Решение от 29 мая 2014 года №2-364/2014

    Дело № 2-364/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 29 мая 2014 года
 
    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
    При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татауровой А. А. к УМПАТП «Солнечный» о признании незаконным отказа в принятии на работу, возложении обязанности принять на работу, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
 
    Татаурова А.А. обратилась в суд с иском к УМПАТП «Солнечный» о признании незаконным отказа в принятии на работу, возложении обязанности принять на работу, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, мотивируя тем, что в пассажирском автотранспортном предприятии п. Солнечный она работает с 2000г., в должности билетного кассира работает с 2008г. За это время предприятие неоднократно проходило процедуру банкротства, после которой менялось название предприятия и руководители. 15.11.2013г. в очередной раз всем работникам предприятия были направлены уведомления о предстоящем увольнении с предприятия в связи с ликвидацией. В феврале 2014г. она узнала, что беременна, о чем она сообщила своему непосредственному руководителю старшему кассиру Трухиной Е.А. 22.03.2014г., предоставила справку из поликлиники о том, что ей показаны облегченные условия труда, сообщила ей о необходимости поиска нового работника на время её декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. С 23.03.2014г. на стажировку вышел новый работник Нюхова Ю.В., все работники кассы автовокзала знали, что она была принята на временную работу для её замены на период беременности. 25.03.2014г. ей на сотовый телефон позвонила Трухина Е.А. и сообщила, что с 25.03.2014г. начало работать новое предприятие УМПАТП «Солнечный», руководитель которого её на работу не берет, в связи с чем 26.03.2014г. ей на работу выходить не нужно. 26.03.2014г. и 27.03.2014г. ею были написаны два заявления о приеме на работу, на которых руководитель Бургасов поставил визы об отказе в связи с отсутствием вакансий, также она узнала, что на её место кассира принята на работу в новое предприятие Нюхова Ю.В. Считает, что со стороны руководства УМПАТП «Солнечный» она подверглась дискриминации ввиду беременности. Она мать одиночка, на её иждивении находится дочь 2003г. рождения, её общий трудовой стаж на предприятии составляет 14 лет, за время работы на предприятии в должности кассира она прошла курсы повышения квалификации и является более квалифицированным работником, чем новый работник Нюхова. Умышленными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, она переживает по поводу потери работы, нервные расстройства влияют на состояние здоровья в период её беременности и на здоровье будущего малыша. Моральный вред она оценивает в 10 000 рублей и просит взыскать с ответчика. Кроме этого просит взыскать судебные расходы в сумме 3500 рублей за консультацию адвоката и составление искового заявления.
 
    В судебном заседании истец Татаурова А.А. исковые требования поддержала, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнив суду, что директор в устной беседе ей сказал, что с ней никто из кассиров не хочет работать по сокращенному дню. В прошлом году, когда кассир уходил в декретный отпуск, директор делал новое расписание, они два дня работали с 5 до 14.00 часов, потом два дня работали с 14.00 до 23.00 часов, после чего два дня выходных. Просит сделать новое расписание. Как была оформлена Нюхова ей не известно, брали Нюхову временно или нет, не знает. Она написала заявление ДД.ММ.ГГГГ о переводе в УМПАТП «Солнечный» и 27.03.2014г. написала заявление о приеме на работу в УМПАТП «Солнечный» в качестве кассира, на заявлении написали резолюцию, что вакансий нет. Просит признать незаконным отказ в принятии на работу, возложить обязанность принять на работу, взыскать компенсацию морального вреда 10000 рублей и судебные расходы 3500 рублей.
 
    Представитель ответчика Ивашов О.П. иск не признал, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ кассиром работает Рахманова, с ДД.ММ.ГГГГ принята Морозова на место Нюховой, которая была уволена 21.04.2014г в связи с тем, что она допустила хищение денежных средств. С 25.03.2014г. работает кассир Коновалова по гражданско-правовому договору, она состоит в штате УМПАТП «Орион», является беременной, она согласилась работать по гражданско-правовому договору. Заявления о приеме на работу не регистрируются. По требованию Татауровой А.А. зарегистрировали заявление о приеме на работу. На момент подачи заявления Татауровой все вакансии в УМПАТП «Солнечный» были заняты. Татаурова находилась в трудовых отношениях УМПАТП «Орион». Просит отказать Татауровой А.А. в удовлетворении иска.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
        Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право, в том числе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В судебном заседании установлено, что Татаурова А.А. 04.05.2000г. принята временно кондуктором в УМПАТП «Экспресс» на период дачных перевозок, 02.10.2000г. переведена на постоянную работу кондуктором, с 01.04.2006г. принята кондуктором в УМПАТП «Орион» в порядке перевода из УМПАТП «Экспресс», что подтверждается приказом о приеме на работу № 2к от 03.04.2006г.
 
    Из письменного уведомления директора УМПАТП «Орион» Бургасова С.А. следует, что билетный кассир Татаурова А.А. уведомляется о том, что на основании определения Арбитражного суда Хабаровского края в отношении УМПАТП «Орион» возбуждено производство по делу о банкротстве, в связи с чем, она уведомляется о предстоящей ликвидации УМПАТП «Орион», а также предупреждается о последующем увольнении. Уведомление 15.11.2013г. подписано Татауровой А.А.
 
    24.03.2014г. конкурсным управляющим УМПАТП «Орион» Тимченко Т.С. издан приказ № 11п о сокращении штата сотрудников предприятия в связи с прекращением производственной деятельности УМПАТП «Орион» и проведением в отношении предприятия процедуры конкурсного производства, из которого следует, что с 25.03.2014г. сокращены все штатные должности УМПАТП «Орион» за исключением должностей главного бухгалтера и мастера производственного участка, а также должностей занимаемых работниками не подлежащими в соответствие с ТК РФ сокращению, в том числе билетный кассир Татаурова А.А.
 
    02.12.2013г. в Единый государственный реестр регистрации юридических лиц в отношении Унитарного муниципального пассажирского автотранспортного предприятия «Солнечный» внесена запись о создании юридического лица, Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 8 по Хабаровскому краю выдано свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии 27 № от 02.12.2013г.
 
    Из штатного расписания УМПАТП «Солнечный» от 02.12.2013г., утвержденного директором Бургасовым С.А. следует, что количество штатных единиц билетного кассира составляет 3 ед.
 
    Согласно приказа о приеме работника на работу № 68к от 25.03.2014г. билетным кассиром в УМПАТП «Солнечный» с 25.03.2014г. принята Нюхова Ю.В. на основании её личного заявления, поданного 25.03.2014г.
 
    С 25.03.2014г. на должность билетного кассира в УМПАТП «Солнечный» принята Рахманова А.С., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 37к от 25.03.2014г., а также её личным заявлением от 24.03.2014г.
 
    25.03.2014г. между УМПАТП «Солнечный» и Коноваловой Т.С. заключен договор на выполнение услуги билетного кассира автовокзала п.Солнечный согласно её личного заявления от 25.03.2014г.
 
    Заявление Татауровой А.А. о переводе её с УМПАТП «Орион» в УМПАТП «Солнечный» подано 26.03.2014г., заявление о принятии её на работу в качестве билетного кассира в УМПАТП «Солнечный» подано 27.03.2014г., что подтверждается входящим штампом УМПАТП «Солнечный» № 2 от 26.03.2014г., № 3 от 27.03.2014г соответственно, а также журналом входящей документации.
 
    Таким образом, в судебном заседании установлено, что на момент подачи Татауровой А.А. заявления о приеме её на работу в УМПАТП «Солнечный» вакантные должности билетного кассира на предприятии отсутствовали, кроме того Татаурова А.А. являлась работником УМПАТП «Орион».
 
    Устанавливая гарантии при заключении трудового договора для работников, ст. 64 ТК РФ, вместе с тем, не ограничивает право работодателя, предусмотренное ст. 22 ТК РФ, самостоятельно под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами обязанность по заключению работодателями помимо их воли новых трудовых договоров не предусмотрена.
 
    К лицам, с которыми трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке, Татаурова А.А. не относится, фактического допущения ее к работе места не имело.
 
    Обстоятельств, носящих дискриминационный характер при отказе в заключении трудового договора, как указывает истец по мотивам, связанным с её беременностью, судом не установлено.
 
    Учитывая фактически установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании незаконным отказа в принятии на работу и возложении обязанности принять на работу не основано на законе и удовлетворению не подлежит. В связи с чем, не подлежит и удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Татауровой А. А. к УМПАТП «Солнечный» о признании незаконным отказа в принятии на работу, возложении обязанности принять на работу, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной форме 3 июня 2014года.