Дата принятия: 03 июля 2014г.
Номер документа: 2-363/2014
Дело № 2-363/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
3 июля 2014 года г. Нытва
Нытвенский районный суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Волковой Л.В.,
при секретаре Кристель И.Л.,
с участием представителя истца Русаковой Н.А., действующей по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Азановой В.Г. к ОАО «Нытва» о предоставлении документов, связанных с работой,
установил:
Азанова В.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Нытва» о возложении обязанности предоставить следующие документы: трудовой договор с истцом, коллективный договор между работодателем и работниками с приложением, в котором стоит подпись истца об ознакомлении и согласии с его условиями, должностную инструкцию занимаемой истцом должности на производстве, приказ об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 1, № 2), справки 2-НДФЛ за последние 5 лет (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица за последние 5 лет по годам (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка.
Истец Азанова В.Г. в судебное заседание не явилась, направила представителя.
Представитель истца Русакова Н.А. в судебном заседании от требований о возложении на ответчика обязанности предоставить трудовой договор с истцом, коллективный договор между работодателем и работниками с приложением, в котором стоит подпись истца об ознакомлении и согласии с его условиями, должностную инструкцию занимаемой истцом должности на производстве, справки 2-НДФЛ за последние 5 лет (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица за последние 5 лет по годам (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка отказалась в связи с тем, что указанные документы после обращения в суд истцу были представлены. На требовании о возложении на ответчика обязанности предоставить приказ об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 1, № 2), настаивает, пояснила, что Азановой В.Г. снята вредность по Списку № 1, соответственно, все доплаты и льготы отменены. Для решения данного вопроса необходимы документы, касающиеся трудовой деятельности истца. По запросу истца работодателем документы не были представлены. Считает, что отсутствие на предприятии приказа об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, незаконно, ОАО «Нытва» нарушает правила документооборота, поскольку перечень - это приложение к какому-либо приказу или распоряжению.
Представитель ответчика Каменских Т.М. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласна, представила письменный отзыв, в котором указано, что копии документов не были выданы представителю Азановой В.Г. по причине отсутствия документов, подтверждающих полномочия представителя. После получения извещения из суда Азановой В.Г. документы выданы (л.д. 14-15). К отзыву приложены копии документов, истребуемых истцом у ответчика (л.д. 16, 18-73).
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя. Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ Азанова В.Г. обратилась в ОАО «Нытва» с заявлением о выдаче копий следующих документов: трудовой договор с истцом, коллективный договор между работодателем и работниками с приложением, в котором стоит подпись истца об ознакомлении и согласии с его условиями, должностную инструкцию занимаемой истцом должности на производстве, приказ об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 1, № 2), справки 2-НДФЛ за последние 5 лет (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица за последние 5 лет по годам (2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года), положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 5-7).
ДД.ММ.ГГГГ Азановой В.Г. получены следующие документы: трудовые договора, коллективный договор (с положением о заработной плате, правилами внутреннего трудового распорядка) с протоколом о продлении срока его действия, письмо о должностной инструкции, справки 2-НДФЛ за период с 2009 по 2013 года, сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за период с 2009 по 2013 года, перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии, что подтверждается подписью Азановой В.Г. (л.д. 74-75).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец работает в ОАО «Нытва», документы, указанные в исковом заявлении, необходимы ей для решения вопроса о ее праве на досрочную трудовую пенсию. По запросу истца документы в установленный законом срок работодателем не были представлены. После обращения истца в суд документы истцу были выданы, за исключением приказа об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 1, № 2).
Представитель истца считает, что перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии, представленный ответчиком (л.д. 28-36), должен утверждаться приказом или распоряжением.
Однако, из представленного ответчиком дополнительного отзыва от 02.07.20014 г. следует, что приказа об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, на предприятии не имеется, есть только сам перечень, утвержденный генеральным директором и согласованный с профкомом завода, этот перечень направляется в Управление Пенсионного фонда РФ ежеквартально.
Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что приказа об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда, в ОАО «Нытва» не имеется, сам перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденный генеральным директором ОАО «Нытва», истцу вручен, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать Азановой В.Г. в удовлетворении требований к ОАО «Нытва» о возложении обязанности предоставить приказ об утверждении перечня рабочих мест, наименования профессий и должностей, работникам которых установлено льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда в соответствии со ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» (по списку № 1, № 2).
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Л.В. Волкова
