Дата принятия: 06 мая 2013г.
Номер документа: 2-367/2013
Дело №2- 367/2013
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Берёзовский городской суд Кемеровской области
В составе:
Предстательствующего: судьи Левиной Т.А.,
Прокурора: Корчуганова Д.А.
При секретаре: Гараба О.П.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 06 мая 2013 года
Гражданское дело по иску Иванова <данные изъяты> к ООО «Портал» о признании незаконным увольнения, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, о понуждении предоставить в Пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета,
УСТАНОВИЛ:
Иванов В.Н. обратился в суд с иском, просит признать увольнение незаконным. Взыскать с ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие <данные изъяты> рублей, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Портал». Об увольнении его поставили в известность ДД.ММ.ГГГГ
Считает увольнение не законным по следующим основаниям: в соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной норме дисциплинарное взыскание может быть применено к истцу не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка ответчик должен затребовать от истца объяснение в письменной форме. Оба эти требования ответчиком выполнены не были.
При приеме на работу трудовой книжки работодателем запрошено не было, кроме того истец дважды просил заключить трудовой договор, но ему было отказано в этом праве как работнику. При приеме на работу заработная плата была оговорена в размере <данные изъяты> рублей -такова зарплата <данные изъяты>. Расшифровки заработной платы за отработанное время не имеет, ее выдавали в конверте под роспись в платежных ведомостях.
Со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. начинается период вынужденного прогула. По данному вопросу он обращался к Прокуратуру г. Березовского, Прокурором города проведена проверка его обращения о нарушении трудового законодательства ООО «Портал».
Государственной инспекцией по труду в Кемеровской области был дан ответ что, какие либо данные, в ходе проверки, о периоде трудовой деятельности истца в ООО «Портал» отсутствуют, а именно, отсутствуют отметки в табели учетного времени, в книге движения трудовых книжек, в протоколе индивидуальных сведений персонифицированного учета в системе Пенсионого фонда, чем также нарушены его права для подтверждения трудового стажа и получения Ветерана труда.
В судебном заседании истец от исковых требований отказался, просит производство по делу прекратить.
Представитель ответчика ООО «Портал» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска… суд не принимает отказ истца от иска…,если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Установлено, что заявленный Ивановым В.Н. отказ от исковых требований не противоречит закону, при этом права и законные интересы других лиц не нарушаются, спор урегулирован сторонами, поэтому подлежит принятию судом. Производство по делу следует прекратить.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Принять отказ Иванова <данные изъяты> от исковых требований к ООО «Портал» о признании незаконным увольнения, выплате денежного довольствия за время вынужденного прогула, о понуждении предоставить в Пенсионный фонд сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Производство по делу прекратить.
Разъяснить, что повторное обращение в суд с аналогичным иском не допускается.
На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 15 дней.
Председательствующий: Т.А. Левина
