Дата принятия: 04 июня 2014г.
Номер документа: 2-365/2014
Дело №2-365/2014г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Чегдомын 04 июня 2014г.
Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе
председательствующего судьи Руденко Л.В.,
при секретаре Косоговой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» к Зубкову А.Н. о взыскании понесенных затрат на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «<данные изъяты>» обратилось в суд с иском к Зубкову А.Н. о взыскании понесенных ОАО «<данные изъяты>» затрат на обучение в размере <данные изъяты>. и расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., обосновывая свои требования тем, что между ОАО «<данные изъяты>» и Зубковым А.Н. в соответствии со статьями 198–200 ТК РФ был заключён ученический договор № от 06.03.2013г. на профессиональное обучение лица, ищущего работу (ученик), с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «<данные изъяты>». В соответствии с условиями Договора, Зубков А.Н. обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «<данные изъяты>» по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Не позднее пяти рабочих после успешного окончания обучения и сдачи итоговой аттестации трудоустроиться на ОАО «<данные изъяты>» и проработать по указанной профессии не менее трех лет. Однако с 08.04.2013г. Зубков А.Н. прекратил посещать занятия, в связи с чем ученический договор с ним был расторгнут по основанию – нарушение учебной дисциплины (систематические пропуски учебных занятий). На основании п.ДД.ММ.ГГГГ Договора ответчик обязан возместить ОАО «<данные изъяты>» расходы, понесенные в связи с его обучением в случае расторжения ученического договора основанию, предусмотренному п.6.1.6 Договора – нарушение учебной дисциплины (систематические пропуски учебных занятий). Расходы на обучение Зубкова А.Н. составили <данные изъяты> руб.
В судебное заседание представитель истца не прибыл. Просил рассмотреть дело без участия представителя ОАО «<данные изъяты>».
Ответчик Зубков А.Н., надлежащим образом извещенный о времени и месту судебного заседания, в суд не прибыл, о причинах неявки не сообщил, возражения по заявленным требованиям в суд не представил.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно Уставу открытого акционерного общества «<данные изъяты>», Общество является юридическим лицом и имеет филиал Филиал ОАО «<данные изъяты> в <адрес> (л.д.6-15).
Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица, ОАО «<данные изъяты>») зарегистрировано в качестве юридического лица 01.10.2003г. (л.д.16).
Согласно заявлению Зубкова А.Н. к начальнику отдела кадров КнААПО, он обратился с просьбой о направлении его на обучение по профессии ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. Из данного заявления следует, что Зубков А.Н. с условиями ученического договора ознакомлен и согласен (л.д.32).
Согласно ученическому договору № от 06.03.2013г., заключенному между ОАО «<данные изъяты>» и Зубковым А.Н. (ученик), ОАО «<данные изъяты>» осуществляет профессиональное обучение ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в ОАО «<данные изъяты>» по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, по форме индивидуального производственного обучения, срок обучения составляет 5 месяцев (с 06.03.2013г. по 06.08.2013г.) по месту нахождения филиала ОАО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>», стоимость обучения не включает стипендию и составляет <данные изъяты> руб.
Согласно п.5 договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> руб. Ученику, не допускающему в течение месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Стипендия начисляется и выплачивается только за дни фактического посещения Учеником профессионального обучения согласно учебному плану. Стипендия не начисляется и не выплачивается за дни пропуска профессионального обучения независимо от причины, в том числе в связи с болезнью Ученика.
Пунктами 2.3.1., 6.1.6. и 2.3.11. указанного Договора, предусмотрено, что Ученик обязан посещать учебные занятия, в том числе производственную практику, в соответствии с учебным планом и расписанием, соблюдать учебную дисциплину. Договор прекращается в случае нарушения Учеником учебной дисциплины (систематические (два и более раза) пропуски учебных занятий и производственной (профессиональной) практики без уважительных причин. Ученик обязан возместить ОАО «<данные изъяты>» расходы по организации и проведению обучения Ученика, размер которых определяется исходя из стоимости обучения, установленный пунктом 1.6 Договора и периода обучения, расходы на оплату предварительного (при зачислении на обучение) медицинского осмотра, другие расходы ОАО «<данные изъяты>», в связи с ученичеством, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным п.6.1.2, 6.1.4-6.1.9 настоящего договора (л.д.23-27).
Согласно распоряжению ОАО «<данные изъяты>» от 06.03.2013г. №, Зубков А.Н. зачислен на профессиональное обучение в филиал ОАО <данные изъяты>» цех № по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов на основании ученического договора № от 06.03.2013г. Дата начала обучения с 06.03.2013г. Стипендия установлена в размере <данные изъяты> руб. (л.д.31).
Согласно распоряжению филиала ОАО «<данные изъяты>» от 14 марта 2013г. №, организовано обучении Зубкова А.Н. на базе цеха №, обеспечено проведение теоретического и производственного обучения в подразделении, обеспечено рабочее место, проведение инструктажа по охране труда, ведение табельного учета (л.д.29).
Согласно сведениям об инструкторе производственного обучения и обучающихся, Зубков А.Н., обучающийся по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, таб.№ закреплен за инструктором производственного обучения Р. (л.д.28).
Согласно табелю учета рабочего времени филиала ОАО «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» цех № Зубков А.Н. в апреле 2014г. занятия не посещал, что подтверждается табелем учета рабочего времени структурного подразделения (л.д.36).
Из распоряжения филиала ОАО «<данные изъяты>» от 06.04.2013г. № следует что, Зубков А.Н. отчислен, ученический договор прекращен в связи с нарушением учебной дисциплины, ученический договор № (л.д.34).
Согласно расчету, представленного истцом, расходы за обучение Зубкова А.Н. по ученическому договору №№, составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. – стоимость производственного обучения за курс (с учетом северных надбавок и районного коэффициента); <данные изъяты> руб. - начисления на заработную плату (л.д.22).
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с ч.2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В соответствии со ст.310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика долга в сумме <данные изъяты> коп. обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы, состоящие из уплаченной им государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Факт уплаты государственной пошлины подтвержден платежным поручением № от 26.04.2013г. (л.д.5).
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98,194-199 ГПК РФ, суд –
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с Зубкова А.Н. в пользу открытого акционерного общества «<данные изъяты>» сумму долга по ученическому договору в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. 00 коп., а всего <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2014 года.
Судья Л.В. Руденко
