Дата принятия: 21 августа 2014г.
Номер документа: 2-3590/14
Дело № 2-3590/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 августа 2014 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области
в составе судьи Щетининой Е.В.,
при секретаре Зыбиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к Локачеву Р.А. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Локачевым Р.А. был заключен договор на профессиональное обучение № согласно которому ответчик обучался за счет средств предприятия профессии «кузнец-штамповщик» на протяжении пяти месяцев. В соответствии п.3.6 указанного договора по окончанию обучения Локачев Р.А. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года. <дата> Локачев Р.А. заключил трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» №, но на основании приказа № от <дата> уволен <дата> по п.№ прогулы, совершаемые с <дата> по настоящее время, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.
Вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение № от <дата> года, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере в размере <данные изъяты>
Просит суд взыскать с Локачева Р.А. задолженность в размере <данные изъяты>
ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик Локачев Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отношении сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и Локачевым Р.А. был заключен договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик обучался за счет средств предприятия профессии «кузнец-штамповщик» на протяжении пяти месяцев.
В соответствии с п.3.6 указанного договора по окончанию обучения Локачев Р.А. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
<дата> Локачев Р.А. заключил трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» №
Однако приказом <данные изъяты> от <дата> Локачев Р.А. уволен <дата> по <данные изъяты> за прогулы, совершаемые с <дата> по настоящее время, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.
В соответствии с п. 3.7 указанного выше ученического договора при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения или ранее срока принятому договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.
Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора, ООО «ПК «НЭВЗ» понесло неоправданные расходы в размере <данные изъяты>, в связи с его обучением, что подтверждается справкой о затратах на обучение (л.д.11).
В адрес ответчика <дата> (повторно <дата> года) была направлена претензия №, которая до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии п.3.6 указанного договора по окончанию обучения Локачев Р.А. был обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
В силу п.3.7 ученического договора № от <дата> при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнении с предприятия во время обучения и ранее срок принятому настоящим договором без уважительной причины «Ученик» обязан возместить «Работодателю» затраты, понесенные на его обучение.
Согласно справке о затратах на обучение затраты составили <данные изъяты>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.
Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.
Учитывая, что Локачев Р.А. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен без уважительных причин ранее этого срока, а поэтому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.
Также учитывая, что Локачев Р.А. нарушил условия договора, требования истца о взыскании с него понесенных расходов в виде выплаченной стипендии подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере <данные изъяты>
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере <данные изъяты>, что подтверждено платежным документом № от <дата> года, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст.167,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Локачеву Р.А. о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением - удовлетворить.
Взыскать с Локачева Р.А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы, понесенные в связи с обучением в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 августа 2014 года.
