Решение от 20 июня 2013 года №2-36420

    ДЕЛО № 2- 364 20 июня 2013 года
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    Коряжемский городской суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего судьи Мишуковой О.Н.,
 
    при секретаре Богатыренко М.С.,
 
    рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжма в помещении суда 20 июня 2013 года дело по иску Мордовского В. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка в связи с сокращением штата,
 
    УСТАНОВИЛ:
 
    Мордовский В.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» (далее по тексту ООО «Пассажирское АТП») о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка в связи с сокращением штата. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Пассажирское АТП», работая <данные изъяты>. 22.10.2012 был уволен по сокращению штата работников, однако в нарушение норм трудового законодательства ответчик не выплатил ему сохраняемый средний месячный заработок за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере ...., в связи с чем истец просит взыскать указанную сумму с ответчика.
 
    Решением Арбитражного суда Архангельской области от 22.10.2012 ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие» признано банкротом, открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден Непеин В.А
 
    Истец Мордовский В.И., представитель ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие», конкурсный управляющий Непеин В.А., извещенные о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом , в судебное заседание не явились. Истец просил суд рассмотреть дело без его участия, указав, что на исковых требованиях настаивает , ответчик представил суду письменную позицию по иску, в которой указал, что долг предприятия перед истцом по невыплаченному выходному пособию за период с 23.02.2013 по 22.04.2013 составляет .... Признав причины неявки сторон в судебное заседание неуважительными, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.
 
    Исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
 
    На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.
 
    Вышеуказанные положения Российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 1 июля 1949 года (ратифицирована СССР в 1961 г.).
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    В силу положений ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
 
    Судом установлено, что ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие» является юридическим лицом, осуществляющим свою деятельность в соответствие с уставом Указанное предприятие расположено в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
 
    Решением Арбитражного суда Архангельской области от 22.10.2012 ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие» признано банкротом, открыто конкурсное производство
 
    Как следует из материалов дела, Мордовский В.И. с (дата) состоял в трудовых отношениях с ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие», работая с (дата) <данные изъяты>. (дата) трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников)
 
    Как установлено судом, истец Мордовский В.И. в установленный законом месячный срок после увольнения обратился в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения города Коряжмы», был зарегистрирован в качестве безработного, и как следует из представленной суду трудовой книжки на момент рассмотрения спора не трудоустроен
 
    22.03.2013 ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения города Коряжмы» на основании ст. 318 ТК РФ принято решение о сохранении Мордовскому В.И. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения, в связи с тем, что гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение пятого месяца со дня увольнения
 
    22.04.2013 ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения города Коряжмы» на основании ст. 318 ТК РФ принято решение о сохранении Мордовскому В.И. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения, в связи с тем, что гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение шестого месяца со дня увольнения
 
    Таким образом, совокупностью представленных доказательств судом установлено, что истец Мордовский В.И. не трудоустроен.
 
    Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Пассажирское АТП» сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за пятый и шестой месяц в общей сумме ...., указывая в обоснование заявленных требований, что сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок за пятый и шестой месяцы ответчиком не выплачен.
 
    Согласно п.2.4 коллективного договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа - аванс за первую половину текущего месяца; окончательный расчет производится 15 числа, следующего за расчетным
 
    Из представленного конкурсным управляющим Непеиным В.А. (дата) сообщения следует, что задолженность ООО «Пассажирское АТП» перед истцом по невыплаченному среднему месячному заработку за период с (дата) по (дата) составляет ....
 
    Указанный размер задолженности по невыплаченному сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку за пятый и шестой месяцы сторонами не оспаривается, доказательств иного размера сохраняемого среднего месячного заработка, подлежащего выплате истцу за пятый и шестой месяцы ответчиком суду не представлено.
 
    Таким образом совокупностью представленных доказательств судом установлено, что на момент рассмотрения спора задолженность по невыплаченному истцу сохраняемому на период трудоустройства среднему месячному заработку за пятый и шестой месяцы в общей сумме .... не выплачена.
 
    При изложенных выше обстоятельствах, суд пришел к выводу, что, поскольку увольнение истца состоялось из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствие с положениями ст.318 ТК РФ ответчик ООО «Пассажирское автотранспортное предприятие» обязан произвести истцу выплату сохраняемого на период трудоустройства среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения, т.е. соответственно за периоды с 23 февраля 2013 года по 22 марта 2013 года и с 23 марта 2013 года по 22 апреля 2013 года в общей сумме ...., в сроки, установленные для выплаты заработной платы, т.е. за пятый месяц - не позднее 15 апреля 2013 года, за шестой месяц – не позднее 15 мая 2013 года, однако как установлено судом, ответчик данную обязанность не исполнил, задолженность ответчика перед истцом в части выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы со дня увольнения на момент рассмотрения спора составляет ...., а следовательно заявленные истцом требования о взыскании с ответчика указанной денежной суммы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    В силу пункта 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, а следовательно с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ....
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Мордовского В. И. удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Мордовского В. И. сохраняемый средний месячный заработок за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере ....
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пассажирское автотранспортное предприятие» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере ....
 
    Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.
 
    Председательствующий - О.Н.Мишукова