Дата принятия: 17 апреля 2013г.
Номер документа: 2-359/2013
Дело № 2-359/2013
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Новокузнецк 17 апреля 2013 года
Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Сотникова С.В.,
с участием помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербининой Н.В.,
при секретаре Зайкиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Новикова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кузнецкого района г. Новокузнецка, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ и действуя в интересах Новикова А.Е., обратился с иском к ООО «Спецмонтажстрой», в котором просит взыскать в пользу Новикова А.Е. задолженность по заработной плате за период с --.--.----. года в размере ... рублей, заработную плату за время простоя с --.--.----. по --.--.----. в сумме ... рублей, денежную компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы ... рублей в сумме ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Кузнецкого района г. Новокузнецка проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Спецмонтажстрой» на нарушение работодателем их трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец трудоустроен в ООО «Спецмонтажстрой» с --.--.----. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. С --.--.----. г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, --.--.----. Новиков А.Е. обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Директором З. --.--.----. работникам выдана расписка о том, что он имеет задолженность по заработной плате перед бригадой Р. в количестве 6 человек в общей сумме ... рублей за период --.--.----. г. При неоднократном обращении к работодателю от него были устные обещания выплатить задолженность и возобновить работу. Впоследствии работодатель вовсе перестал отвечать на звонки работников, по месту нахождения организации, указанному в ЕГРЮЛ, - <****> работодатель не находится, по этой причине невозможно провести проверку государственной инспекцией труда. В прокуратуру района от Новикова поступило обращение, содержащее просьбу предъявить в его интересах исковое заявление к работодателю о взыскании задолженности по зарплате. Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил Новикову заработную плату из расчета --.--.----. г., заработная плата должна быть взыскана из расчета ... руб. согласно приказу о приеме на работу, что за 4 месяца составило ... руб. С --.--.----. Новиков А.Е. приостановил работу, но до настоящего времени уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату в день выхода работника на работу не поступило. Приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику за все время приостановления им работы по причине ее задержки. Кроме того, работник имеет право и на взыскание с ответчика компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы. Работодатель своими действиями причинил истцу нравственные страдания – невозможность распорядиться заработанными средствами, моральный вред оценивает в ... рублей. Прокурор обратился в суд в защиту интересов Новикова А.Е. в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, п. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», т.к. нарушены права данного гражданина в сфере трудовых отношений.
В судебном заседании помощник прокурора Кузнецкого района Щербинина Н.В. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец Новиков А.Е. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим способом, причины неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Спецмонтажстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказным письмом с уведомлением о вручении, конверты возвращены суду без вручения ответчику, т.к. согласно отметок отделения почтовой связи такая организация по данному адресу не находится.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, при этом исходит из следующего.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Из иска, приложенной к нему выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 24), следует, что местом нахождения ответчика, совпадающим с местом его государственной регистрации, является <****>. Согласно сообщения Государственной инспекции труда в Кемеровской области прокурору Кузнецкого района от --.--.----., по месту государственной регистрации Общество не находится и не осуществляет свою деятельность, иных мест нахождения Общества установить не удалось (л.д. 16).
Из письма арендодателя ООО «<****>» следует, что ответчик арендовал помещение по <****>, однако офис с --.--.----. г. пустует, директор не появлялся (л.д. 17).
Суд считает, что в данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчику участия в деле, так как ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела способами извещения, предусмотренными ГПК РФ, ему направлялись заказные письма с уведомлениями по месту нахождения юридического лица ООО «Спецмонтажстрой», т.е. соблюдена установленная законом процедура извещения с учетом избранного способа, своевременность такого извещения, наличие у суда доказательств, подтверждающих фиксацию отправления уведомления или вызова, следовательно, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербининой Н.В., изучив письменные материалы гражданского дела, считает, что исковые требования должны быть удовлетворены.
Судом установлено, что Новиков А.Е. приказом о приеме на работу от --.--.----. (л.д. 12) был принят на работу в ООО «Спецмонтажстрой» с --.--.----. на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6-8). С ним в лице директора З. заключен бессрочный трудовой договор № от --.--.----., без испытательного срока (л.д. 11).
Согласно п. 6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату труда за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; в соответствии с п. 7 работник имеет право на своевременную и в полом объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 11 трудового договора работнику производится сдельно-премиальная оплата труда. В случае отсутствия объемов работы работнику выплачивается оклад согласно штатного расписания.
В трудовом договоре, заключенном между истцом и работодателем, отсутствует указание на сроки, в которые предусмотрена выплата заработной платы.
Из приказа ООО «Спецмонтажстрой» № от --.--.----. следует, что Новиков А.Е. принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на строительный участок с тарифной ставкой (окладом) ... руб., надбавкой ... руб. (л.д. 12). Приказ подписан директором, с ним ознакомлен работник.
Ст. 56 ТК РФ, устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,…. своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию.
Согласно ст. 67 ТК РФ договор заключается в простой письменной форме, а в силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Распиской директора Общества З. от --.--.----. выданной работникам, подтверждается факт того, что он имеет задолженность по заработной плате перед бригадой Р. в количестве 6 человек в общей сумме ... руб. за период --.--.----. г., обязуется оплатить заработную плату за --.--.----. г. в течение 5 рабочих дней, а за --.--.----. г. – до конца --.--.----. г. (л.д. 13).
С --.--.----. работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Работодатель против приостановления работы не возражал (л.д. 14).
ООО «Спецмонтажстрой» поставлено на учет в налоговом органе, зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д. 24).
В прокуратуру Кузнецкого района обратился Новиков А.Е. с просьбой обязать ООО «Спецмонтажстрой» выплатить задолженность по заработной плате, заработную плату за время вынужденного простоя, компенсацию за невыплату заработной платы, а также подать иск в защиту его прав (л.д. 5). Указанное исковое заявление подано прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав данного гражданина в сфере трудовых отношений.
Ответчик допустил невыплату истцу заработной платы за --.--.----. - с --.--.----., размер заработной платы Новикова А.Е. в виде оклада с надбавкой составляет согласно приказу о приеме на работу ... рублей (л.д. 12), что не оспаривалось ответчиком. Общая сумма задолженности по заработной плате истца за указанный период составит: ... руб.
Суд считает, что задолженность по заработной плате в сумме ... рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу Новикова полностью, задолженность подтверждается соответствующей распиской директора Общества о задолженности, заверенной надлежащим лицом и печатью ООО «Спецмонтажстрой». Данный размер задолженности представителем ответчика в суде не оспорен, в связи с чем, спора по существу данного размера задолженности по заработной плате нет.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст. 157 ч. 1 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Представитель истца Щербинина Н.В., просит взыскать в пользу истца оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работника, которая за период приостановления работы с --.--.----. по --.--.----. составила ... руб.
Приостановление работы произошло по вине работодателя, в связи с чем время простоя должно оплачиваться работникам.
Сумма к выплате за вынужденный простой за 6 месяцев (с --.--.----. по --.--.----.) составляет: ... рублей.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прокурор просит взыскать в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы от суммы задолженности в размере ... руб.
Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с 14.09.2012 и по настоящее время составляет 8,25 % годовых.
Период задержки выплаты заработной платы Новикову А.Е.составляет с --.--.----. по --.--.----. - день вынесения решения суда, поскольку фактического расчета с истцом так и не было произведено, что составило 321 день.
При расчете количества дней просрочки суд считает датой начала просрочки --.--.----. (ст. 236 ТК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты), поскольку с этого числа работники приостановили трудовую деятельность.
Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задержанной заработной платы * 1/300 ставки рефинансирования, существующей в период просрочки платежа * количество дней задержки, т.е. ... руб.
Истцом заявлены требования о взыскании в пользу Новикова суммы в размере ... рублей, поэтому именно данная сумма должна быть взыскана в пользу Новикова, т.к. суд не вправе выйти за рамки заявленных требований.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу Новикова А.Е. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванные незаконной невыплатой причитающейся ем заработной платы и подлежащей выплате согласно ТК РФ в обязательном порядке, невыплата заработной платы лишала его возможности обеспечивать себя и свою семью материально, отсутствия средств к существованию нарушило нормальный уклад его жизни. Причиненный моральный вред, подлежит компенсации в денежном выражении.
Исходя из степени нравственных страданий Новикова, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает, что размер компенсации морального вреда в размере ... рублей является обоснованным и справедливым, поэтому данная компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу Новикова с ответчика. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части, суд не усматривает.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исковые требования удовлетворены на сумму ... рублей, также удовлетворены частично требования о компенсации морального вреда.
В связи с тем, что истец в соответствие с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствие со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета в сумме ... рублей ...
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Новикова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой», место нахождения: <****>, в пользу Новикова А.Е., <****>, задолженность по заработной плате за период с --.--.----. по --.--.----. в размере ... рублей, заработную плату за время вынужденного простоя с --.--.----. по --.--.----. в размере ...., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ....
В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Новикова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой», место нахождения: <****>, государственную пошлину в размере ... в доход местного бюджета:
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Мотивированное решение изготовлено --.--.----..
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения судом первой инстанции.
Судья С.В. Сотникова
