Решение от 22 мая 2014 года №2-365/2014

Дело №2-365/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Тарко-Сале                                          22 мая 2014 года
 
        Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Панишенко Е.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Соболевой Д.В.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-365/2014 по иску Левинца И.Ф. к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Левинца И.Ф. обратился в суд с иском к ООО "Уренгойнефтегазгеология" о взыскании задолженности по заработной платы, ссылаясь на то, что работал в ООО Уренгойнефтегазгеология", уволился ДД.ММ.ГГГГ За предприятием осталась задолженность в сумме <данные изъяты> рублей. Указанную задолженность просит взыскать с ответчика.
 
    Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суд не явились, дело просили рассмотреть в свое отсутствие.
 
        Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Согласно записям в трудовой книжке Левинца И.Ф. был принят на работу в ОАО «Уренгойнефтегазгеология" на должности бурильщика эксплуатационного разведочного бурения скважин на нефть и газ 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ
 
        Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
 
        В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
 
        На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
        Требованиями ст. 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
        В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
        Согласно справки, предоставленной ОАО «Уренгойнефтегазгеология" от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате Левинца И.Ф. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, в связи с чем, требование истца суд находит подлежащим удовлетворению.
 
        Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
        В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений ст.333.20 НК РФ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
 
        Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
         Исковые требования Левинца И.Ф. к Открытому акционерному обществу «Уренгойнефтегазгеология» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
 
         Взыскать с Открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» в пользу Левинца И.Ф. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
 
         Взыскать с Открытого акционерного общества «Уренгойнефтегазгеология» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 22 мая 2014 года.
 
    Председательствующий судья                                   Е.А. Панишенко