Решение от 26 июня 2014 года №2-363/2014

                                                                                                              Дело № 2-363/2014            
 
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года Галичский районный суд Костромской области в составе:
 
    председательствующего судьи Лыткиной А.Н.
 
    при секретаре Сухаревой С.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедева Александра Борисовича к ООО «Теплогарант» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    <дата> между Обществом с ограниченной ответственностью «Теплогарант» в лице генерального директора Б.Д.О., с одной стороны, и Лебедевым А.Б., с другой стороны, был заключён трудовой договор. В силу данного договора Лебедев А.Б. принимался на работу в ООО «Теплогарант» на должность машиниста (кочегара) котельной 2 разряда на отопительный сезон <дата>.
 
    В этот же день на основании указанного трудового договора генеральный директор Общества Б.Д.О. издал приказ ..... о приёме Лебедева А.Б. на работу на названную должность.
 
    Приказом ..... от <дата> Лебедева А.Б. с работы уволили по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
 
    Лебедев А.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплогарант» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
 
    В обоснование требований сослался на то, что, начиная с <дата> включительно ООО «Теплогарант» имело перед ним задолженность по выплате заработной платы за указанный период (с вычетом НДФЛ) в размере <данные изъяты>, в том числе: за <дата> - <данные изъяты>, за <дата> - <данные изъяты>, за <дата> - <данные изъяты>, которую погасило только <дата>, что подтверждается выпиской по лицевому счёту заработной платы.
 
    В соответствии с положениями коллективного договора днями выплаты заработной платы в ООО «Теплогарант» являются 15 и 28 число каждого месяца. Таким образом, днём выплаты заработной платы за <дата> являлись <дата>, <дата> и <дата> соответственно.
 
    Статья ст.236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно указанию Центрального Банка России от <дата> № 2873-У с <дата> ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.
 
    По его (истца) расчётам, в связи с выплатой задолженности <дата> года, количества дней задержки выплаты заработной платы за <дата> составил <данные изъяты> за <дата> - <данные изъяты>), за <дата> - <данные изъяты> Соответственно, размер денежной компенсации, которая должна быть выплачена ему работодателем за задержку выплаты заработной платы за октябрь - <дата> составляет <данные изъяты>, из них: за <дата> <данные изъяты> за <дата> <данные изъяты>); за <дата> <данные изъяты>
 
    Кроме того, заработная плата за январь 2014 года в размере <данные изъяты> выплачена ему только <дата>. Количества дней задержки выплаты заработной платы за <дата> (с <дата> по <дата> включительно) составляет 45 дней.
 
    Заработная плата за февраль, март, <дата> ему (Лебедеву) до настоящего времени не выплачена, в связи с чем он обратился в Галичскую межрайонную прокуратуру. По заявлению Галичского межрайонного прокурора, действующего в его интересах, судебным приказом мирового судьи судебного участка ..... <адрес> от <дата> с ООО «Теплогарант» в его пользу взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>. С учётом того, что сроки выплаты зарплаты за февраль-<дата> наступили <дата> года, <дата> и <дата> соответственно, количество дней задержки выплаты заработной платы по состоянию на <дата> (день подачи искового заявления в суд) составляет: за <дата> 76 дней (16+30+30); за март <дата> 45 дней (15+30); <дата> 15 дней.
 
    Таким образом, как он (истец) считает, размер денежной компенсации, которая должна быть выплачена ему работодателем за задержку выплаты заработной платы, составляет: за <дата> <данные изъяты>); за <дата> по состоянию на <дата> <данные изъяты>); за <дата> по состоянию на <дата> <данные изъяты>); за <дата> по состоянию на <дата> <данные изъяты>). Итого, на день подачи иска размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: за <дата> <данные изъяты> за <дата> <данные изъяты> Данную сумму просит суд взыскать с ООО «Теплогарант» в его пользу.
 
    Кроме того, указывает, что ответчик, нарушив сроки выплаты заработной платы, причинил ему (истцу) нравственные и физические страдания, поскольку оставил его практически без средств к существованию, в связи с чем отсутствовала возможность оплатить в срок коммунальные услуги, приходилось занимать деньги у знакомых, что вызывало у него чувство стыда. Компенсацию морального вреда оценивает в <данные изъяты>, которую также просит взыскать с ООО «Теплогарант».
 
    В судебном заседании истец Лебедев А.Б. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате за февраль - <дата> ему не выплачена, судебный приказ, находящийся на исполнении в Отделе судебных приставов по <адрес> УФССП по <адрес>, не исполнен.
 
    Представитель ответчика от ООО «Теплогарант» на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки суд не известил, каких-либо ходатайств не заявил, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом. Суд, с учётом мнения истца и положений ч.4 ст.167 ГПК РФ, пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика от ООО «Теплогарант».
 
    Рассмотрев материалы дела, заслушав истца Лебедева А.Б., суд приходит к следующему:
 
    Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.3 и ч.6 ст.136 ТК РФ).
 
    Как следует из ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Как установлено в судебном заседании, причитающуюся истцу Лебедеву А.Б. заработную плату за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты> ответчик ООО «Теплогарант» выплатило только <дата>.
 
    Причитающуюся истцу заработную плату за <дата> в сумме <данные изъяты> ответчик выплатил истцу <дата> года. Заработную плату за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты>, за <дата> в сумме <данные изъяты> Общество Лебедеву А.Б. не выплатило до настоящего времени.
 
    Данные обстоятельства ответчиком не отрицаются и подтверждаются представленной им справкой от <дата> № 383.
 
    Таким образом, судом с достоверностью определено, что ООО «Теплогарант» нарушил установленные сроки выплаты работнику Лебедеву А.Б. заработной платы, соответственно, у него (Общества) согласно положениям ст.236 ТК РФ возникла обязанность выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за задержку данной выплаты.
 
    Следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения требований истца Лебедева А.Б. о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы.
 
    По расчётам истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учётом того, что заработная плата должна выплачиваться 15 числя каждого месяца, за <дата>) составляет <данные изъяты>; за ноябрь <дата> составляет <данные изъяты>; за <дата> составляет <данные изъяты>; за <дата> составляет <данные изъяты>; за <дата> по состоянию на <дата> (день подачи иска) <дата> составляет <данные изъяты>; за <дата> по состоянию на <дата>) составляет <данные изъяты> за <дата> составляет <данные изъяты>. Итого, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, которую Лебедев А.Б. просит взыскать с ООО «Теплогарант», составляет <данные изъяты>
 
    Судом названные расчёты, произведённые Лебедевым А.Б., проверены и признаны правильными. Суд с данными расчётами согласен. Каких-либо возражений от ответчика относительно произведённых расчётов суммы спорной компенсации не представлено.
 
    При таких обстоятельствах настоящим решением с ООО «Теплогарант» следует взыскать в пользу Лебедева А.Б. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
 
    Не лишены оснований и требования Лебедева А.Б. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
 
    Как усматривается из п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии с положениями ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> ..... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Судом при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права Лебедева А.Б. на получение в установленный срок вознаграждения за труд.
 
    Суд признаёт, что в результате невыплаты причитающихся денежных сумм (заработной платы) Лебедеву А.Б. был причинён моральный вред, он испытывал нравственные страдания, поскольку остался без средств к существованию.
 
    Что же касается заявленной Лебедевым А.Б. суммы компенсации морального вреда <данные изъяты>, суд находит её завышенной.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
 
    Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред (ст.151 ГК РФ).
 
    Статья 1101 ГК РФ обязывает суд при взыскании компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости.
 
    С учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, степени вины причинителя вреда, требований разумности и     справедливости       суд
 
    приходит к выводу о необходимости возмещения Лебедеву А.Б. морального вреда в сумме <данные изъяты>
 
    На основании ст.ст.21,22,136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст.151,1101 ГК РФ, руководствуясь п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», ст.ст.12,103,167,198 ГПК РФ,
 
решил:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплогарант» в пользу Лебедева Александра Борисовича, <данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>
 
    Взыскать с ООО «Теплогарант» государственную пошлину в доход бюджета городского округа-<адрес> в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья                                                                                                                       А.Н.Лыткина