Дата принятия: 11 июня 2013г.
Номер документа: 2-360-2013
Дело № 2 - 360-2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
"11" июня 2013 года г. Киржач
Киржачский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Колокиной И.И.
при секретаре Самохиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киржаче дело по иску Казакова Н. В. к Фомину А. А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек,
установил:
Казаков Н.В. обратился с иском к Фомину А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В обоснование иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ответчиком. По заданию ответчика он прокопал траншею длиной более 1500 метров. За проделанную работу по ее завершении ответчик должен заплатить истцу <данные изъяты> рублей. Однако ответчик впоследствии выплатил истцу только <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просрочка начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. Размер процентов на дату подачи заявления составляет <данные изъяты> рубля. Из положений ст. 237 ТК РФ работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом степень нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред. Задержка выплаты истцу ответчиком заработной платы крайне негативно отразилась на семейном бюджете, образовалась масса долгов. Истец оценивает причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Ответчик в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истец выполнял по его просьбе работы, но оплату за выполненные работы он с ним произвел в полном объеме. С истцом о выплате за копку траншеи <данные изъяты> рублей он не договаривался. Представитель ответчика по ордеру адвокат Чернов М.И. в судебном заседании иск не признал и пояснил, что истцом не доказано возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, наличия задолженности по выплате заработной платы.
Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
По положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 20 ТК РФ установлено, что работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.
Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из пояснений сторон судом установлено, что Казаков Н.В. по поручению Фомина А.А. нашел рабочих для копки траншеи длиной 1500 метров в д. <данные изъяты> и контролировал ход копки рабочими траншеи.
Фомин А.А. индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, и иным лицом, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, не является. В отношения с Казаковым Н.В. вступил не в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом суду не представлено. Следовательно, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли.
Пояснения истца о том, что за работу бригадира на копке траншеи в д. <данные изъяты> ответчик должен заплатить истцу <данные изъяты> рублей, ответчиком опровергаются. Бесспорных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, истцом суду не представлено.
Показания свидетеля ФИО1 и ФИО2 о том, что Фомин А.А. должен был заплатить Казакову Н.В. <данные изъяты> рублей, не могут служить достоверным доказательством, поскольку сведения о размере оплаты ими получены от Казакова Н.В.
Показания свидетеля ФИО3 о том, что калым хороший более <данные изъяты> рублей не содержат сведений о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную работу.
Показания свидетеля ФИО4, показавшего, что за копку траншеи длиной 1600 метров Фомин и Казаков обещали ему заплатить <данные изъяты> рублей, не могут служить доказательством по делу, поскольку свидетель не располагает сведениями о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную Казаковым Н.В. работу.
Свидетель ФИО5 показала, что Фомин А.А. предложил Казакову Н.В. быть бригадиром на копке траншеи под газ. При этом сведениями о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную Казаковым Н.В. работу свидетель не располагает.
Показания свидетеля ФИО6 о том, что со слов Фомина и Казакова деньги за копку траншеи будут хорошие, не могут служить доказательством по делу, поскольку сведениями о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную Казаковым Н.В. работу свидетель не располагает.
Свидетель ФИО7 сведениями о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную Казаковым Н.В. работу не располагает.
Приговор Киржачского районного суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ о получении МСК «<данные изъяты>» от ФИО8 суммы <данные изъяты> рублей не содержат информации о достигнутом Фоминым А.А. и Казаковым Н.В. соглашении о размере оплаты за выполненную Казаковым Н.В. работу и не являются относимым доказательством по делу.
Представленные истцом фотографии не содержат сведений об изображенном на них объекте, не позволяют его идентифицировать и установить его происхождение.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая, что истцом не доказано возникновение трудовых отношений с ответчиком, размер оплаты труда по трудовому договору и сроках ее выплаты, суд приходит к выводу, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
За участие адвоката Чернова М.И. ответчиком уплачено <данные изъяты> рублей согласно представленных квитанций. Решение суда состоялось в пользу ответчика. Понесенные ответчиком расходы на оплату услуг представителя суд с учетом сложности дела находит разумными и взыскивает с истца в пользу ответчика в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Казакова Н. В. к Фомину А. А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, процентов в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек отказать.
Взыскать с Казакова Н. В. в пользу Фомина А. А. в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья И.И. Колокина
Мотивированное решение составлено 17 июня 2013 года.
Судья И.И. Колокина
Решение в законную силу не вступило
Судья И.И. Колокина
