Решение от 04 марта 2014 года №2-356/2014

    Дело № 2-356/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
 
    г. Семилуки 04 марта 2014 г.
 
    Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Воробьевой С.В.,
 
    при секретаре Скворцовой А.А.,
 
    с участием истца Курапова А.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курапова А.М. к ООО «Запольное» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Курапов А.М. обратился в суд с уточненным иском к ООО «Запольное» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в связи с тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика по трудовому договору в должности водителя. Ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Курапов А.М. неоднократно обращался к ответчику с целью получения выплаты, ответчик обещал, но выплаты до сегодняшнего дня не произвел. Истец испытывает физические и нравственные страдания, что отразилось на его здоровье, он плохо спал по ночам, волновался, что не получит денег, которые ему положены по закону. Моральный вред, причиненный истцу работодателем за несвоевременную выплату заработной платы, он оценивает в <данные изъяты>. На ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,75 % годовых, таким образом, за каждый день задержи выплаты заработной платы подлежит начислению <данные изъяты> Поэтому ответчик должен выплатить истцу проценты за невыплаченную в срок заработную плату в размере <данные изъяты>. В настоящее время истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав, поэтому просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> в качестве не выплаченной заработной платы, денежную сумму в размере <данные изъяты> в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчика ООО «Запольное» по доверенности Минин А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие и пояснил, что не возражает выплатить Курапову А.М. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> однако, возражает против требования истца о компенсации морального вреда, так как считает его не доказанным.
 
    Выслушав объяснения истца, ознакомившись с письменными пояснениями представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Как видно из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запольное» и Кураповым А.М., копии трудовой книжки истец принят на работу в ООО «Запольное» на должность водителя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ Курапов А.М. уволен по собственному желанию (л.д.9-12).
 
    В ходе рассмотрения дела было установлено, что не оспаривается и представителем ответчика, Курапову А.М. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность перед Кураповым А.М., согласно справке ООО «Запольное» от ДД.ММ.ГГГГ № за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 8).
 
    В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Суд считает неправильным расчет истца, согласно которому денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>, согласно расчету: <данные изъяты>
 
    Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за невыплаченную своевременно заработную плату подлежащими удовлетворению, поэтому необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и проценты за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая требования разумности и справедливости, срок невыплаты заработной платы, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, требуемый истцом, и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части следует отказать.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты>
 
    На основании ст.98 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 п.п.1 НК РФ, взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты>
 
    Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Курапова А.М. к ООО «Запольное» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Запольное» в пользу Курапова А.М. <данные изъяты>, из них: <данные изъяты> – задолженность по заработной плате, <данные изъяты> – проценты за задержку выплаты заработной платы, <данные изъяты> – компенсация морального вреда.
 
    В остальной части Курапову А.М. в иске к ООО «Запольное» отказать.
 
    Взыскать с ООО «Запольное» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья Воробьева С.В.
 
Мотивированное решение составлено, в соответствии со ст.199 ГПК РФ, 10.03.2014 г.