Дата принятия: 22 апреля 2013г.
Номер документа: 2-368/2013
Дело 2-368/ 2013
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С. Бессоновка 22 апреля 2013 года
Бессоновский районный суд Пензенской области в составе:
Председательствующего судьи Дементьевой В.Б.
При секретаре ФИО3
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долговой И.В. к ООО ТрансСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
ООО «ТрансСтрой» состоит на налоговом учете в МИФНС № России по <адрес>, включен в единый государственный реестр юридических лиц с юридическим адресом <адрес>. Основной государственный регистрационный номер №, ИНН №.
09 декабря 2011 года между ООО «ТрансСтрой» и Долговой И.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в качестве <данные изъяты> с 09 декабря 2011 года. Согласно п. 4.2 договора зарплата Долговой И.В. состоит из двух частей: основного заработка ... рублей и премиальной части. Премиальная часть начисляется ежемесячно на основании положения о премировании.
31 декабря 2012 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.
Долгова И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года и окончательный расчет в размере ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание истец Долгова И.В. не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивала, о чем ею подано письменное заявление.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «ТрансСтрой» по доверенности Блохина И.О. иск о взыскании в пользу истца задолженности по зарплате за декабрь 2012 года и окончательного расчета в размере ... рублей ... копеек с применением ст. 236 ТК РФ признала полностью. Иск о компенсации морального вреда не признала. Суду пояснила, что действительно за работодателем имеется указанная задолженность. Своевременно зарплата не выплачена ввиду трудного финансового положения ООО. Срок выплаты зарплаты в ООО установлен Положением об оплате труда, согласно которому зарплата истцу выплачивается 30 числа текущего месяца. Что касается компенсации морального вреда, считает, что истцом не представлено доказательств наличия у него нравственных страданий из-за невыплаты зарплаты, срок невыплаты зарплаты является незначительным.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства и оценив все в совокупности, суд находит исковые требования Долговой И.В. о взыскании зарплаты подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
По требованию о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета:
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Суд принимает признание иска представителем ответчика, действующим в пределах предоставленных ему полномочий, поскольку это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В судебном заседании с достоверностью установлено, что с 09 декабря 2011 года по 31 декабря 2012 года истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, выполняя обязанности по должности бухгалтера. На момент расторжения трудового договора за ответчиком осталась не выплаченной ей задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года в размере ... рублей ... копеек. За основу данного вывода суд берет пояснения представителя истца, подтвержденное письменной справкой истца.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассчитывая размер подлежащей выплате истцу пени, суд исходит из того, что срок задержки выплаты заработной платы истцу составляет 112 дней. Согласно указанию Банка России от 13.09.2012. № 2873-У ставка рефинансирования с сентября 2012 года составляет 8,25.
Согласно расчету, произведенному в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер причитающейся выплате истцу с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет на день вынесения решения суда:
... х 8,25% : 300 х 112 = ... рублей ... копейки.
Суд учитывает, что на день суда задолженность по зарплате не выплачена, поэтому считает необходимым также взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты.
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суду не представлено доказательств заключения сторонами соглашения о размере возмещаемого морального вреда. Вместе с тем, суд считает, что незаконными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении обычного ритма жизни в связи с необходимостью в целях защиты своих прав обращаться в суд. Учитывая данные обстоятельства, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, находит необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей удовлетворить частично и взыскать с ответчика в возмещение морального вреда ... рублей.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобождена от уплаты госпошлины по иску, вытекающему из трудового спора.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с этим с ответчика надлежит взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере ... рублей ... копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ТрансСтрой», состоящем на налоговом учете в МИФНС № России по <адрес>, (юридический адрес <адрес>, основной государственный регистрационный номер №, ИНН №, КПП №) в пользу Долговой И.В. задолженность по заработной плате за декабрь 2012 года в размере ... рублей ... копеек и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период по 22 апреля 2013 года в размере ... рублей ... копейки, а всего ... рублей ... копеек.
Взыскать с ООО «ТрансСтрой» в пользу Долговой И.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 23 апреля 2013 года по день фактической выплаты задолженности по зарплате.
Взыскать с ООО «ТрансСтрой» в пользу Долговой И.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «ТрансСтрой» госпошлину в доход государства в размере ... рублей ... копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Бессоновский районный суд в течение одного месяца с момента его вынесения.
Судья В.Б. Дементьева
