Дата принятия: 05 сентября 2017г.
Номер документа: 2-3574/2017
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 05 сентября 2017 года Дело N 2-3574/2017
Именем Российской Федерации
05 сентября 2017 года г.Брянск
Советский районный суд г.Брянска в составе:
председательствующего судьи Стольниковой А.Г.
при секретаре Касиной Т.К.
с участием
представителя истца по доверенности от 22.08.2017г. Малюговой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Дружба» к Горбачеву П.А. о взыскании затрат на обучение за счет средств работодателя,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Дружба» обратилось в суд с исковым заявлением, указывая, что 10.08.2016г. между истцом, являющимся работодателем, и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому работодатель обязался обучить Горбачева П.А. специальности < данные изъяты> Целью заключения договора являлось профессиональное обучение без выдачи документов об образовании, с последующим включением ответчика в штат предприятия на должность < данные изъяты> Ответчик, в свою очередь, в соответствии с п.2.2, п.3.1 и п.7.2.1 вышеуказанного договора принял на себя обязательства в соответствии с полученной специальностью проработать в ООО «Дружба» один год. 11.10.2016г. Горбачев П.А. приказом №... принят на работу в ООО «Дружба» на должность < данные изъяты>, однако 14.04.2017 года уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, не отработав положенный год. Затраты работодателя на обучение добровольно ответчиком не возмещены, в связи с чем на основании положений ст.ст. 207, 249 ТК РФ, ООО «Дружба» просит суд взыскать с ответчика сумму 18 244, 71 руб., затраченных на обучение средств предприятия, взыскать с ответчика сумму госпошлины в размере 730 руб.
Представитель истца ООО «Дружба» по доверенности от 22.08.2017г. Малюгова В.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик Горбачев П.А. о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался судом по адресу в соответствии со сведениями отдела адресно-справочной работы, судебная корреспонденция возвращена суду за истечением срока хранения.
В силу ст.165.1 ГК РФ суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о рассмотрении дел.
В соответствии со ст.ст. 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ч.1 ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Судом установлено, что 10.08.2016 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор на обучение с лицом, претендующим на вакантную должность в ООО «Дружба» по специальности < данные изъяты>. Данный договор отвечает требованиям, установленным ст.199 ТК РФ. Срок ученичества установлен с 11.08.2016г. по 10.10.2016г.
Согласно п.4.1 ученического договора работодатель выплачивал Горбачеву П.А. в период обучения стипендию в размере 16 000 руб. в месяц. Ответчик, в свою очередь, в соответствии с п.2.2, п.3.1 и п.7.2.1 вышеуказанного договора принял на себя обязательство пройти обучение с 11.08.2016г. по 10.10.2016г. и в соответствии с полученной специальностью проработать у работодателя один год, начиная с даты присвоения профессии. Горбачев П.А. прошел обучение в соответствии с договором. В период обучения ответчику выплачивалась стипендия, что подтверждено платежными поручениями №4524 от 15.09.2016г., №5460 от 14.10.2016г., №11621 от 15.11.2016г., списками перечисляемой в банк зарплаты от 15.09.2016г., от 14.10.2016г., от 15.11.2016г.
Приказом от 10.10.2016 года ответчик с 11.10.2016г. принят на работу в участок мясопереработки Мясохладобойня ООО «Дружба» на должность < данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор №... от 10.10.2016г. по должности < данные изъяты>.
Согласно приказу от 12.04.2017г. трудовой договор расторгнут между сторонами 14.04.2017 года по причине грубого нарушения трудовых обязанностей - прогул на основании п.6а ст.81 ТК РФ.
В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с п.6.1 ученического договора, в случае, если ученик не выполняет своих обязательств, предусмотренных настоящим договором: по окончании срока ученичества не приступает к выполнению трудовых обязанностей, либо отказывается, уклоняется от заключения трудового договора, просит расторгнуть трудовой договор до окончания срока, указанного в п.7.2.1 настоящего договора, без уважительных на то причин, то он обязан компенсировать работодателю затраченные на его обучение средства, в том числе, суммы выплаченной стипендии пропорционально отработанному времени в течение срока, указанного в п.7.2.1 договора.
Согласно расчету, представленному ООО «Дружба», затраты на обучение Горбачева П.А. в виде стипендии составили 24 753, 25 руб. Из них затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Горбачевым П.А. после окончания обучения времени составили 19 734, 78 руб., из расчета фактической отработки ответчиком за период с 11.10.2016г. по 14.04.2017г. 74 календарных дня (24 753, 25 руб. : 365 * 291 (365-74) день = 19 734, 78 руб.). При полном расчете Горбачева П.А. истцом произведено удержание в размере 1 490, 07 руб. В связи с чем ко взысканию заявлена сумма в размере 18 244, 71 руб. (19 734, 78руб. - 1 490, 07 руб.).
Расчет взыскиваемой суммы задолженности произведен истцом в соответствии с законом и принят судом.
Затраты на обучение в добровольном порядке Горбачевым П.А. не возмещены, доказательств надлежащего исполнения своих обязательств и отсутствия задолженности перед истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.ст. 88, 98 ГПК РФ взысканию с Горбачева П.А. подлежат понесенные истцом судебные расходы в виде уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 730 руб., которые подтверждены платежным поручением №5546 от 13.07.2017г.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Дружба» к Горбачеву П.А. о взыскании затрат на обучение за счет средств работодателя удовлетворить.
Взыскать с Горбачева П.А., < дата> рождения, в пользу ООО «Дружба» затраты на обучение в размере 18 244, 71 руб. и расходы по уплате госпошлины в размере 730 руб.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд гор.Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 08.09.2017г.
Председательствующий Стольникова А.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
