Дата принятия: 07 июня 2013г.
Номер документа: 2-3537/13
Дело № 2-3537/13 Великий Новгород
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 июня 2013 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Арзумановой Т.А.,
при секретаре Савельевой Т.А.,
с участием истца Четверткова Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четверткова Г.И. к ООО «Новгородский комбикормовый завод» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Четвертков Г.И. обратился в суд с иском к ООО «Новгородский комбикормовый завод» (далее - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска, что с 01 июня 2007 года по 15 апреля 2013 года он работает в Обществе. При увольнении в связи с сокращением численности штата ему не выплачена заработная плата за март и апрель 2013 года. На основании изложенного просит взыскать с Общества задолженность по заработной плате в общей сумме 36 503 руб. 37 коп.
В судебном заседании истец Четвертков Г.И., уменьшил размер взыскиваемой суммы с 36 503 руб. 37 коп. до 30 503 руб. 37 коп. в связи с частичным погашением Обществом задолженности по заработной плате. Поддерживая иск, пояснил, что невыплата заработной платы связана с тяжелым финансовым положением Общества, все работники уволены, предприятие находится в стадии банкротства. После предъявления иска в суд на его счет в банке (зарплатная карта) поступило 6 000 руб.
Представитель Общества в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещен по месту нахождения юридического лица по адресу <адрес>.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Из материалов дела судом установлено, что 21 января 2007 года приказом <номер> от 01.06.2007 года Четвертков Г.И. принят на работу в «Новгородский комбикормовый завод» на должность <данные изъяты>. Приказом <номер> от 15.04.2013 года он уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата).
Согласно сведениям из справки формы 2-НДФЛ и из расчетных листков Четверткова Г.И., по стоянию на апрель 2013 года у Общества имеется задолженность перед истцом по заработной плате за март в сумме 10 524 руб. 21 коп., по заработной плате за апрель в сумме 5 824 руб. 72 коп., компенсационным выплатам в сумме 11 930 руб. и выходному пособию в сумме 11 902 руб. 04 коп., а всего 40 180 руб. 97 коп.
За вычетом НДФЛ сумма задолженности составляет 36 503 руб. 37 коп.
Также судом установлено, что после подачи Четвертковым Г.И. иска в суд Общество выплатило ему 6 000 руб. в погашение задолженности по заработной плате, таким образом долг Общества перед истцом на момент рассмотрения дела составил 30 503 руб. 37 коп.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Исходя из характера спора, бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику причитающихся ему денежных сумм в связи с исполнением им трудовых функций и размера задолженности возлагается на ответчика - работодателя.
Поскольку ответчиком такие доказательства в судебное заседание не представлены, не опровергнуты ни факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, ни размер задолженности, то суд, исходя из представленных истцом документов, считает его доводы обоснованными, а его требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 36 503 руб. 37 коп.
Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с обращением решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, согласно положениям ст. 211 ГПК РФ.
Поскольку иск Четверткова Г.И. удовлетворен, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с Общества надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 115 руб. 10 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Четверткова Г.И. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новгородский комбикормовый завод» в пользу Четверткова Г.И. задолженность по заработной плате в сумме 30 503 руб. 37 коп.
Взыскать с ООО «Новгородский комбикормовый завод» в местный бюджет госпошлину в сумме 1 115 руб. 10 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30 503 руб. 37 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в одного месяца со дня вынесения решения.
Председательствующий Т.А.Арзуманова