Решение от 21 июня 2013 года №2-369/2013г.

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 июня 2013 года Елецкий районный суд Липецкой области в составе
 
    Председательствующего судьи Рыжковой О.В.
 
    При секретаре                              Колесниковой И.А.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело №2-369/2013 г. по иску прокурора Елецкого района к крестьянскому (фермерскому) хозяйству «Третьяковых» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,
 
У с т а н о в и л:
 
    Прокуратурой Елецкого района в мае 2013 года проведена проверка исполнения администрацией КФХ «Третьяковых» (юридический адрес <адрес>) требований действующего трудового законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В результате установлено, что аттестация не проведена в отношении рабочих мест главы хозяйства, управляющего, водителя, рабочего, механизатора, бухгалтера, сторожа. В этой связи прокурор Елецкого района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц о понуждении КФХ «Третьяковых» к проведению аттестации рабочих мест с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Елецкого района Бутов Р.И. поддержал иск, подтвердив изложенные выше обстоятельства.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, письменный отзыв на иск не представил.
 
    Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    В силу ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
 
    работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда; использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента; хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
 
    Она включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
 
    Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
 
    Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента их создания. Повторная аттестация рабочих мест, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет.
 
    На рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47 - 51 Порядка.
 
    Как установлено судом, в КФХ «Третьяковых» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
 
    При таких обстоятельствах требования прокурора совершенно обоснованны, даже при том, что 20.05.2013 г. ответчик заключил договор с <данные изъяты>» на выполнение работ по аттестации рабочих мест.
 
    Как верно указано в исковом заявлении, в данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены. Неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест затрагивать интересы как работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с КФХ «Третьяковых» согласно ст. 333-19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 212 ТК РФ, ст.ст. 103, 173 ч.3, 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора Елецкого района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить: Обязать крестьянское (фермерское) хозяйство «Третьяковых» в месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда: главы хозяйства, управляющего, водителя, рабочего, механизатора, бухгалтера, сторожа.
 
    Взыскать с КФХ «Третьяковых» государственную пошлину в бюджет Елецкого муниципального района в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Елецкий районный суд.
 
    Судья -