Решение от 13 мая 2014 года №2-36/14

                                                                                        Дело № 2-36/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    13 мая 2014 года                                                                   г. Шарья                 
 
 
    Шарьинский районный суд Костромской области в составе:
 
    председательствующего судьи Кардаковой С.В.,
 
    при участии истицы Б.В.А., представителя истицы К.Е.И., действующей на основании доверенности, представителя ответчика С.М.М., действующей на основании доверенности,
 
    при секретаре Лебедевой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Б.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ФСА Шарья» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Б.В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ФСА Шарья» и, уточнив исковые требован6ия, просила взыскать с ответчика:
 
    - задолженность по заработной плате в сумме ... рублей за период с "__"_____ по "__"_____;
 
    - компенсацию морального вреда в сумме ... рублей;
 
    - компенсацию за задержку заработной платы с "__"_____ года по "__"_____ в сумме ... руб.;
 
    - отпускные за период с "__"_____ по "__"_____ за 28 дней, с "__"_____ по "__"_____ всего в сумме ... руб.;
 
    - компенсацию за задержку заработной платы с "__"_____ по "__"_____ в сумме ... руб.
 
    Всего в сумме ... руб.
 
    Истица так же просила возместить судебные расходы за счет ответчика в сумме ... рублей и в том числе: транспортные расходы в сумме ... рублей, расходы связанные с проживанием в сумме ... рублей, услуги представителя в сумме ... рублей, прочие расходы в сумме ... рублей.
 
    Требования мотивированы тем, что с "__"_____ истица работала в ООО «ФСА Шарья» в качестве секретаря переводчика. Ее заработная плата по трудовому договору с учетом дополнительного соглашения составляла ... рублей в месяц. С "__"_____ года ей прекратили выплачивать заработную плату объясняя это финансовыми трудностями. "__"_____ истица направила на юридический адрес фирмы уведомление о приостановке работы в фирме в связи с невыплатой заработной платы.
 
    В судебном заседании истица на удовлетворении уточненных требований настаивала и пояснила, что по трудовому договору она должна была выполнять обязанности секретаря-переводчика указанные в договоре, но по устной договоренности с бывшим руководителем фирмы Б.З.Л. свою работу она осуществляет у себя из дома по телефону, а в тот период, когда учредитель приезжает в Россию, она осуществляла его сопровождение и занималась переводом. Кроме того, так сложилось, что она занималась организацией работы и быта рабочих, выпиской запасных частей для техники, решала возникшие у водителей вопросы бытового характера, по задолженности выплаты заработной платы.
 
    В "__"_____ года руководителем фирмы стал К.В.А., который не возражал, что она работала не в офисе в г. Шарье, а по месту своего жительства. В первые месяцы после назначения нового руководителя она помогала ему в подборе кадров, по приобретению запчастей, по работе с организациями. С "__"_____ года задания ей не давали, при этом каких либо замечаний о том, что она работает дистанционно ей не делали.
 
    "__"_____ она прекратила выполнять свои обязанности в связи с невыплаченной ей заработной платой и направила об этом уведомление руководителю заказной корреспонденцией. Заказная корреспонденция ей была возвращена и она это уведомление направила простой почтой на адрес, где находился офис фирмы. По телефону с руководителем она не могла связаться, поскольку К.В.А. прекратил с ней общение и на ее звонки не отвечал, адрес электронной почты она не знала, в связи с этим она стала общаться с учредителем М.А. После неоднократной переписки по электронной почте с ним "__"_____ ей была перечислена сумма ... рублей, то есть выплачена задолженность по зарплате до "__"_____ года. Эти деньги ей поступили на карточку "__"_____, однако на этот период образовалась новая задолженность за два месяца за апрель и май "__"_____ года и поэтому она к работе не приступила. О том, что она не приступает к работе в связи с образовавшейся новой задолженностью на "__"_____ она никого не уведомляла. Трудовая книжка до настоящего времени находится в фирме и она не уволена.
 
    Истица пояснила, что она кроме того, что работала по полной ставке в ООО «ФСА Шарья», работала как на основной работе так же и в другой фирме учредителя М.А. .... Трудовые отношения с указанной фирмой прекращены с "__"_____.
 
    Представитель истицы К.Е.И. поддержала исковые требования и пояснила, что по ее мнению иск подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку истица приостановила свою работу на законном основании, ей ставили прогулы, но ее об этом не уведомили, объяснения с нее не взяли, трудовые отношения с ней не прекращали, трудовая книжка находится в фирме. С ней был заключен трудовой договор и была устная договоренность о том, что она работает дистанционно, находится по своему месту жительства, то есть в г. Печера. Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что общество принимает на себя обязательство выплачивать специалисту раз в месяц проезд до места проживания и обратно. Данным условием подтверждается, что работодатель предполагал, что истица будет работать не в офисе фирмы, а по месту своего жительства. Кроме того, в трудовом договоре не указано место работы истицы, при этом местом нахождения организации указан адрес: ..., а фактически офис в 2013 году находился по другому адресу: .... Истицу об этом никто не уведомлял. Представитель пояснила, что она считает, что истице прогулы "__"_____, тогда как в судебном заседании подтверждено, что истица в этот день находилась в офисе и передавала дела новому руководителю. По мнению представителя, истице незаконно поставили прогул и в период рассмотрения дела в суде, то есть в день проведения судебного заседания, поскольку в эти дни она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине.
 
    Представитель обратила внимание суда на то, что п.11.10 Устава предусмотрено, что директор и главный бухгалтер общества несут личную ответственность за соблюдения порядка ведения, достоверность учета и отчетности, то есть эти обязанности, согласно Уставу, должна была исполнять главный бухгалтер, ответственность лежит на директоре и главном бухгалтере.
 
    Представитель истицы обратила так же внимание суда на то, что семья истицы состоит из трех человек, в том числе несовершеннолетний ребенок, и невыплата своевременно заработной платы приводит к нарушению ее права на достойное содержание своей семьи. Не получая заработную плату своевременно истица естественно испытывала нравственные страдания.
 
    Ответчик иск не признал и в письменных отзывах на исковое заявление указал, что Б.В.А. действительно работала в ООО «ФСА Шарья» с "__"_____ в соответствии с трудовым договором от "__"_____ в должности секретаря-переводчика с окладом в размере ... рублей в месяц. Далее, путем подписания дополнительного соглашения от "__"_____ оплата труда увеличилась и определена в размере ... рублей в месяц. Б.В.А. отсутствовала на рабочем месте и не выполняла свои трудовые обязательства с "__"_____ по настоящее время. Задолжность по заработной плате за "__"_____ года и "__"_____ года была выплачена Б.В.А. "__"_____. При этом ей была также выплачена компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... рублей (шестьдесят пять копеек). В соответствии с п. 3 ст. 155 ТК РФ за время отсутствия Б.В.А. на рабочем месте, и не выполнении трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором по неуважительной причине, в офисе компании, заработная плата ей не выплачивалась.
 
    Б.В.А. указала на факт отсутствия в трудовом договоре, заключенным между ней и компанией ООО «ФСА Шарья» рабочего места, где она должна выполнять трудовые обязанности. Тем самым настаивает на том, что она не нарушала трудовую дисциплину находясь с "__"_____ по настоящее время по месту своего фактического проживания (...). При этом суду Б.В.А. предоставила копию своего заграничного паспорта, в котором указанно что, в периоды с "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ г.-"__"_____ г., "__"_____ г.- "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г.,"__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ она находилась за пределами Российской Федерации.
 
    В процессе судебных заседаний Б.В.А. приобщила к материалам дела Расширенное извещение о состоянии индивидуального лицевого счёта, в котором указанно что компания ООО «ФСА Шарья» производила социальные отчисления на Б.В.А. в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Также Б.В.А. утверждает, что ООО «ФСА Шарья» производила социальные отчисления в 1 и 2 квартал 2013 года, тем самым это, по её мнению является доказательством выполнения её трудовых обязанностей.
 
    Данные социальные отчисления были произведены ошибочно, в соответствии с тем, что Учредитель компании М.А. дал указание директору ООО «ФСА Шарья» по факту прогулов Б.В.А. не производить дисциплинарных воздействий по отношению к ней, поэтому прогулы фиксировались только в табеле учёта рабочего времени. В период с "__"_____ бухгалтерской отчётностью занималась С.Е.С. в соответствии с заключённым между ней и компанией «ФСА Шарья» договором об оказании услуг № б/н от "__"_____ В последующем между С.Е.С. и ООО «ФСА Шарья» в лице директора К.В.А. была произведена устная договорённость, о том, что С.Е.С. за денежное вознаграждение оформит бухгалтерскую отчётность и подаст данные в Пенсионный Фонд за компанию в период 1 и 2 кварталов 2013 года. Сведения о том, что Б.В.А. не выполняет трудовые обязанности без уважительной причины С.Е.С. не выдавались, поэтому ошибочно производимые социальные отчисления на Б.В.А. и это не являются доказательствами выполнения ей трудовых обязанностей.
 
    Представитель ответчика С.М.М. поддержала ранее заявленную позицию по делу и пояснила, что основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой договор. По трудовому договору истица обязана была выполнять трудовые обязанности секретаря и переводчика. Каких либо соглашений о том, что она выполняет эту работу дистанционно суду не представлено, руководитель компании подтвердил, что с ним такой режим работы не согласовывался. Задолженность истице была погашена "__"_____ и она должна была незамедлительно приступить к работе, однако и после погашения долга она к работе не приступила, то есть умышленно допустила прогулы, которые длятся до настоящего времени. Заработная плата начисляется за выполненную работу, поэтому при таких обстоятельствах у истицы отсутствуют правовые основания требовать взыскать заработную плату.
 
    Представитель обратила внимание суда на то, что по показаниям руководителя фирмы к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась, поскольку учредитель компании Михаэль Адам просил по факту прогулов Б.В.А. к дисциплинарной ответственности не привлекать, говорил, что разрешит ситуацию сам.
 
    Кроме того, представитель ответчика заявила о пропуске срока исковой давности по данному иску, поскольку начало течения срока давности относится к апрелю 2013 года, а истица обратилась в суд только в ноябре 2013 года. О наличии уважительных причин истицей не заявлено.
 
    Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в полном объеме.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
 
    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
 
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
 
    Как установлено в судебном заседании между истицей и ответчиком "__"_____ был заключен трудовой договор по условиям которого истица принята на работу в ООО «ФСА Шарья» на должность секретаря-переводчика.
 
    По указанному договору истица обязана была выполнять работу: обеспечивать прием, учет, регистрацию, контроль исполнения документов, информационно-справочное обслуживание и хранение документальной информации; осуществлять оперативную связь со сторонними организациями и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс и т.п.); вести делопроизводство, осуществлять регистрацию входящей и исходящей документации, обеспечивать сохранность входящей документации, систематизировать и классифицировать документы и информацию, доводить их до непосредственных исполнителей; производить регистрацию и учет всех договоров с организациями; оформлять приказы директора, составлять и оформлять письма, акты, справки и т.п. (л.д. 5-9 т.1).
 
    По условиям договора истице установлен ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5.1 договора).
 
    Общество принимало на себя обязательство выплачивать специалисту заработную плату в размере ... рублей в месяц (п.4.1 договора).
 
    "__"_____ стороны заключили дополнительное соглашение, которым оплата труда увеличилась и определена в размере ... рублей в месяц.
 
    По указанному соглашению общество принимало на себя обязанность оплачивать специалисту (истице по делу) раз в месяц проезд до места проживания и обратно (л.д.10 т.1).
 
    Таким образом, из указанных доказательств не следует, что истица принималась на работу как дистанционный работник.
 
    Как пояснила истица в судебном заседании при принятии ее на работу между ней и руководителем компании Б.З.Л. была достигнута устная договоренность о том, что она не будет присутствовать в офисе, а свою работу будет осуществлять по месту своего жительства через телефон, факс и иными средствами связи, а при необходимости будет сопровождать учредителя фирмы при поездках в России обеспечивая перевод.
 
    Свидетель Б.З.Л. подтвердила указанные обстоятельства и пояснила, что письменных соглашений на этот счет не заключалось.
 
    Как показала в судебном заседании истица и подтверждено представителями ответчика, сведениями их Единого государственного реестра юридических лиц с "__"_____ руководителем ООО «ФСА Шарья» был назначен К.В.А. (л.д.90-98).
 
    Из исследованных в судебном заседании материалов дела, свидетельских показаний, следует, что договоренности о дистанционной работе истицы на предприятии с руководителем К.В.А. не достигнуто.
 
    Как пояснил в судебном заседании свидетель К.В.А., он приступил к работе руководителя ООО «ФСА Шарья» "__"_____. Истица "__"_____ передала ему всю документацию предприятия, представила работникам и уехала из Шарьи. Никаких соглашений с истицей о таком режиме работы он не заключал не письменно и не устно. В последующем истица не вышла на работу, поэтому ей ставились прогулы. Он знал, что истица это «человек учредителя», поэтому советовался с ним, что ему предпринять в таком случае. Свидетель пояснил, что М.А. попросил его не увольнять истицу за прогулы, так как будет испорчена трудовая книжка и утверждал, что сам разрешит эту ситуацию. На основании просьбы учредителя он не увольнял истицу за прогулы, но заработная плата ей не начислялась. В дальнейшем по просьбе учредителя со счета фирмы были перечислены истице денежные средства в сумме ... рублей. Эта сумма больше, чем начисленная ей заработная плата, но от истицы заявление о прекращении трудовых отношений не поступило и на сегодняшний день трудовые отношения не прекращены.
 
    Указанное обстоятельство подтверждается представленной суду электронной перепиской между учредителем и истицей (л.д. 27-81 т.1).
 
    Из переписки следует, что учредитель М.А. и истица с "__"_____ до "__"_____ в переписке обсуждали вопросы о работе истицы в двух фирмах: ООО «ФСА Шарья» и ..., о наличии задолженности по заработной плате указанных фирм перед ней и ее мужем, о суммах этой задолженности. Истица указывала на то, что у нее нет работы в фирме ООО «ФСА Шарья» и соглашалась, что она готова прекратить трудовые отношения, но только после выплаты ей задолженности по зарплате за "__"_____ года, "__"_____ и "__"_____ года. Из переписки следует, что денежные средства истице были переведены на ее карточку, но после получения денежных средств заявление истицей не направлено, она стала требовать детализацию поступившей суммы, предъявлять требования за последующий период, то есть до "__"_____ года (л.д.27 - 81 т.1).
 
    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Истице при рассмотрении дела было предложено представить суду доказательства исполнения ей ее трудовых обязанностей, предусмотренных договором, однако таких доказательств суду не представлено.
 
    Из представленных суду табелей рабочего времени следует, что в период с "__"_____ года и последующее время истице ставились прогулы, то есть истица не выполняла возложенные на нее письменным договором обязанности (л.д. 205 - 217 т.1).
 
    Допрошенные по ходатайству истицы в судебном заседании свидетели не подтвердили обратного.
 
    Так, свидетель Б.З.Л. пояснила суду, что она с "__"_____ года до "__"_____ года работала директором ООО «ФСА Шарья». Учредителем фирмы был М.А. и он сам предложил взять на работу в качестве переводчика Б.В.А. Устно договорились, что Б.В.А. постоянно находится каждый день в офисе не нужно, не было необходимости. Б.В.А. была связующим звеном между учредителем и руководителем. Она так же занималась заказом запасных частей, постоянно была на связи с операторами на машинах. Никаких претензий по работе к Б.В.А. не было. Письменного соглашения по этим условиям работы не заключали, была только устная договоренность.
 
    Свидетель П.С.П. показала, что истица обращалась к ней в 2010 году с просьбой помочь устроить иностранцев на квартиру, и после осмотра квартиры с ООО «Кронолеспром» был заключен договор аренды квартиры. В дальнейшем они заключали договор аренды квартиры ее знакомой, которую арендовали до середины "__"_____ года. Б.В.А. из своих личных средств рассчитывалась с ней за квартиру.
 
    Свидетель К.О.В. показал суду, что он работал в ООО «ФСА Шарья» с "__"_____ года по "__"_____ оператором лесозаготовительных машин. С "__"_____ года машины работали, на ремонт их не ставили. С "__"_____ года заработную плату стали выдавать частями. В феврале Б.В.А. им помогла, выслала деньги трем операторам по ... руб. Для разрешения вопросов питания и жилья приходилось обращаться к Б.В.А.. Механиком был М., русский язык он не знал, приходилось общаться через Б.В.А., она переводила. С Б.В.А. на работе встречался только в "__"_____ года, в "__"_____ году общались только по телефону.
 
    Свидетель К.Н.И. пояснил, что он работал с "__"_____ года по "__"_____ оператором лесозаготовительных машин. "__"_____ Б.В.А. представила нам нового директора фирмы К.В.А. С "__"_____ года стали задерживать выплату заработной платы. В конце "__"_____ года стояли два дня с поломкой, Б.В.А. заказывала запчасти. Когда производили ремонт, то всегда звонили Б.В.А. поскольку М. производил ремонт и им для общения нужен был переводчик.
 
          Свидетель П.А.С. суду пояснил, что он так же работал в ООО «ФСА Шарья» оператором до "__"_____ года. Знает, что Б.В.А. работала в фирме переводчиком и помогала им когда нужно было решить вопросы по приобретению запчастей. Общались по телефону, решали вопросы по заработной плате.
 
            Из показаний всех свидетелей следует, что они с истицей общались в основном по телефону, тогда, когда нужно было приобретение каких либо запчастей к машинам, поскольку механик М., муж истицы, не может общаться на русском языке и поэтому требуется переводчик. Кроме того, они обращались к истице для разрешения каких то бытовых вопросов. Все допрошенные свидетели работали в фирме до "__"_____ года, истицу в "__"_____ году видели только "__"_____ тогда, когда она представляла им нового директора.
 
    Из материалов дела следует, что истица с "__"_____ по месту нахождения предприятия не появлялась, за этот период часто выезжала за границу: Так по представленному заграничному паспорту в периоды с "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ г.-"__"_____ г., "__"_____ г.- "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г.,"__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ г., "__"_____ - "__"_____ истица находилась за пределами Российской Федерации (л.д. 23-26 т.2).
 
    Истица пояснила в судебном заседании, что она приостановила свою трудовую деятельность с "__"_____ и в дальнейшем ее не возобновляла. При этом истица не отрицала, что с "__"_____ она не находилась в офисе компании, не выполняла обязанности секретаря, предусмотренные договором, считала, что имеет право работать по месту своего жительства, то есть дистанционно, при этом суду не представила доказательство того, что указанное соглашение о дистанционной работе было достигнуто с руководителем, не представила доказательств выполнения ею каких либо трудовых обязанностей, затраченного времени.
 
    Судом установлено, что действительно "__"_____ истица направляла ответчику уведомление о приостановлении работы до выплаты ей задолженности по заработной плате в порядке ст. 142 ТК РФ (л.д. 11 т.1).
 
    Заявление было направлено почтовым отправлением "__"_____ (л.д.12).
 
    "__"_____ истице на ее карточку переведена сумма ... рубль.
 
    После получения денежных средств истица к работе не приступила.
 
    По расчету ответчика задолженность предприятия ООО «ФСА Шарья» по заработной плате перед истицей имелась за "__"_____ года в сумме ... рублей и за "__"_____ года в сумме ... рублей, компенсация за отпуск в сумме ..., всего в сумме ... (л.д.218-253 т.1).
 
    По справке о доходах истицы форма 2 НДФЛ в "__"_____ года ее доход составил ... из них удержан налог в сумме ... рублей (л.д.91 т.2).
 
    Ответчик признает, что имелись основания для компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности: за "__"_____ ... рублей в сумме ... рублей за 153 дня из расчета ставки рефинансирования 8,25%; за "__"_____ года с суммы задолженности ... рублей за 122 дня просрочки по ставке рефинансирования 8,25% в сумме ... рублей.
 
    "__"_____ истице переведена на карточку в счет образовавшейся задолженности сумма ... рублей. Указанная сумма погашает всю имеющуюся задолженность перед истицей.
 
    Истица в судебном заседании настаивала на том, что она выполняла работу дистанционно и ей начислялась заработная плата в первом квартале 2013 года и в доказательство привела сведения из выписки по своему лицевому счету как застрахованному лицу. По данным сведениям ей, как застрахованному лицу предприятием ООО «ФСА Шарья» производились отчисления на накопительную часть пенсии в первом и во втором квартале 2013 года (л.д. 6 т.2).
 
    По информации УПФ РФ (государственное учреждение) в г. Шарье Костромской области (межрайонное), истице производились начисления по заработной плате в январе, феврале и марте 2013 года в сумме ... ежемесячно и в апреле 2013 года ... рублей (л.д. 59-72 т.2).
 
    По пояснениям представителя ответчика, указанные социальные отчисления были произведены ошибочно лицом, оказывающим услуги предприятию по договору в период с "__"_____ С.Е.С., которой при осуществлении расчетов не представлены были табеля учета рабочего времени, предоставлены были только трудовые договора (л.д. 109-114 т.2).
 
    В судебном заседании "__"_____ представитель ответчика пояснил, что ошибка бухгалтера, указавшей о начисленной заработной плате, подтверждается тем, что она указала заработную плату по старому договору, сведения о том, что Б.В.А. не выполняла свои обязанности ей не предоставлялись (л.д. 119 об т.2)
 
    Допрошенная в судебном заседании Ленинского районного суда г. Ярославля свидетель С.Е.С. подтвердила, что действительно она не состояла в трудовых отношениях с ООО «ФСА Шарья», по договору она оказывала указанной организации услуги по составлению годовой отчетности за 2013 год и помогала К.И.В. рассчитывать заработную плату сотрудникам предприятия. Табеля учета рабочего времени по Б.В.А. ей не предоставлялись, но она знает, что она работала в этой компании переводчиком. Выполняла ли она свои обязанности, она не знает (л.д.136-138).
 
    Таким образом, оценив все доказательства в совокупности, выслушав стороны, свидетелей, суд считает, что при начислении социальных выплат бухгалтером С.Е.С. ошибочно указаны суммы начисленной заработной платы, поскольку нашло подтверждение то, что она производила расчеты по договорам, не имея табелей учета рабочего времени, к расчету применена сумма установленная по старому договору, начисленная за январь сумма не соответствует справке о доходах истицы по форме 2-НДФЛ, сумма компенсации по имеющейся задолженности ... рублей перечисленная истице "__"_____ учтена в полном объеме как доход истицы в апреле 2013 года. Все эти обстоятельства подтверждают, что бухгалтер при начислении не имела достоверных сведений о начисленной заработной плате истицы, поэтому указанные расчеты не могут быть приняты судом как достоверные.
 
    При этом суд соглашается с позицией ответчика, что само по себе начисление социальных выплат не свидетельствует о выполнении истицей своих трудовых обязанностей в спорный период.
 
            Таким образом, учитывая, что в спорный период истицей каких-либо трудовых обязанностей по трудовому договору не исполнялось, оснований для начисления и выплаты ей заработной платы ответчиком не имелось, поэтому требования истицы по выплате ей заработной платы не подлежат удовлетворению.
 
    В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
 
    Как указывалось выше, отсутствие истицы на рабочем месте после "__"_____ не было обусловлено неправомерными действиями работодателя, соответственно оснований для приобретения права на отпуск и его оплаты у истицы так же не имеется.
 
    Истица просила суд взыскать ей компенсацию за отпуск за период с "__"_____ по "__"_____, а также с "__"_____ по "__"_____.
 
    На основании изложенного истице положена компенсация за период с "__"_____ по "__"_____, то есть за 11 дней отпуска.
 
    По расчету ответчика, истице компенсация за отпуск за период с "__"_____ начислена в сумме ... рублей и включена в сумму перечисленную истице "__"_____.
 
    Таким образом, требование истицы о взыскании компенсации за отпуск не подлежит удовлетворению.
 
    По указанным основаниям у истицы не имеется так же и права на компенсационные выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в период с "__"_____.
 
 
             Кроме того, при рассмотрении дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности по делу, поскольку истица не приступила к исполнению своих обязанностей после погашения имеющейся задолженности по заработной плате, она не могла не знать, что, не выполняя свои трудовые обязанности она не имеет право на оплату труда, на начисление заработной платы. Началом течения срока давности представитель ответчика просила считать "__"_____.
 
    В соответствии с ч. 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    Исходя из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если от ответчика поступило возражение относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    Между тем, поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истицы, ей причиталась, однако не была начислена ответчиком, не имеется оснований рассматривать данные нарушения в случае их доказанности как длящиеся, т.к. они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц.
 
    Истица должна была знать, что заработная плата ей не может начисляться в связи с невыполнением трудовых обязанностей. Сама она при переписке с учредителем ссылалась на указанные обстоятельства, что работу она не выполняет, при этом она не знает где находится офис ее фирмы, не знает электронный адрес.
 
    Таким образом, на момент направления настоящего иска в суд "__"_____ (т.1 л.д.3) истицей был пропущен трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной ей заработной платы за период с "__"_____ года по "__"_____.
 
    В судебном заседании ни истица, ни ее представитель ходатайство о восстановлении срока давности не заявили.
 
    Представитель истицы в судебном заседании пояснила, что они обращались своевременно в прокуратуру и поэтому срок давности считают не пропущенным.
 
    .
 
    Суд считает, данный довод несостоятельным, поскольку ч. 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника обратиться в трехмесячный срок в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обращение в иные органы не прерывает срок исковой давности.
 
    Учитывая, что доводов, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истица не привела и соответствующих доказательств не представила, ходатайство о его восстановлении не заявила, суд считает, что и по этому основанию в удовлетворении исковых требований следует отказать.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ ч.1 ст. 100 ГПК РФ судебные издержки и расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в пользу истца суд присуждает возместить с другой стороны в том случае, если решение состоялось в пользу истца.
 
    Поскольку исковые требования истицы Б.В.А. не подлежат удовлетворению в полном объеме, то и основания для взыскания указанных расходов с ответчика в пользу истицы у суда отсутствуют.
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Б.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ФСА Шарья» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Судья Кардакова С.В.
 
                Решение в окончательной форме принято 16 мая 2014 года
 
    Судья Кардакова С.В.