Решение от 23 июля 2014 года №2-356/2014

    Дело № 2-356/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «23» июля 2014 года                                г. Пласт
 
        Пластский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Бодровой Е.Б.
 
    при секретаре Майоровой О.П.,
 
    с участием прокурора Бутюгиной Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах Смычагина А.В. к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о возложении обязанности по внесению в дубликат трудовой книжки сведений о стаже работы, компенсации морального вреда, взыскании неполученной в результате задержки выдачи трудовой книжки заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор г. Пласта Челябинской области в интересах Смычагина А.В. обратился к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – ОАО «ЮГК») с иском о возложении обязанности внести в дубликат трудовой книжки сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы, взыскании компенсации морального вреда 10000 рублей (л.д. 4-7).
 
    В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению Смычагина А.В. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «ЮГК».
 
    В ходе проверки было установлено, что Смычагин А.В. работал в ОАО «ЮГК» на шахте «Центр» подземным проходчиком с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № Смычагин А.В. был уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Как было указано Смычагиным А.В., при устройстве на работу ДД.ММ.ГГГГ он предоставил в ОАО «ЮГК» трудовую книжку, в которой имелись сведения о предыдущих местах работы, в том числе, периоды работы в ОАО «ЮГК».
 
    Ответчиком сведения в книгу движения трудовых книжек при приеме на работу Смычагина А.В. о принятии трудовой книжки с указанием ее серии и номера не вносились.
 
    В день расторжения трудового договора истцу трудовая книжка не выдавалась. Только ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан дубликат трудовой книжки с указанием периодов работы в ОАО «ЮГК». Кроме того, работодателем не были предприняты меры по установлению сведений об общем непрерывном трудовом стаже Смычагина А.В. до поступления на работу в ОАО «ЮГК».
 
    Своими неправомерными действиями ответчик грубо нарушил трудовые права Смычагина А.В., причинив тем самым моральный вред.
 
    Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
    Смычагин А.В., воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ОАО «ЮГК» компенсацию морального вреда 50000 рублей, а также заработок, который был не получен в результате задержки выдачи трудовой книжки в сумме 128736 рублей (л.д. 37).
 
    В судебном заседании прокурор Бутюгина Е.В. иск в части возложении на ОАО «ЮГК» обязанности по внесению в дубликат трудовой книжки сведений о стаже работы, компенсации морального вреда поддержала.
 
    Истец Смычагин А.В., представитель истца Валеев Н.Х., допущенный к участию в деле по письменному ходатайству (л.д. 36), иск поддержали в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» Назарько Э.Ф., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 85), иск в части возложения на работодателя обязанности по внесению в дубликат трудовой книжки сведений о стаже работы Смычагина А.В. признала, требования истца о компенсации морального вреда и заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что Смычагиным А.В. трудовая книжка при приеме на работу не предоставлялась. В связи с выдачей дубликата трудовой книжки была проведена служебная проверка, в ходе которой факт утраты работодателем трудовой книжки не подтвердился. В дубликате трудовой книжке указаны не все периоды работы, поскольку работодатель самостоятельно без содействия истца не сможет получить сведения о периодах его работы, что связано с защитой персональных данных. Смычагин А.В. сведения о предыдущих местах работы не предоставил. Оснований для взыскания заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки не имеется, т.к. истец был уволен за прогулы.
 
    Суд, заслушав участников процесса, свидетеля Смычагину Н.В., исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
 
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
 
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Согласно ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
 
    В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании установлено:
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» Смычагин А.В. на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на шахту «Центральная» проходчиком (подземным) постоянно, условия труда вредные, с ним был заключен трудовой договор, вступивший в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19, 20, 81).
 
    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор со Смычагиным А.В. был расторгнут, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом (п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 21).
 
    В приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № дата ознакомления с ним работника не указана (л.д. 21).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Смычагину А.В. было направлено уведомление о необходимости представить письменное объяснение по поводу невыхода на работу с ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней с момента его получения. Почтовое отправление получено Смычагиной Н.В. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-62, 68).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Смычагин А.В. в ОАО «ЮГК» дал письменное объяснение, в котором указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в другом месте (л.д. 71).
 
    ДД.ММ.ГГГГ Смычагин А.В. обратился к прокурору г. Пласта с заявлением о задержке ОАО «ЮГК» выдачи трудовой книжки (л.д. 8).
 
    ДД.ММ.ГГГГ истцом был получен дубликат трудовой книжки (л.д. 70).
 
    В ходе служебного расследования, проведенного комиссией ОАО «ЮГК» ДД.ММ.ГГГГ в связи с поступлением представления прокурора г. Пласта об устранении и недопущении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, факт утери в ОАО «ЮГК» трудовой книжки Смычагина А.В. не подтвердился (л.д. 83-84).
 
    В дубликате трудовой книжки, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, отражены периоды работы истца в ОАО «ЮГК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с 14 июня по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24-27).
 
    В соответствии со ст. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 225, при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
 
    Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
 
    В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика Назарько Э.Ф., что дубликат трудовой книжки был оформлен работодателем без соблюдения п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Кроме того, меры к надлежащему оформлению дубликата трудовой книжки ответчиком не принимались.
 
    Исходя из положений п. 3, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, обязывающих работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной, и предусматривающих ответственность работодателя за организацию работы по ведению, хранении, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей, на ОАО «ЮГК» лежала обязанность оформить Смычагину А.В., проработавшему более пяти месяцев, дубликат трудовой книжки с соблюдением п. 32 Правил, однако эту обязанность ответчик не выполнил.
 
    Неправомерным бездействием ОАО «ЮГК» истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме.
 
    При определении размера компенсации морального вреда 5000 рублей суд исходит из характера нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также учитывает требования разумности и справедливости.
 
    Иск Смычагина А.В. в части взыскания неполученной в результате задержки выдачи трудовой книжки заработной платы в сумме 128736 рублей 00 копеек не подлежит удовлетворению, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
 
    Исследованные доказательства свидетельствуют о том, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Смычагин А.В. не работал, с ДД.ММ.ГГГГ он отсутствовал на рабочем месте, что отражено в служебной записке начальника шахты «Центральная» К.-а А.П. и объяснении истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71, 82).
 
    По сообщению ЗАО «Урупский ГОК» Смычагин А.В. работал подземным проходчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен письменный договор (л.д. 138). Факт работы также подтвержден информацией из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (страховой номер 139-298-137 00), содержащей сведения о начисленных страховых взносах за 4 квартал 2013 года (л.д. 57-60). Вышеуказанный страховой номер указан в личной карточке работника Смычагина А.В., составленной в ОАО «ЮГК» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-31).
 
    В ответе ЗАО «Урупский ГОК» на запрос суда указано, что Смычагиным А.В. была предоставлена трудовая книжка (л.д. 138).
 
    При обращении к прокурору г. Пласта истец формулировку основания увольнения за прогул не оспаривал (л.д. 13-14).
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
 
    Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
 
    В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 200 рублей (пункт 3 части 1).
 
    Государственная пошлина в размере 200 рублей 00 копеек в доход местного бюджета подлежит взысканию с ОАО «ЮГК».
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Обязать открытое акционерное общество «Южуралзолото Группа Компаний» внести в дубликат трудовой книжки Смычагина А.В. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний».
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу Смычагина А.В. компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей 00 копеек.
 
        Смычагину А.В. в иске к открытому акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» взыскании неполученной в результате задержки выдачи трудовой книжки заработной платы в сумме 128736 рублей 00 копеек отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ