Решение от 17 мая 2013 года №2-365/13

    Мотивированное решение
 
    составлено <дата> дело № 2-365\13
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    именем Российской Федерации
 
    <дата>                      г. Полярный
 
    Полярный районный суд Мурманской области в составе
 
    председательствующего судьи Храмых Е.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Пырч Я.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Копнова Бориса Лаврентьевича к Филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области (далее – Филиал № 1 УФО МО РФ) о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы,
 
    установил:
 
    Копнов Б.Л. обратился в суд с иском к Филиалу № 1 УФО МО РФ о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы.
 
    В обоснование иска указал, что состоит в трудовых правоотношениях с войсковой части №... в должности ведущего инженера службы горючего. Войсковая часть №... находится на финансовом обеспечении в филиале № 1 УФО МО РФ. Должность ведущего инженера войсковой части №... поименована «гражданский персонал». Начисление заработной платы производится по приказу Министра обороны от 02 марта 2001 года № 90, которым предусмотрены, кроме указанных конкретных выплат, и «иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами». Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления). Таким образом, выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (ЕДВ) согласно Постановлению Правительства от 5.10.2007 года № 645 положена также и истцу. Просит взыскать с филиала № 1 УФО МО РФ в его пользу единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009-2012 год.
 
    Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, по существу иска представил отзыв, в котором указал, что гражданский персонал войсковых частей, финансируемых по приказу Министра обороны РФ от 02 марта 2001 года. № 90, не вправе получать единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, за обращением в суд о разрешении индивидуального трудового спора.
 
    Определением суда от <дата> года к участию в деле привлечена в качестве третьего лица войсковая часть №.... Командир войсковой части просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из представленного отзыва следует, что при издании приказа от 03 декабря 2012 года о выплате единовременного денежного вознаграждения руководствовался Постановлением Правительства РФ №645 от 5 октября 2007 года и положительными решениями судов г. Владивостока.
 
    Выслушав позиции сторон, и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему
 
    В соответствии со статьей 12 Федерального закона «Об обороне», личный состав Вооруженных сил РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персонала.
 
    Материалами дела установлено, что истец работает в должности ведущего инженера отдела тылового обеспечения войсковой части 36070-А, которая находится на финансовом обеспечении в Филиале №... УФО МО РФ и Копнов Б.Л. является служащим гражданского персонала войсковой части №....
 
    В соответствии с организационной структурой Министерства обороны Российской Федерации гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации может состоять в трудовых отношениях с руководителями (командирами и начальниками): 1) центральных органов военного управления; 2) органов военного управления военных округов, флотов, армий, флотилий и приравненных к ним органов военного управления; 3) воинских частей, организаций и учреждений.
 
    Начисление заработной платы производится в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 02 марта 2001 года №..., которым предусмотрены, кроме указанных в приказе выплат, «производить иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами» (пункт 2 «в»), «формировать фонды оплаты труда с учетом: иных выплат предусмотренных соответствующими федеральными законами» (пункт 2 «г»).
 
    Частью 5 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
 
    В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно положению статье 144 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации, для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
 
    Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
 
    7 декабря 1994 года Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1349 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации внутренних войск и органов внутренних дел».
 
    Пунктом первым указанного постановления Правительство Российской Федерации предоставило Министру обороны Российской Федерации право устанавливать гражданскому персоналу Вооруженных Сил с 1 января 1995 года единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов.
 
    Такие выплаты производились всему гражданскому персоналу Вооруженных Сил с 01 января 1995 года до 01 января 2001 года, то есть введения новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей.
 
    В соответствии с указанным Постановлением Правительства Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2002 года издан Приказ № 325 «О выплате отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года».
 
    Данный Приказ утратил силу с 07 сентября 2009 года в связи с ведением новой системы оплаты труда в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555.
 
    Абзацем вторым указанного Приказа было определено, что единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых из федерального бюджета, оплата труда которого производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы в размере двух окладов (тарифных ставок).
 
    Таким образом, из приведенных требований постановления Правительства и приказа Министра обороны РФ следует, что право на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнения обязанностей, по итогом календарного года имеют работники войсковых частей гражданского персонала получаемые оплату труда по единой тарифной сетке. Соответственно, гражданский персонал финансируемый по приказу Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555 вправе получать единовременное денежное вознаграждение по итогам года.
 
    Социальные гарантии и порядок оплаты труда работников отдельных органов Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и других министерств и ведомств Российской Федерации урегулированы иными специальными нормативными актами.
 
    30 декабря 2000 года Правительством Российской Федерации принято Постановление № 1027 «Об упорядочении условий труда работников федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства», согласно которому работникам указанных органов установлены должностные оклады и предусмотрены выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, премий по результатам работы, а также материальной помощи.
 
    Во исполнение указанного постановления Правительства России Министром обороны РФ издан Приказ от 2 марта 2001 года № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации».
 
    Из анализа приведенных выше постановлений Правительства Российской Федерации следует, что данные нормативные акты не устанавливают для работников войсковых частей гражданского персонала дополнительные выплаты в виде единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, а предусматривают стимулирующие выплаты в виде ежемесячной надбавки и премиальных выплат.
 
    Следовательно, гражданский персонал войсковых частей, финансируемых по приказу Министра обороны РФ от 02 марта 2001 года № 90, не вправе получать единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 года № 645 «О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнении) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года» установлено, что указанное вознаграждение выплачивается гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации (пункт 2 «в» постановления).
 
    Во исполнение данного постановления Министр обороны РФ не издал соответствующий приказ об определении круга лиц гражданского персонала и перечень войсковых частей, на которых распространяется выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год.
 
    В судебном заседании установлено, что Копнов Б.Л. с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях в войсковой части №... на должности гражданского персонала.
 
    Из материалов дела следует, приказом командира войсковой части №... №... от <дата> года принято решение произвести Копнову Б.Л. выплату единовременного денежного вознаграждения по итогам 2012 года в размере ***., который впоследствии отменен.
 
    Истец работает в должности ведущего инженера службы горючего и смазочных материалов согласно штату №... Управления флотилии разнородных сил. Должностной оклад истца устанавливается в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года № 90.
 
    Ссылка истца на применение к нему как гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ Постановления Правительства РФ № 645 от 2007 года суд считает несостоятельными.
 
    В войсковой части действует Коллективный договор от <дата>, заключенного между командиром войсковой части №... и трудовым коллективом, по которому предусмотрена для гражданского персонала оплата труда (раздел 5).
 
    Из положений раздела 5 коллективного договора видно, что работодателем не установлена для работников (гражданского персонала) выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год. Работодатель гарантировал указанным работникам стимулирующие выплаты по надбавке и премии.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Копнов Б.Л. право на получение единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год не имеет, в связи с чем иск не подлежит удовлетворению.
 
    Ответчиком трудовые права истца не нарушены, поскольку он получает гарантированную оплату труда, установленную ему в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
 
    Кроме того, суд признает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
 
    В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Истцу при ежемесячном получении заработной платы, в том числе по истечении спорных календарных годов было заведомо известно, что ЕДВ по итогам работы Копнову Б.Л. не начислялось и не выплачивалось, однако он не обратился в суд в установленный законом трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора.
 
    Возражений относительно наличия уважительности причины пропуска срока давности истец суду не представил. Нормативные акты, на которые ссылается истец, публикуются в средствах массовой информации, поэтому они доступны для всех заинтересованных лиц.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что Копновым Б.Л. пропущен срок обращения в суд с иском в части взыскания единовременного денежного вознаграждения за 2009-2011 год, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    в удовлетворении иска Копнова Бориса Лаврентьевича к Филиалу № 1 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы – отказать.
 
    Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий Е.А. Храмых