Решение от 19 сентября 2014 года №2-3527/2014

Дело № 2-3527/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 сентября 2014 года                                   г. Элиста
 
    Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе
 
    председательствующего судьи                 Надбитовой Г.П.,
 
    при секретаре                                 Намровой А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Очировой Н. Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Очирова обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с хххг. по хххг. работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>» (далее Общество), уволена в связи с ликвидацией Общества, однако окончательный расчет в размере ххх до настоящего времени не получила. Просит суд взыскать с Общества ххх, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере ххх руб.
 
        В судебном заседании истица поддержала иск, пояснив, что расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произвела с ххх по хххг.
 
    Конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине неявки суд не известил; об отложении дела не ходатайствовал. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.
 
    Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.
 
    В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    Из материалов дела следует, что истица работала <данные изъяты> в ООО «<данные изъяты>»; уведомлением от хххг. была предупреждена о предстоящем увольнении. Приказом № от хххг. уволена с занимаемой должности, в связи ликвидацией организации.
 
    В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора ответчик не произвел в день увольнения выплату истице всех причитающихся сумм. Задолженность по заработной плате составляет ххх. (расчетный листок за ххх.)
 
    Указанная сумма до настоящего времени не выплачена истице, в связи с чем требование истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ххх подлежит удовлетворению.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся истице сумм.
 
    Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в день увольнения подлежит удовлетворению.
 
    По состоянию на день обращения с иском в суд (хххг.) и на день рассмотрения дела - ставка рефинансирования составляет 8,25 %, срок задержки со дня увольнения составляет 60 дней (с ххх по хххг. – в рамках заявленных требований).
 
    Таким образом, исходя из требований ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу Очировой подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ххх руб., из расчета: <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. ст. 333.16, 333.19 Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ) при обращении в суд подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от цены иска. На основании ст. 333.36 НК РФ истцы, по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины, которая в связи с удовлетворением исковых требований, подлежит взысканию с ответчика.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Поскольку истец, обращаясь за защитой своих трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска (п/п 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
 
    По смыслу закона, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы не был освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Истица в случае, если бы не была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, должна была бы оплатить её в размере ххх по требованию о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    Следовательно, с ответчика в бюджет г. Элисты с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ххх.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования Очировой Н. Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в пользу Очировой Н. Т. задолженность по заработной плате в размере ххх, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ххх рублей, всего ххх.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего ФИО1 в бюджет г. Элисты государственную пошлину в размере ххх.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.
 
    Председательствующий                               Г.П. Надбитова