (удостоверение № 1271, ордер №618),
 
    представителя ГУЗ СО «Базарно-Карабулакская центральная районная больница» Головановой Е.В. (доверенность от 15.01.2013 г. сроком до 31.12.2013 г.),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахтиной О.И. к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Базарно-Карабулакская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
         установил:
 
    Бахтина О.И. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения Саратовской области «Базарно-Карабулакская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что приказом №-л от 04 октября 2009 года принята на должность врача-терапевта терапевтического отделения Базарно-Карабулакской ЦРБ, приказом №-л от 25 октября 2010 года переведена на 0,5 ставки врача терапевта дневного стационара поликлиники, 11 января 2011 года переведена на ставку врача-терапевта, 25 ноября 2011 года переведена на должность врача-терапевта участковой поликлиники села Липовка. 27 мая 2013 года обратилась к работодателю с заявлением о переводе, а в случае невозможности осуществить перевод, просила предоставить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. 27 июня 2013 года подала другое заявление, которым просила ранее поданное заявление об увольнении считать недействительным, поскольку не намерена была прекращать трудовые отношения. Приказом главного врача № 37-л от 28 июня 2013 года уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ). Считает увольнение неправомерным, полагая, что в соответствии с частью 4 статьи 80 ТК РФ она реализовала свое право на отзыв заявления о расторжении трудового договора. Указывая наличие негативных переживаний в связи с внезапным лишением возможности трудиться и зарабатывать денежные средства, просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, восстановить на работе в прежней должности.
 
    В судебном заседании Бахтина О.И. требования свои поддержала и просила удовлетворить. Пояснила, что 02.08.2013 года ей вручен приказ о восстановлении ее в прежней должности с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 05 августа 2013 года она приступила к работе. Однако работодателю не доверяет и просит суд восстановить ее на работе.
 
    Представитель ответчика Голованова Е.В. с иском не согласна. Пояснила, что на основании приказа №-л от 02.08.2013 г. приказ об увольнении Бахтиной О.И. отменен и она восстановлена в прежней должности, произведен перерасчет за время вынужденного прогула.
 
    Выслушав объяснения сторон, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора, полагавшего иск удовлетворить в части взыскания компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
 
    Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.
 
    В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. С целью надлежащего исполнения обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником (статьи 84.1, 136 и 140 ТК РФ), работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поскольку работодатель не вправе вызывать работника в день отпуска для оформления документов, а также не вправе задерживать документы и просить его прийти после окончания отпуска, документы должны быть выданы в последний рабочий день перед отпуском.
 
    Поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 ТК РФ.
 
    Из копии трудовой книжки (л.д. 9-16) усматривается, что приказом №-л от 04 октября 2009 года (л.д.63) Бахтина О.И. принята на должность врача-терапевта терапевтического отделения Базарно-Карабулакской ЦРБ, приказом №-л от 25 октября 2010 года переведена на 0,5 ставки врача терапевта дневного стационара поликлиники (л.д.64), 11 января 2011 года переведена на ставку врача-терапевта (л.д.65), 25 ноября 2011 года переведена на должность врача-терапевта участковой поликлиники села Липовка (л.д.66). Приказом главного врача ГУЗ СО «Базарно-Карабулакская ЦРБ» от 28 июня 2013 года №-л Бахтина О.И. уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (л.д.8).
 
    Основанием прекращения трудового договора по пункту 1 статьи 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
 
    Как видно из содержания приказа в основу его издания положено заявление Бахтиной О.И. от 27.05.2013 г. (л.д. 32), согласно которого она просила перевести ее на должность врача дневного стационара ЦРБ, в случае отказа – предоставить очередной отпуск на 28 рабочих дней и 17 дней дополнительно с 03.06.2013 года.
 
    Приказом от 29.05.2013 г. № (л.д. 67) Бахтиной О.И. предоставлен очередной отпуск на 25 календарных дней за период работы 01.10.2012 г- 01.10.2013г, с 03.06.2013 года по 28.06.2013 года. Свидетель ФИО6 пояснила, что отпуск истцу предоставлен пропорционально отработанному времени из расчета 28 календарных дней основного отпуска + 14 календарных дней дополнительного отпуска : 8 отработанных месяцев = 3,5 дня за каждый отработанный месяц. Уволена она 28 июня 2013 года и учитывая, что на момент увольнения истцу положено еще 3 календарных дня отпуска, поэтому выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
 
    В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).
 
    Коллективным договором ГУЗ СО «Базарно-Карабулакская ЦРБ» на 2013-2015 гг. (л.д.70-80) предусмотрено предоставление дополнительного отпуска всем медицинским работникам в размере 12 рабочих дней.
 
    В силу статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
 
    В данном случае истец заявления о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск не писал.
 
    В судебном заседании установлено, что истец Бахтина О.И. не была ознакомлена с приказом на отпуск и 28 июня 2013 года была вызвана в администрацию, где ее ознакомили с приказом об увольнении и вручили трудовую книжку.
 
    Учитывая, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, приказом №-л от 02 августа 2013 года (л.д.68) приказ об увольнении Бахтиной О.И. отменен и она восстановлена в должности врача-терапевта участкового поликлиники села Липовка, произведен перерасчет заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    В судебном заседании установлено, что истцу выплачено по платежным поручениям № от 5.08.2013 года 6519 руб. и № от 5.08.2013 года 8083 руб.71 коп. из расчета среднедневного заработка в размере 336 руб.19 коп. за 24 дня вынужденного прогула. Истцом данный расчет не оспорен.
 
    Учитывая, что в согласно части 1 статьи 11 ГК РФ, судом осуществляется защита нарушенных или оспоренных гражданских прав, а в данном случае нарушенное право истца Бахтиной О.И. восстановлено добровольно работодателем путем восстановления ее на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, то в этой части исковых требований следует отказать.
 
    В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями, в результате которых произошло ухудшение состояния здоровья, вызванное стрессом от незаконного увольнения.
 
    Неправомерными действиями администрации Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Базарно-Карабулакская центральная районная больница» истицу причинены нравственные страдания. Проработав в больнице длительное время, она была уволена с нарушением установленного порядка увольнения, что вызвало стресс и определенные нравственные переживания. Не имея возможности трудоустроиться на другую работу, испытывала определенные материальные трудности.
 
    При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных переживаний и страданий, финансовое положение ответчика, разумность и справедливость и определяет компенсацию в сумме 3 000 рублей.
 
    В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 200 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
 
    взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Базарно-Карабулакская центральная районная больница в пользу Бахтиной О.И. в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.
 
    В остальной части иска Бахтиной О.И. отказать.
 
    Взыскать с государственного учреждения здравоохранения Саратовской области «Базарно-Карабулакская центральная районная больница» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 200 (двести) рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в месячный срок в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Базарно-Карабулакский районный суд, со дня составления мотивированного решения – 13 августа 2013 года.
 
    Судья И.Н. Чибисова