Дата принятия: 16 апреля 2014г.
Номер документа: 2-360/2014
Дело № 2-360/2014
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(о принятии отказа истца от иска).
г. Когалым 16 апреля 2014 года.
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего, судьи Дроздова В.Ю.,
секретаря ФИО1,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью ФИО4» об обязании провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с названным иском к ответчику, мотивируя тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «ФИО4», в ходе которой установлено, что предприятием нарушается требование о проведении специальной оценки условий труда.
Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» утвержден порядок проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с ч. 1 ст.3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Пунктом 1 ч.2 ст.4 Закона установлено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условии труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 Закона.
Статьей 7 Закона установлен круг мероприятий, для которых могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.
В силу ч.1,4 ст.8 Закона, обязанности по организациии финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Согласно ч.1 ст. 11 Закона в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.212 ТК РФ, ст.ст.4, 8 Закона специальная оценка условий труда в ООО «ФИО4» не производилась.
Работодателем не исполнена обязанность по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Непроведение либо несвоевременное проведение соответствующей специальной оценки условий труда, нарушает права работников на безопасные условия труда.
Просил обязать ООО «ФИО4» провести специальную оценку условий труда рабочих мест согласно штатному расписанию в срок ДД.ММ.ГГГГ года.
Помощник прокурора <адрес> ФИО2 пояснила, что согласно разъяснению Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу федеральные законы от ДД.ММ.ГГГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от ДД.ММ.ГГГГ №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда. В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная Методика утверждена Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №33н и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
В связи с тем, что данная методика до настоящего времени не зарегистрирована в Минюсте России в соответствии со ст. 39 ГПК РФ отказалась от исковых требований. Последствия отказа от иска ей разъяснены и понятны.
Представитель ответчика просил принять отказ истца от иска.
В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
Суд считает, что отказ истца от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц и считает необходимым его принять.
Согласно статье 220 ГПК РФ отказ истца от иска является одним из оснований для прекращения производства по делу.
Руководствуясь ст. 39, 220,221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Заявленный помощником прокурора <адрес> отказ от иска к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО4» об обязании провести специальную оценку условий труда принять и дальнейшее производство по делу прекратить.
Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 15-дневный срок в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи частной жалобы через Когалымский городской суд.
Председательствующий В.Ю. Дроздов
Верно. Судья В.Ю. Дроздов
