Дата принятия: 19 июня 2013г.
Номер документа: 2-357-2013
Дело № 2-357-2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июня 2013 года пгт.Карымское
Карымский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Никитиной Т.П.,
при секретаре Платоновой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышовой Татьяны Тимофеевны, Голиковой Светланы Анатольевны, Пальшиной Любови Васильевны, Саватеевой Ольги Викторовны к войсковой части 45281, ФГУ УФО МО РФ о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истцы обратились в суд с вышеназванными заявлениями, мотивируя тем, что работают в войсковой части 45281 в ДОУ №. Заработную плату за март 2013 г., которая по условиям коллективного договора должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, они не получили. Просили взыскать с ответчика ФКУ УФО МО РФ задолженность по заработной плате за март 2013 г., а также компенсацию морального вреда.
В ходе судебного разбирательства, истцы требования уточнили, просили взыскать с ответчика ФКУ УФО МО РФ задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2013 г., компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истцы требования поддержали.
Представитель ответчика ФКУ УФО МО РФ против удовлетворения требований возражал, представил отзыв.
Представитель войсковой части 45281 в судебном заседании, признал исковые требования.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135, 136 ТК РФ заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, в нарушение вышеуказанных норм трудового права истцам заработная плата за март, апрель, май 2013 года не выплачена до настоящего времени.
Как следует из представленных документов, истец Чернышова Т.Т. работает в войсковой части 45281, ДОУ № в должности младшего воспитателя, задолженность по заработной плате за указанный период с учетом уточненных исковых требований составила 50371,20 руб. 40 коп.
Голикова С.А. работает в войсковой части 45281, ДОУ № в должности кастелянши – 0,5 ст., уборщика служебных помещений – 0,25 ст., рабочей по стирке белья – 0,25 ст., задолженность по заработной плате за указанный период с учетом уточненных исковых требований составила 36336,96 руб.
Пальшина Л.В. - работает в войсковой части 45281, ДОУ № в должности сторожа – 0,75 ст., задолженность по заработной плате за указанный период с учетом уточненных исковых требований составила 28712,28 руб.
Саватеева О.В. - работает в войсковой части 45281, ДОУ № в должности заведующей, задолженность по заработной плате за указанный период с учетом уточненных исковых требований составила 76 566 руб. 99 коп.
Указанный факт невыплаты заработной платы подтверждается выданными ответчиком справками о размере заработной платы за период март-май 2013 г., стонами не оспорен.
Приказом начальника аппарата Министра обороны РФ – заместителя министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» указано, что во исполнение приказов Министра обороны РФ 2010 года № и № с ДД.ММ.ГГГГ зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации воинские части и учреждения.
Согласно перечню, утвержденному приказом начальника аппарата Министра обороны Российской Федерации- заместителя Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФБУ «Управление СибВО» зачислено на финансовое обеспечение в ФКУ «УФО по<адрес>».
Как усматривается из материалов дела, ДОУ № входило в состав юридического лица ФГУ «Управление Сибирского военного округа», финансовое обеспечение которого осуществлялось ФКУ УФО МО РФ по<адрес>».
Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований ссылается на то, что выплата работникам ДОУ № заработной платы прекращена в соответствии с указанием Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором отражено «обеспечить до момента подписания приемосдаточных документов выплату заработной платы работникам ДОУ в соответствии с действующим законодательством». ДД.ММ.ГГГГ произведена передача недвижимого имущества ДОУ № в собственность муниципального образования «<адрес>».
Действительно, в соответствии с приказом Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ помещение детского сада ДОУ №, расположенное по адресу: <адрес>, в/ч 74043, ДОС №а, передано из федеральной собственности в собственность муниципального образования «<адрес>»<адрес>. Начальник ФГКУ «СибТУИО» МО РФ обеспечивает передачу указанного имущества, подписание передаточного акта и направление его копии в Департамент имущественных отношений МО РФ, осуществляет мероприятия по прекращению договоров на эксплуатацию имущества, обеспечивает контроль.
Передаточный акт до настоящего времени в Управлении Росреестра по<адрес> не зарегистрирован.
Представленные документы свидетельствуют о том, что происходит передача объекта недвижимого имущества – помещение детского сада ДОУ № в собственность муниципального образования «<адрес>», трудовые договоры с работниками детского сада не расторгались. Указанное подтверждено табелями учета рабочего времени, утвержденными командиром в/ч 45281 за март, апрель и май 2013 г., предоставленными ответчиком справками о размере заработной платы работников ДОУ №, что также свидетельствует о продолжении трудовых отношений с работниками.
При таких обстоятельствах взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат должно производиться с ФКУ Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по<адрес>.
Однако с размером взыскиваемой истцами задолженности по заработной плате, суд не может согласиться, поскольку указанная в иске сумма ничем не обоснована, расчет не представлен.
Ответчик ФКУ «УФО МО РФ» в своих возражения представил развернутый расчет за каждый месяц с указанием всех выплат, размера должностного оклада, который соответствует установленному дополнительными соглашениями к трудовому договору должностному окладу связи с чем, принимается судом.
Таким образом, в соответствии с данными справками, заработная плата за период март-май <данные изъяты> г. ФИО3 составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>); ФИО4 – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>); Саватеевой О.В. – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>); ФИО2 – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>
Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, который причинен незаконными действиями ответчиков о нарушении сроков выплаты денежных сумм, причитающихся работнику.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст.37 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым законодательством, в нарушение требований ст.136, 140 ТК РФ, ответчиком не оспаривается.
Переживание работниками нравственных страданий в результате нарушения ответчиком сроков выплаты данных сумм у суда не вызывает сомнений, так как данные денежные средства являются основными источниками дохода для поддержания жизнедеятельности истцов.
Суд считает, что данное требование подлежит удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ, а также статей 150-151 ГК РФ, с учетом разумности и обоснованности в размере 1000 руб.
При этом суд учитывает, что работодатель нарушил право истцов, в связи с чем, они были вынуждены обращаться в судебные органы.
В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства- местного бюджета в размере 4524 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать в пользу Голиковой Светланы Анатольевны с Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать в пользу Пальшиной Любови Васильевны с Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать в пользу Саватеевой Ольги Викторовны с Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать в пользу Чернышовой Татьяны Тимофеевны с Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Федерального казенного учреждения - «Управление финансового обеспечения» Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Карымский районный суд в течение месячного срока со дня его изготовления в полной редакции.
Судья: Т.П. Никитина
<данные изъяты>
