Дата принятия: 23 декабря 2019г.
Номер документа: 2-3543/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2019 года Дело N 2-3543/2019
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе
председательствующего судьи Максимовой Е.А.
при секретаре Моисеенко Е.Д.
с участием истца Савва Р.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савва Розалины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савва Р.М. обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 20 июня по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Новые Технологии Управления" дворником.
Свои трудовые обязанности истец исполняла надлежащим образом, однако, в нарушений условий трудового договора, истцу не выплачена заработная плата за июнь 2019 г. в размере 4300 руб., июль 2019 г. - 4456 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения заявленных требований, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2019 г. - в размере 4942 руб., за июль 2019 г. - в размере 4494 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Истец Савва Р.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд об их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО "Новые Технологии Управления", временный управляющий ООО "Новые Технологии Управления" Блохин М.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Савва Р.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Новые Технологии Управления" в должности дворника, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлена обязанность работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату исходя из следующих тарифов: 1,5 руб./м. кв. - за уборку придомовой территории; 150 руб. - за уборку 1-ой лестничной клетки.
Согласно выписке из лицевого счета Савва Р.М., заработная плата ответчиком за июнь и июль 2019 г. истцу не перечислялась.
Из справки ООО "Новые технологии управления" от ДД.ММ.ГГГГ N, выданной бухгалтером предприятия, следует, что Савва Р.М. начислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах: за июнь 2019 г.- 4 942 руб., за июль 2019 г.- 4 494 руб. (с учетом удержания НДФЛ соответственно: 4300 руб. и 4456 руб.).
В обоснование расчета задолженности по заработной плате за указанный период истцом представлены табели учета рабочего времени за июнь, июль 2019 г.
Учитывая изложенное, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за июнь и июль 2019 г., в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, без вычета налога на доходы физических лиц, в следующих размерах: за июнь 2019 г. - 4942 руб., за июль 2019 - 4 494 руб., всего на общую сумму 9436 руб.
При этом суд отмечает, что взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке производится без учета удержания подоходного налога, поскольку исходя из содержания положений Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом в качестве заработной платы суммы подлежат налогообложению в общем порядке.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания.
Принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства (наличие у истца троих малолетних детей, находящихся на её иждивении), а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Савва Розалины Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Савва Розалины Михайловны задолженность по заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 9436 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей, а всего - 13436 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Е. А. Максимова
Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2019 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
