Решение от 28 апреля 2014 года №2-354/2014

Дело №2-354/2014 Решение Именем Российской Федерации
    28 апреля 2014 года город Онега
 
    Онежский городской суд Архангельской области в составе
 
    председательствующего Яровицыной Д.А.,
 
    при секретаре Лихачевой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысоевой ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сысоева Н.В. обратилась в суд с иском к МУП «Кодинское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия.
 
    В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношения на основании трудового договора, который был расторгнут 14.03.2014 года в связи с сокращением штата работников. Вместе с тем, при увольнении ответчик в нарушение трудового законодательства полного расчета не произвел, в связи с чем, просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27525 руб. 06 коп.
 
    В процессе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, просила также взыскать в свою пользу выходное пособие в размере 7919 руб. 49 коп., и возложить на ответчика обязанность выплачивать ей в течении шести месяцев средний месячный заработок на период трудоустройства.
 
    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, согласно ходатайства просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    Ответчик извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил, ходатайств, доказательств погашения заработной платы, выходного пособия не представил.
 
    Третье лицо ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района» извещено о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направило.
 
    По определению суда дело рассмотрено при данной явке.
 
    Суд, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.
 
    Согласно статье 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.
 
    Судом установлено, что истец с 01.05.2008 по 14.03.2014 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность ...
 
    Приказом №5-К от 13.03.2014 года истец уволена с МУП «Кодинское ЖКХ» по п.2 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи сокращением численности или штата работников организации.
 
    При этом, как следует из материалов дела ответчик в нарушении вышеперечисленных норм права окончательного расчета с истцом при увольнении не произвел.
 
    Факт наличия задолженности по заработной плате по состоянию на 01 апреля 2014 года подтверждается справкой МУП «Кодинское ЖКХ» о задолженности, из содержания которой усматривается, что перед Сысоевой Н.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 27525 руб. 06 коп.
 
    Судом также установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате выходного пособия в размере 7919 руб. 49 коп., что также подтверждается справкой МУП «Кодинское ЖКХ» из содержания которой усматривается, что истцу не выплачено выходное пособие по сокращению в заявленном истцом размере.
 
    В соответствии со статьями 12, 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд разрешает дело на основании представленных сторонами доказательств.
 
    Факт соблюдения требований трудового законодательства должен доказать работодатель.
 
    Судом предлагалось стороне ответчика представить возражения на иск, контрасчет по расчету и доказательства погашения задолженности.
 
    Ответчик таких доказательств суду не представил, в связи с чем суд признает наличие задолженности установленной, заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия подлежащими удовлетворению.
 
    Вместе с тем, суд не может согласится с требованиями истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей в течении шести месяцев средний месячный заработок по следующим основаниям.
 
    Из материалов дела следует, что 25.03.2014 года Сысоева Н.В. обратилась в ГКУ Архангельской области «Центр занятости населения Онежского района» с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. Приказом Центра занятости от 11.04.2014 года №07ДТ\14101 Сысоева Н.В. признана безработной с 03.04.2014 года.
 
    Сведений о трудоустройстве истца, принятий решений о выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства на момент рассмотрения данного дела суду не представлено.
 
    Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.
 
    Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.
 
    Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).
 
    Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.
 
    Иными словами, условиями для таких выплат согласно ст. 318 ТК РФ являются обращение работника в органы службы занятости населения в течение одного месяца с момента увольнения по основаниям указанным в данной статье и отсутствие в данный момент у органов службы занятости населения возможности трудоустроить этого работника.
 
    Вместе с тем истцом доказательств невозможности дальнейшего трудоустройства в связи с отсутствием подходящей работы на будущее время вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности выплачивать истцу в течении шести месяцев средний месячный заработок на период трудоустройства у суда не имеется.
 
    При этом суд отмечает, что истец не лишен права в дальнейшем при не выплате ответчиком среднего месячного заработка и при не трудоустройстве органами службы занятости населения обратится в суд за восстановлением нарушенного права.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.1,3 ч. 1 ст.333.19 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Учитывая финансовое положение ответчика, суд считает возможным снизить размер взыскиваемой государственной пошлины до 100 руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    исковое заявление Сысоевой ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» в пользу Сысоевой ... задолженность по заработной плате в размере 27525 руб. 06 коп., выходное пособие в размере 7919 руб. 49 коп., всего 35444 руб. 55 коп.
 
    В удовлетворении остальной части исковых требований Сысоевой ... к Муниципальному унитарному предприятию «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» отказать.
 
    Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Кодинское жилищно – коммунальное хозяйство» государственную пошлину с зачислением в доход местного бюджета в сумме 100 руб.
 
    Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.
 
    Председательствующий Д.А.Яровицына
 
    ...
 
    ...