Решение от 04 июня 2014 года №2-367/2014

    Решение вступило в законную силу: 11.07.2014 года.
 
    Дело № 2-367/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Облучье 04 июня 2014 года
 
    Облученский районный суд ЕАО в составе:
 
    судьи Алешиной Н.П.,
 
    при секретаре Колесниковой Л.С.,
 
    с участием представителя истца – адвоката Коллегии адвокатов ЕАО Шевченко О.А., действующей на основании ордера от 13.05.2014 года,
 
    представителя ответчика – представителя открытого акционерного общества «Теплоозерский цементный завод» Голуб Е.М., действующей на основании доверенности от 27.03.2013 года,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Землянухина И.А. к открытому акционерному обществу «Теплоозерский цементный завод» о взыскании денежных средств, -
 
у с т а н о в и л:
 
    Землянухин И.А. обратился в Облученский районный суд ЕАО к открытому акционерному обществу «Теплоозерский цементный завод» о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что с ДАТА истец работал в открытом акционерном обществе «Теплоозерский цементный завод» в автотранспортном цеху в должности механика. ДАТА истец уволен по собственному желанию. После его увольнения, а именно ДАТА ОАО «ТЦЗ» были произведены выплаты материального стимулирования за ДАТА. В тот же день истцу стало известно, что его не внесли в списочный состав работников предприятия для получения данной выплаты. Однако, согласно п.п. 2 п. 5.6 Положения о материальном стимулировании работников ОАО «Теплоозерский цементный завод» коллективного договора материальное стимулирование производится работникам, числящимся в списочном составе предприятия на ДАТА, предшествующего принятию решения о выплате работникам материального стимулирования. Истец считает, что ответчик необоснованно не выплатил ему материального стимулирования, при том, что в период, за который выплата начислялась, Землянухин И.А. отработал полностью с ДАТА по ДАТА. Кроме того, считает, что он не попадает под пункт Положения, в котором указаны случаи на основании которых не производится материальное стимулирование, а именно: работникам, совершившим прогул; работникам, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; работникам, совершившим попытку хищения или хищения имущества предприятия; работникам, принятым на временно введенные должности; работникам, привлеченным к дисциплинарной и материальной ответственности. ДАТА истец обратился в ОАО «ТЦЗ» с заявлением о выдаче Положения о материальном стимулировании, на которое ему был дан ответ об отказе в выдаче данных документов и разъяснено, что в связи с тем, что он уволен ДАТА, ему не положена выплата материального стимулирования. Согласно приказа № Х от ДАТА истец уволен ДАТА. Истец просит взыскать с ответчика открытого акционерного общества «Теплоозерский цементный завод» денежные средства в виде материального стимулирования в размере Х рублей Х копеек.
 
    В судебное заседание истец Землянухин И.А. не явился, его представитель адвокат Коллегии адвокатов ЕАО Шевченко О.А. исковые требования с учетом уточнения поддержала на сумму Х рубль, суду дала пояснения, аналогичные, указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснила, что Положение о материальном стимулировании является локальным правовым актом и в части лишения вознаграждения по итогам работы за год лиц, уволившихся по истечении года, и не работающим на момент принятия решения единоличным исполнительным органом, противоречит нормам трудового права, поэтому не подлежат применению. Просит иск удовлетворить в указанной сумме.
 
    Представитель ответчика – представитель открытого акционерного общества «Теплоозерский цементный завод» Голуб Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что на Землянухина И.А. приказ о выплате материального стимулирования не распространяется, поскольку он не работал на момент принятия решения единоличным исполнительным органом о его выплате. Кроме того, материальное стимулирование является дополнительным поощрением, относится к выплатам стимулирующего характера, а не обязательным вознаграждением, и разрешение о его выплате относится к исключительной компетенции работодателя. Условие в Положении о материальном стимулировании (п. 5.6) – выплата премии работникам, работающим на момент принятия решения единоличным исполнительным органом о выплате материального стимулирования, по своей сути носит стимулирующий характер, и, следовательно, не носит дискриминационного характера. Просит в иске отказать.
 
    Суд, с учетом мнения представителя ответчика, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
 
    Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
 
    Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
 
    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
    Не допускается какая бы то ни было дискриминации при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
 
    Судом установлено, что открытое акционерное общество «Теплоозерский цементный завод» (Далее ОАО «ТЦЗ») является юридическим лицом и действует на основании Устава, зарегистрированного ДАТА. Данное Общество создано путем преобразования государственного предприятия «Теплоозерский цементный завод», является его правопреемником, несет права и обязанности, возникшие у предприятия до момента его преобразования.
 
    Подпунктом 6.3.8 коллективного договора ОАО «Теплоозерский цементный завод», утвержденного на конференции представителей трудового коллектива ДАТА, - по итогам работы за год, при условии выполнения планов по производству и продажам основных видов продукции, выполнения плана по прибыли, исполнения установленных годовым бюджетом удельных норм расхода ресурсов, работникам предприятия выплачивается материальное стимулирование в соответствии с «Положением о материальном стимулировании работников ОАО «Теплоозерский цементный завод» (Приложение № 24).
 
    Утвержденное Управляющим ОАО «ТЦЗ» ДАТА Положение о материальном стимулировании работников ОАО «Теплоозерский цементный завод» (далее Положение) является локальным нормативным актом.
 
    Из данного Положения, следует, что оно вводится с целью стимулирования работников на стабильную и долгосрочную работу на предприятии, уверенности в карьерном росте, стабильности жизненного уровня (пп.1.1).
 
    Материальное стимулирование осуществляется один раз в год при условии достижения показателей эффективности деятельности предприятия за год, предшествующий принятию решения о выплате материального стимулирования (пп.3.1).
 
    Материальное стимулирование работников предприятия производится на основании приказа управляющего (руководителя предприятия) по представлению Комиссии, после принятия решения единоличным исполнительным органом (п. 3.4).
 
    Система стимулирования, установленная настоящим Положением, относится к системе оплаты труда (пп.4.1).
 
    Общий объем средств направленных на материальное стимулирование работников определяется единоличным исполнительным органом с учетом показателей деятельности предприятия за год, предшествовавший принятию решения о выплате материального стимулирования (пп.4.2).
 
    Определение размера материального симулирования каждого конкретного работника происходит в зависимости от выделенного общего размера средств, в соответствие с разделом 4. (пп.6.1).
 
    В соответствии с п. 5.1 Положения, основой для расчета материального стимулирования, является фактический заработок работника за год, предшествующий принятию решения о материальном стимулировании. Фактический годовой заработок работника корректируется в зависимости от стажа работы работника в ОАО «ТЦЗ».
 
    В соответствие с п. 5.6 этого же Положения материальное стимулирование производится работникам, числящимся в списочном составе предприятия на 31 декабря года, предшествующего принятию решения о выплате работникам материального стимулирования и работающим на момент принятия решения единоличным исполнительным органом о его выплате.
 
    Пунктом 5.7 предусмотрены случаи, при которых материальное стимулирование не производится: а) работникам, совершившим прогул в период с 01 декабря по 31 января года; б) работникам, появившимся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения с 01 декабря по 31 января года; г) работникам, принятым на временно введенные должности согласно справке отдела кадров; д) работникам, привлеченным к дисциплинарной или материальной ответственности за виновное причинение обществу убытков в размере более Х рублей.
 
    Землянухин И.А. состоял в трудовых отношениях с ОАО «ТЦЗ» с ДАТА в должности механика (приказ № Х от ДАТА) и с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок (№ Х от ДАТА).
 
    Приказом № Х от ДАТА трудовой договор с Землянухиным И.А. расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДАТА.
 
    Указанное подтверждено записями в трудовой книжке истца Землянухина И.А.
 
    Бюджетным комитетом управляющей компании «Востокцемент» № Х от ДАТА вынесено решение (председатель комитета – генеральный директор), согласно которому за достигнутые производственные и финансовые показатели подлежит выплатить работникам предприятия материальное стимулирование в соответствии с действующим положением о материальном стимулировании работников ОАО «Теплоозерский цементный завод».
 
    Согласно приказу № Х от ДАТА «О выплате материального стимулирования работников ОАО «Теплоозерский цементный завод» по итогам работы за ДАТА», - в связи с выполнением планов по производству и продажам основных видов продукции, утвержденных бюджетным комитетом УК «Востокцемент» на ДАТА, в целях материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда, на основании решения № Х бюджетного комитета от ДАТА утверждена для начисления материального стимулирования работников предприятия по итогам работы за ДАТА сумма в размере Х рублей.
 
    Данный приказ на Землянухина И.А. не был распространен, в виду того, что тот хотя и значился на ДАТА в списочном составе Общества,предшествующего принятию решения о выплате работникам материального стимулирования (премии), однако на момент принятия такого решения (ДАТА) не работал.
 
    Полагая нарушенным свое право на получение наравне с другими работниками Общества всех причитающихся выплат, Землянухин И.А. ДАТА обратился в суд.
 
    При рассмотрении дела судом учтено следующее.
 
    Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.8 ТК РФ).
 
    Материалами дела подтверждается, что система стимулирования в ОАО «ТЦЗ», установленная Положением, относится к системе оплаты труда (п.4.1), и данное Положение является локальным правовым актом.
 
    Таким образом, стимулирующие выплаты (премии) по итогам работы за год, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, что соответствует нормам трудового права.
 
    Землянухин И.А. полностью отработал в ОАО "Теплоозерский цементный завод" с ДАТА по ДАТА.
 
    По итогам работы за данный период времени работающим работникам Общества начислены и выплачены денежные средства (материальное стимулирование).
 
    Следовательно, Землянухин И.А., как и другие работники ОАО «Теплоозерский цементный завод», имел право на выплату стимулирующего характера по итогам работы за ДАТА, поскольку в силу ст. 129 ТК РФ указанное вознаграждение является одной из форм его заработной платы, составной частью оплаты его труда.
 
    При этом тот факт, что на момент принятия управляющим ОАО "ТЦЗ" приказа о выплате материального стимулирования по итогам работы за ДАТА Землянухин И.А. уже был уволен, юридического значения для разрешения данного спора не имеет, посколькунормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению.
 
    В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
 
    С учетом приведенных выше требований ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 3, 8, 129, 132, 135 ТК РФ реализация указанного права работодателя не может носить дискриминационный и произвольный характер.
 
    Несмотря на то, что в п.1.3 Положения указано, что материальное стимулирование работников - есть право, а не обязанность администрации, вместе с тем, там же указано, что материальное стимулирования работника зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
 
    При таких обстоятельствах, норма локального акта - вышеуказанного Положения о премировании работников по результатам финансово-хозяйственной деятельности ОАО "ТЦЗ", предусматривающая отказ стимулирующих выплат работникам, прекратившим трудовые отношения с работодателем по истечении года, применению не подлежат, поскольку названный локальный нормативный акт в данной части допускает дискриминацию и ухудшает положение работников, наравне с другими полностью проработавшими отчетный год, за который производятся выплаты стимулирующего характера, и ставит их в неравное положение с ними.
 
    Таким образом, прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время в течение года.
 
    Исходя из выше указанных правовых норм и установленных обстоятельств, суд считает, что основания, влекущие отказ в выплате Землянухину И.А. материального стимулирования (премии), на которые ссылается представитель ответчика, являются незаконными, носят дискриминационный характер, нарушают права Землянухина И.А., гарантированные ему ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ, согласно которым, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
 
    Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что денежное вознаграждение по результатам работы Общества за 2013 год входит в систему оплаты труда и является обязательной выплатой для всех работников. Трудовая деятельность истцом Землянухиным И.А. в Обществе осуществлялась в течение всего календарного года, к дисциплинарной ответственности в течение года он не привлекался и не относится к работникам, которые лишены права получения данной премии, финансовое состояние ответчика позволяло произвести начисления такой премии, то есть оснований для невыплаты истцу премии по результатам работы Общества за 2013 год отсутствуют.
 
    Суд отклоняет доводы представителя ответчика о невыплате Землянухину И.А. материального стимулирования по мотиву прекращения с ним трудовых отношений на момент издания приказа о начислении данных выплат, как противоречащий нормам трудового права и ухудшающий положение истца по сравнению с другими работниками ОАО «ТЦЗ», и приходит к выводу о наличии у истца права на получение материального стимулирования (премия за ДАТА).
 
    Согласно расчета, представленного ответчиком, сумма вознаграждения по итогам ДАТА механику Землянухину И.А. причиталась бы в размере Х рубля 00 копеек (с учетом НДФЛ), а при вычете налога (13%) - Х рублей Х копеек.
 
    Возражения относительно правильности начисления размера премии, представителем ответчика не оспаривается, своего расчета размера премии не представлено.
 
    Суд соглашается с данным расчетом и считает подлежащими взысканию с ответчика в пользу Землянухина А.И. денежной премии по итогам работы за ДАТА в размере Х рублей Х копеек.
 
    Требование о взыскании премии в размере Х рубля 00 копеек, то есть без вычета обязательного налога с указанной суммы, в связи с тем, что спор разрешается судом, а не в добровольном порядке, противоречит нормам налогового права, поэтому в данной части не подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере Х рублей Х копейка (4% с суммы Х рублей Х копеек).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст. ст. 2, 3, 8, 22, 129, 132, 135 ТК РФ, суд, -
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Землянухина И.А. к Открытому акционерному обществу «Теплоозерский цементный завод» о взыскании денежных средств (материальное стимулирование) по итогам года, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Теплоозерский цементный завод» в пользу Землянухина И.А. премию по итогам работы за ДАТА в размере Х рублей Х копеек.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Теплоозерский цементный завод» госпошлину в местный бюджет в размере Х рублей Х копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ЕАО через Облученский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
 
    Судья Н.П.Алешина