Решение от 21 апреля 2014 года №2-365/2014

    Дело №2-365/2014                                                                            21 апреля 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Новокузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:
 
    председательствующего Шарониной А.А.,
 
    при секретаре Булавиной Л.А.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Чистогорского сельского поселения о признании незаконным отказа взыскании денежных средств и компенсации морального вреда
 
УСТАНОВИЛ:
 
    ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации Чистогорского сельского поселения о признании незаконным отказа взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, с учетом уточненных требований, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей за неисполнение обязанности выдать правильно оформленную справку для центра занятости; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей за неисполнение обязанностей: выдать в день увольнения справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; обязать ответчика выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 010 рублей 50 копеек; признать незаконным деяние ответчика по отказу оплаты листа нетрудоспособности за период с 05.11.2013г по 26.11.2013г; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей за неоплату листка нетрудоспособности; признать незаконным содержание справки от 20.01.2014г № направленной ответчиком в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>»; обязать ответчика направить в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» справку, содержащую сведения о заработной плате истца за последние 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения, состоявшемуся 30.10.2013г; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты 200 000 рублей в сумме 2 805 рублей.
 
    Требования мотивированы тем, что истец с 1997г работала в администрации Чистогорского сельского поселения. С 01.01.2006г по день увольнения истец работала в должности главного специалиста. Распоряжением от 21.11.2012г №22-К истец была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих должностных обязанностей. Считая увольнение незаконным, истец обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. Определением суда от 30.10.2013г между истцом и ответчиком было заключено мировое соглашение. Однако, при увольнении истцу выдали неправильно заполненную справку для Центра занятости, где такую справку отказались принимать. Это лишило истца возможности получить пособие по безработице получить помощь в трудоустройстве. Истец была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда. После данного обращения, у ответчика была проведена проверка, и его привлекли к административной ответственности. Ответчик выдал истцу новую справку, но с нарушениями. После получении справки, истец обнаружила, что ее содержание не соответствует требованиям закона. В справке ответчик указал не заработок истца за последние три полных месяца- август, сентябрь, октябрь 2013г, а за июнь, июль, август 2012г. Таким образом, ответчиком указан не заработок истца за последние три месяцев работы истца до дня увольнения в 2013г, а непонятный заработок 2012г. Это незаконно. Также, в нарушение определения суда от 30.10.2013г ответчик выплатил истцу 200 000 рублей не 30.11.2013г, а 20.01.2014г, в связи с чем образовалась просит взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 2 805 рублей. Кроме того, при увольнении истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением прав истца, ФИО1 были причинены нравственные страдания, истце чувствовала себя униженной, оскорбленной, по настоящее время находится в депрессии, пропал сон, чувствует душевный дискомфорт и причинение вреда здоровью. Причиненный моральный вред не предоставлением необходимых правильно оформленных документов для службы занятости, невыдачей справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, истец оценивает в 10 000 рублей. С 05.11.2013г по 26.11.2013г истец находилась на больничном. Предъявила его ответчику к оплате. Однако в его оплате было отказано, чем истцу был причинено моральный вред в сумме 20 000 рублей. Истцу также было отказано в выплате пособия по социальному страховании.
 
    Истец ФИО1 исковые требования в судебном заседании поддержала, пояснила, что с 03.03.1997г по 21.11.2012г истец работала в администрации Чистогорского сельского поселения. 21.11.2012г истец была уволена по статье. Поскольку с увольнением истец не была согласна, она обратилась в суд с заявление о восстановлении на работе. 30.10.2013г между истцом и ответчиком было утверждено мировое соглашение, согласно которому была измена дата и формулировка увольнения, а также истцу была выплачена компенсация. 31.10.2013г истец написала заявление ответчику о выдачи ей справки о среднем заработке для центра занятости. 05.11.2013г данную справку истцу выдали, однако 06.11.2013г в Центре занятости справку отказались принимать т.к. она составлена неверно. Отказ был устный, письменного отказа не было. Истец вновь обратилась к ответчику за получением справки, но ответчик отказался ее выдать. Истец обратилась в инспекцию труда с заявлением об обязании выдать справку, которая обязала ответчика выдать справку. Затем справку выдали, но опять с ошибками. Истец вновь обратилась к ответчику, который опять отказал в выдаче справки. В связи с судебными процессами, истец заболела, нужны были деньги на лечение, истец не может встать на учет в Центр занятости для получения пособия. С заявлением о выдаче справки о сумме зарплаты и иных выплат за два календарных года, истец не обращалась, она должна быть выдана ответчиком в 3-х дневный срок после увольнения, это предусмотрено ст.62 ТК РФ. Такая справка в Центр занятости не нужна. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск 45 дней. С 22.11.2012г по 30.10.2013г – это вынужденный прог<адрес> истца плата составляла 16 383 рубля. По мировому соглашению истцу выплачено 200 000 рублей- это зарплата, 50 000 рублей- моральный вред. С 05.11.2013г по 20.11.2013г истец находилась на больничном, который ей должен оплатить ответчик.
 
    Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, пояснил, что согласна закона, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику справку о заработной плате за последние 2 года работы вместе с трудовой книжкой, для того, что работник мог устроиться на другую работу, и в случае, болезни, работнику будет оплачен больничный лист по справке. Истцу такая справка в день ее официального увольнения 30.10.2013г выдана не была. Что является нарушением прав истца. Дважды справка предоставлялась истцу, составленная с нарушениями. В Центре занятости справку с нарушениями не приняли, чем истцу был причинен моральный вред. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку официальная дата увольнения и прекращения работы – 30.10.2013г, согласно определения суда, все это время, входит в стаж работы истца и следовательно, она имеет права на отпуск. При увольнении, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Также согласно определения суда от 30.10.2013г, компенсацию в размере 200 000 рублей истице должны были выплатить в срок до 01.12.2013г, однако выплатили только 20.01.2014г, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика компенсация за задержку выплаты в размере 2 805 рублей. Поскольку после увольнения истец находилась на больничном с 05.11.2013г по 20.11.2013г, больничный лист ответчиком должен быть оплачен, поскольку нетрудоспособность наступила в течении дней после увольнения. Данная обязанность ответчика предусмотрена законом №255.
 
    Представитель ответчика администрации Чистогорского сельского поселения ФИО3, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласен, пояснил, по требованию выдачи справки для центра занятости, пояснил, что согласно ч.3 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор об увольнении, по заявлению работника может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций в виде среднего заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
 
    Исходя из содержания ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Согласно ч.3 вышеназванной статьи, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Указанные    требования    законодательства    конкретизированы    в Постановлении Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (в ред. Постановлений Правительства ) 5Ф от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ ДД.ММ.ГГГГ №257) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» где в п.2 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам применительно к муниципальным служащим относятся, согласно подпункта «е» : денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время.
 
    Таким образом для расчета среднего заработка ФИО1 для суда брались во внимание 2 условия : фактическое начисление последней заработной платы при исполнении функций муниципального служащего и фактически отработанное время па должности муниципального служащего.
 
    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия но безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости установлен Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
 
    Согласно п. 2 указанного Порядка для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся: а)    заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; ж)     заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями. составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей). расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.
 
    Пунктами 3,7 указанного Порядка предусмотрено, что средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения, при этом для определения указанного среднего заработка принимается во внимание размер среднедневного заработка.
 
    Пунктом 4 п.п. «а» вышеназванного порядка предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Тем самым выплата ФИО1 компенсации в виде среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по существу является его сохранением и он не может быть положен в основу исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.
 
    ФИО1 в исковых требованиях не приведены доводы и основания по которым она считает, что вышеназванная справка выдана неправильно и какие именно сведения. данные она оспаривает.
 
    По требованию невыдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы пояснил, что указанную справку ФИО1 получила на предыдущем судебном заседании в октябре 2013 г., кроме этого Согласно п.2 Приложения 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 182н <адрес> "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с: законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" «..Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.».
 
    ФИО1 прекратила осуществлять трудовые функции в качестве муниципального служащего администрации Чистогорского сельского поселения в течении которой подлежала у данного страхователя обязательному социальному страхованию с ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно в данном случае применим п. 3 вышеназванного Приложения 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 182н <адрес>, предусматривающий, что « После прекращения работы (службы. иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления».
 
    Кроме этого наличие письменного заявления работника для получения вышеназванной справки предусмотрено ст.62, ч.5 ст.80, ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
 
    С указанным письменным заявлением ФИО1 не обращалась, что было подтверждено и ее показаниями в предшествующем судебном заседании, а были обращения о выдаче справки для центра занятости.( копии обращений прилагаются). Указанная справка носит иной характер и содержание и выдается в порядке. установленном Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости".
 
    По требованию компенсации за неиспользованный отпуск пояснил, что согласно действующему законодательству, а именно ст. 121 Трудового кодекса РФ « в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе».
 
    При разрешении трудовых споров существует согласно ст.394 Трудового кодекса РФ 2 вида решений по разрешению индивидуального трудового спора об увольнении и о переводе на другую работу. Первый - это признание увольнения незаконным и восстановление на прежней работе, органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор ( ч.1 ст.394 ТК РФ), второй - по заявлению работника, без восстановления на работе, принимается решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию ( ч.ч.4,7 ст.394 ТК РФ). В последнем случае согласно ч.7 ст.394 Трудового кодекса РФ дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
 
    Согласно заключенного мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и администрацией Чистогорского сельского поселения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Новокузнецким районным судом, ФИО1 не была восстановлена на работе, а по заявлению ФИО1 и ее представителя сторонами было достигнуто соглашение о выплате последней компенсации, предусмотренной ч.2 ст.394 ТК РФ, а также об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и об изменении даты увольнения на дату вынесения определения судом.
 
    Таким образом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не может входить в стаж работы ФИО1, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. иное толкование прямо противоречило бы требованиям ст. 121 ТК РФ.
 
    Кроме этого необходимо отметить, что размер компенсации, причитающейся ФИО1 по соглашению сторон, превышает ее размер среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.
 
    По требованию оплаты листка нетрудоспособности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, пояснил, что согласно ст.2, ч.1, п.1 Федерального закона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ( в последней редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.) « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат муниципальные служащие на период исполнения последними служебных обязанностей. Исходя из содержания ч.2 ст.5 вышеназванного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Положениями ч.3 ст. 13 данного закона определено, что обязанность по начислению и выплате указанного пособия по временной нетрудоспособности лежит на страхователе, в лице работодателя, если временная нетрудоспособность наступила у застрахованного лица вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
 
    ФИО1 утратила статус застрахованного лица, подлежащего обязательному социальному страхованию, с ДД.ММ.ГГГГ т.к. с этого момента не исполняла трудовые функции по трудовому договору, а также служебную деятельность в качестве муниципального служащего, тем самым у администрации Чистогорского сельского поселения в настоящее время отсутствуют законные основания для начисления и оплаты ей пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие заболевания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. за пределами срока, указанного в ч.3 ст.13 Федерального закона Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ ( в последней редакции от ДД.ММ.ГГГГ г.) « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    По дополнительно заявленным требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты 200 тыс. рублей в сумме 2 805 рублей, пояснил, что Администрацией Чистогорского сельского поселения своевременно т.е. до ДД.ММ.ГГГГ приняты меры по выполнению мирового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Так согласно заявки на кассовый расход ( копия прилагается) № от ДД.ММ.ГГГГ в управление федерального казначейства по Кемеровской области было направлено уведомление о производстве платежа в размере 200 тыс. рублей. Последний не был выполнен УФК по причине, изложенной в письме от ДД.ММ.ГГГГ № и направленного в адрес ФИО1. Так УФК потребовало представить в их адрес именно от ФИО1, как взыскателя, следующие документы : исполнительный документ от судебных приставов, а также заявление с указанием реквизитов взыскателя.( копия письма прилагается). Исполнительный документ от ФИО1 поступил в УФК только ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается копией уведомления о поступлении исполнительного документа и выплаты по нему произведены ДД.ММ.ГГГГ ( копии документов прилагаются).
 
    Таким образом вины в задержке выплат 200 тыс. рублей в пользу ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ администрации Чистогорского сельского поселения нет ( выплаты были произведены в срок, но заблокированы отделом № УФК по Кемеровской области) и в данном случае указанные требования заявлены к ненадлежащему ответчику.
 
    Представитель 3-го лица ГКУ «Центр занятости населения <адрес> ФИО4, пояснила, что 06.11.2013г истец обратилась в Центр занятости, но ею была предоставлена неверная справка о среднем заработке, неверно была указана дата трудоустройства и период расчета. 14.01.2014г ФИО1 повторно обратилась в Центр занятости где ею была предоставлена справка о среднем заработке с нарушениями. Они созвонились с администрацией Чистогорского сельского поселения и 24.01.2014г администрация Чистогорского сельского поселения предоставила в Центр занятости справку о среднем заработке ФИО1, определение суда от 30.10.2013г, разъяснения. Данная справка и другие документы были приняты. После чего истцу был дан ответ, что она может обратиться с Центр занятости. На сегодняшний день, никаких документов от ФИО1 в Центре занятости нет.
 
    Выслушав мнение истца, ее представителя, представителей ответчика, представителя 3-го лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 3 ГПК РФ- заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Таким образом, по смыслу ст. 3,4 ГПК РФ защите в суде подлежит нарушенное право, лицо должно представить доказательства того, что его права или законные интересы нарушены.    В соответствии со ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем признания права.
 
    Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
 
    Согласно ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Согласно ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
 
    Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Согласно ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
 
    В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
 
    Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
 
    Согласно ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № от 29.12.2006г, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
 
    1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;
 
    2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
 
    3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе.
 
    Согласно ч.1 ст.5 Закона №255, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
 
    Согласно ч.2 ст.5 Закона №255, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Согласно ч.1, ч.3 ст.13 Закона №255, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
 
    Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
 
    Согласно п.2, 3 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования РФ не начислялись», выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение времени выполнения которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу по адресу его места жительства, известному страхователю, уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия застрахованного лица на отправление Справки по почте указанное лицо уведомляет об этом страхователя в письменном виде.
 
    После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
 
    В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что 03.03.1997г ФИО1 была принята инспектором-кассиром в Администрацию Чистогорского сельского поселения. Распоряжением главы Чистогорского сельского поселения №22-К от 21.11.2012г ФИО1 была уволена.
 
    Определением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 30.10.2013г утверждено мировое соглашение между ФИО1 и администрацией Новокузнецкого района по условиям которого: формулировка увольнения ФИО1 изменена на «по собственному желанию», дата увольнения изменена на «30.10.2013г», администрация Чистогорского сельского поселения выплачивает ФИО1 компенсацию в размере 250 000 рублей частями: 200 000 рублей в срок до 01.12.2013г, 50 000 рублей в срок до 30.03.2014г, а ФИО1 отказывается от исковых требований к Администрации Чистогорского сельского поселения о признании незаконным распоряжения главы Чистогорского сельского поселения от 22.11.2013г №22-К, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Данное определение суда сторонами не обжаловалось, и вступило в законную силу 15.11.2013г.
 
    Согласно распоряжения главы администрации Чистогорского сельского поселения №22-К от 30.10.2013г с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
    Из заявления ФИО1 от 31.10.2013г адресованного главе администрации Чистогорского сельского поселения, истец просит выдать справку о заработной плате, определенного образца для Центра занятости, заявление зарегистрировано ответчиком 01.11.2013г.
 
    Из административного дела № от 18.12.2013г в отношении главного бухгалтера Администрации Чистогорского сельского поселения ФИО5 следует, что последняя постановлением государственного инспектора по охране труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО6 от 18.12.2013г привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об АП поскольку не предоставила по заявлению ФИО1 в установленный ст.62 ТК РФ 3-х дневный срок справку о заработной плате для предоставления в Центр занятости, данная справка была предоставлена истцу только 10.12.2013г., за что ФИО5 была назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1 000 рублей.
 
    При таких обстоятельствах, поскольку материалами административного дела в отношении главного бухгалтера администрации Чистогорского сельского поселения подтверждено, что действительно справка о заработной плате истца по ее заявлению от 31.10.2013г была выдана с нарушением сроков, установленных ст.62 ТК РФ, в связи с чем, право истца на получение в установленный законом срок документов от работодателя, нарушено и как следствие неправомерными действиями работодателя, истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыдачей в установленный законом срок справки о заработной плате для Центра занятости, подлежат удовлетворению.
 
    Однако, учитывая характер и степень причиненного вреда, нравственные страдания истца в связи с невыдачей в установленный срок справки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.
 
    Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей за невыдачу в день увольнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также о понуждении ответчика выдать такую справку.
 
    Пунктом 2 Приложения 2 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г №182н, ст.62, 80, 84.1 ТК РФ предусмотрено, что после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления.
 
    Довод истца и ее представителя о том, что ФИО1 была уволена 30.10.2013г и что данная справка подлежит выдачи лицу в день прекращения работы т.е. 30.10.2013г согласно определению суда от 30.10.2013г, суд считает не состоятельным.
 
    Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 фактически прекратила свои трудовые обязанности 22.11.2012г., а дата увольнения была определена судом- 30.10.2013г.
 
    Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд с иском к администрации Чистогорского сельского поселения о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, возмещение морального вреда.
 
    Из определения Новокузнецкого районного суда от 30.10.2013г. следует, что судом утверждено заключенное между сторонами мировое соглашение по условиям которого формулировка увольнения ФИО1 изменена на «по собственному желанию», дата увольнения изменена на «30.10.2013г», администрация Чистогорского сельского поселения выплачивает ФИО1 компенсацию в размере 250 000 рублей частями: 200 000 рублей в срок до 01.12.2013г, 50 000 рублей в срок до 30.03.2014г, а ФИО1 отказывается от исковых требований к Администрации Чистогорского сельского поселения о признании незаконным распоряжения главы Чистогорского сельского поселения от 22.11.2013г №22-К, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Таким образом, в результате рассмотрения указанного выше гражданского дела, увольнение ФИО1 не было признано незаконным, она не была восстановлена в прежней должности, была изменена только дата ее увольнения и формулировка увольнения, а также взыскана в пользу последней компенсация.
 
    Согласно ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
 
    Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В нарушение ч.1 ст.56 ГПК РФ, ни истцом, ни ее представителем не представлено надлежащих доказательств письменного обращения ФИО1 в адрес ответчика о предоставлении справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
 
    Кроме того, данное обстоятельство подтверждается пояснениями самой ФИО1, данных в судебном заседании о том, что она с письменным заявлением о выдачи такой справки к ответчику не обращалась.
 
    Кроме того, ответчиком в материалы гражданского дела данная справка (№ от 12.02.2014г) представлена, препятствий для истца, в получении справки, не имеется. Работодатель предлагал ФИО1 указанную справку получить, на что ФИО1 никак не отреагировала.
 
    При таких обстоятельствах, суд не считает, что право истца какими-либо действиями ответчика, нарушено.
 
    В связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, причиненного истцу невыдачей данной справки, суд не усматривает.
 
    Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 010 рублей 50 копеек.
 
    Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
 
    Материалами гражданского дела установлено, что фактически ФИО1 была ответчиком уволена 22.11.2012г, после чего у ответчика не работала, трудовые обязанности не исполняла, заработная плата ей не начислялась, ее увольнение не было признано незаконным, в должности ФИО1 восстановлена не была, определением суда от 30.10.2013г была изменена только дата и формулировка увольнения, в пользу истца взыскана компенсация, в связи с чем, период времени (с 22.11.2012г по 30.10.2013г), который истец фактически не работала, не может быть расценен как время вынужденного прогула, который бы включался в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А поскольку, суд приходит к выводу о том, что право у ФИО1 на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не возникло, следовательно и не имеется законных оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрена возможность взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула, если суд по просьбе истца принял решение не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки увольнения.
 
    При таких обстоятельствах, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 010 рублей 50 копеек.
 
    Также истцом заявлены требования о признании незаконным действий ответчика по отказу в оплате листка нетрудоспособности за период с 05.11.2013г по 26.11.2013г, а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, причиненного данной неоплатой.
 
    Довод истца и ее представителя о том, что поскольку ФИО1 была официально уволена 30.11.2013г и в связи с чем, на нее распространяется действие ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № от 29.12.2006г, суд считает несостоятельным.
 
    Согласно указанного Закона № обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат муниципальные служащие на период исполнения ими служебных обязанностей.
 
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
 
    Из представленной копии листка нетрудоспособности следует, что ФИО1 была временно нетрудоспособна с 05.11.2013г по 20.11.2013г.
 
    Поскольку, как уже отмечалось ранее, ФИО1 фактически прекратила свои трудовые обязанности 22.11.2012г и более их не исполняла, фактически не работала, никаких начислений ей не производилось, в связи с чем, она с 22.11.2012г не является застрахованным лицом, подлежащем обязательному социальному страхованию. Нетрудоспособность у истца возникла 05.11.2013г т.е. за пределами 30 дневного срока со дня прекращения работы (22.11.2012г).
 
    Таким образом, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений прав истца при отказе в оплате листка нетрудоспособности за период с 05.11.2013г по 20.11.2013г, и как следствие, оснований для взыскания с ответчика оплаты по листку нетрудоспособности, у суда не имеется.
 
    Поскольку суд не усматривает нарушений ответчиком прав истца в отказе оплаты листка нетрудоспособности, суд не находит и оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
 
    Также истцом заявлены требования о признании незаконным содержания справки от 20.01.2014г на том основании, что последними месяцами трудовых отношений с работодателем истца являются не июнь, июль, август 2012г, а август, сентябрь, октябрь 2013г.
 
    Суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.
 
    Согласно Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время и другое.
 
    Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
 
    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы.
 
    Поскольку, ФИО1 фактически прекратила свою трудовую деятельность 22.11.2012г и после этого больше трудовую деятельность не осуществляла, заработная плата ей не начислялась, следовательно последними тремя месяцами, предшествующими 22.11.2012г, за которые истцу начислялась заработная плата и которые должны быть учтены при исчислении среднего заработка являются август, июль, июнь 2012г.
 
    Довод истца о том, что последними тремя месяцами, которые предшествуют увольнению (30.10.2013г), на протяжении которых она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, и за которые имеется у истца заработок являются июнь, июль, август 2013г, является необоснованным. Поскольку истец в данный промежуток времени (с июня- август 2013г) в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, фактически трудовую деятельность не осуществляла, следовательно и заработная плата ФИО1 не начислялась.
 
    Ссылка на указание в определении суда от 30.10.2013г о выплате истцу компенсации, не может быть расценена как выплата истцу зарплаты за данный период времени, поскольку указание на это, в определении суда не имеется. Суд относит данную выплату к иным выплатам, не относящимся к оплате труда.
 
    Таким образом, суд считает, что справка от 20.01.2013г о среднем заработке составлена ответчиком без каких-либо нарушений, в ней правильно указан последний промежуток времени, фактически отработанного истцом, а именно, июнь, июль, август 2012г, поскольку после этого, истец фактически у ответчика не работала, заработная плата ей не начислялась. Данные обстоятельства, истцом не опровергнуты.
 
    Таким образом, оснований для признания незаконным содержания справки от 20.01.2014г №54, а также компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате указания справки неверных сведений, у суда не имеется, в связи с чем, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении данных требований. Следовательно и не имеется оснований для обязания ответчика направить в ГКУ Центр занятости населения <адрес> справку, содержащую сведения о заработной плате истца за последние 3 месяца, предшествующие увольнению- 30.10.2013г.
 
    Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты 200 000 рублей согласно определения суда от 30.10.2013г, в сумме 2 805 рублей.
 
    Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Данной нормой права предусмотрена ответственность работодателя перед работником.
 
    Согласно условиям мирового соглашения, утвержденного определением суда от 30.10.2013г администрация Чистогорского сельского поселения обязуется выплатить ФИО1 компенсацию в размере 250 000 рублей, частями, 200 000 рублей- в срок до 01.12.2013г, 50 000 рублей в срок до 30.03.2014г.
 
    Согласно платежного поручения № от 20.01.2014г ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 200 000 рублей, согласно исполнительного листа и определения суда, 20.10.2014г т.е. с нарушением установленного определением суда от 30.10.2013г срока.
 
    При таких обстоятельствах, суд считает, что истец ФИО1 имеет право требовать от ответчика уплатить начисленных на данную сумму процентов, а именно в размере 2 805 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
 
    Довод ответчика о том, что в задержке выплаты истцу 200 000 рублей вины ответчика нет, суд находит не состоятельным. Данный срок- до 01.12.2013г, указан в определении суда, вступившем в законную силу и обязанность по выплате возложена на ответчика.
 
    При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика администрации Чистогорского сельского поселения в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований не имущественного характера 200 рублей, и 400 рублей, а всего 600 рублей..
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования ФИО1 к администрации Чистогорского сельского поселения о взыскании компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей за неисполнение обязанности выдать правильно оформленную справку для центра занятости; взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей за неисполнение обязанностей: выдать в день увольнения справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; обязании ответчика выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; взыскании с ответчика невыплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 010 рублей 50 копеек; признании незаконным деяние ответчика по отказу оплаты листа нетрудоспособности за период с 05.11.2013г по 26.11.2013г; взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей за неоплату листка нетрудоспособности; признании незаконным содержание справки от 20.01.2014г № направленной ответчиком в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>»; обязании ответчика направить в ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» справку, содержащую сведения о заработной плате истца за последние 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения, состоявшемуся 30.10.2013г; взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты 200 000 рублей в сумме 2 805 рублей- удовлетворить частично.
 
    Взыскать с администрации Чистогорского сельского поселения в пользу ФИО1: компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей за неисполнение обязанности ответчика выдать правильно оформленную справку для центра занятости, 2 805 рублей- за задержку выплаты компенсации в размере 200 000 рублей согласно определения суда от 30.10.2013г.
 
    В остальной части в удовлетворении исковых требований- отказать.
 
    Взыскать с администрации Чистогорского сельского поселения в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                    А.А. Шаронина